Curhat Gaji

Diunggulkan

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Grup saya

Tanya Loker68.5K pengikut

Pedoman Pencarian Kerja13.6K pengikut

Curhat Gaji9.7K pengikut

Bedah CV14.9K pengikut

Forum HRD7.8K pengikut

Program Pengembangan Diri7.4K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Grup komunitas

Diunggulkan

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Grup saya

Tanya Loker68.5K pengikut

Pedoman Pencarian Kerja13.6K pengikut

Curhat Gaji9.7K pengikut

Bedah CV14.9K pengikut

Forum HRD7.8K pengikut

Program Pengembangan Diri7.4K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Anisa · 4 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Miris baca cerita jobseeker yg nyalahin perusahaan karena ga dapet kerja, sampe fitnah pake ordal pula. Padahal kalian juga salah loh. Contoh saya, dari 100 CV yg masuk hari ini, 60 harus diskip karena: 1. Umur ketuaan 2. Pengalaman kerja ga sama walau profesinya sama 3. Skill ga sesuai kebutuhan Makanya pgn nanya, kalian klo lamar kerja suka baca jobdesc dulu/asal apply? Bukan apa², takut KALIAN RUGI. Terutama yg umurnya 40 trs lamar loker umur 20-an. Kalo gajinya kecil emg ga kesel?

67 likes97 comments

Pembela Kebenaran · 1 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Ga akan bosan aku menyuarakan rasa kecewaku sama loker-loker dari konoha. Lucu aja gitu giliran jobdesc ditulis lengkap, tapi bagian range gaji selalu ngga ada. ADA LG YG LEBIH LUCU Kalau kita nanya gaji waktu interview, langsung dijelek-jelekin dan dicap matre/mata duitan. Padahal kita kerja ya jelas buat BERTAHAN HIDUP kan? Kalau udh kaya ya ngapain kerja? Kmn deh logikanya.. Lagian knp sih kalian pelit banget ga mau ngasih tau range gajinya? Biar apa gitu?

12 likes10 comments

anggoro · 21 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Tau ga knp proses interview di negara kita lbh ribet dari negara lain? Karena SDM nya suka bikin ulah! Kaya pengalaman saya kemarin Saya interview kandidat seumuran. Dia dgn pede minta gaji gede karena dari universitas top, sambil nunjukin ijazahnya. Yang dia ga tau, saya juga alumni sana! Ya saya langsung test: nanya jurusan apa, kenal sama dosen mana, dll. Eh dia malah gelagapan Ujungnya dia ngaku ijazahnya palsu. Hal kecil aja dia bohong, gmn kedepannya? 🙄

328 likes68 comments

Andi from Jobstreet · 4 Mar 2025

inCurhat Gaji

[CLOSED] 🎉Selamat! Nurfika, Yumna, Ridho, Ferdinan, Lalita Terpilih Sebagai Pemenang dan sudah kita kirimkan email🎉 💸Ada THR 100rb Buat 5 Peserta Aktif yang Mengikuti Semua Program KarirKu di Bulan Maret! Caranya: 1. IKUTI Semua Program di Bulan Maret Sampai Selesai: 2. Komen "Done" Hadiah Dikirimkan Via Email Maks. 14 Hari Setelah Tanggal 8 April 2025🔥

36 likes31 comments

anak rantau · 12 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Seumur hidup baru sekarang aku direndahin user karna gaji. Nyelekit asli jawabannya, masa begini? Aku: Karna gaji terakhir 7 juta, saya berharap bisa dapet 10 juta buat posisi ini User: Besar juga ya, padahal kemampuanmu ga seberapa dibanding karyawan lain disini, mereka gajinya 5 juta SUMPAH AKU BENER BINGUNG HARUS JAWAB APA. Ujungnya doi ngasih waktu sekalian baca-baca kontrak. Jujur aku tetep pgn dapet gaji gede, minimal 7 juta deh biar ga turun dari kerjaan lama. Gmn ya cara jawabnya?

77 likes29 comments

Andi from Jobstreet · 2 Jan 2025

inCurhat Gaji

[CLOSED] 🎉Selamat Kepada Diah M Terpilih Sebagai Pemenang dan sudah kita kirimkan email🎉 Cuman di grup Curhat Gaji, kamu bisa curhatin apapun tentang gaji. Tapi KHUSUS BULAN INI, kamu bisa curhat sekaligus bawa pulang IPAD GRATIS!🎁 Syaratnya: 1. Follow grup Komunitas KarirKu by Jobstreet (Tips: Semakin banyak grup yang kamu follow, semakin besar peluang menang!) 2. Komen “DONE” di bawah 👇🏻 Giveaway ini berlangsung sampai 31 Januari 2025. Semoga beruntung! 🍀

35 likes72 comments

Andina Safitri · 16 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Selama ini aku suka kesal tiap kali kandidat langsung tanya gaji di awal interview. Dalam hatiku mikir 'dasar mata duitan, pasti ga bakal loyal!'. Tapi setelah deeptalk sama salah 1 jobseeker, aku jadi paham alasan mereka. Dia jelasin alasan nanya gaji di awal karena trauma. Bayangin, dia ikut rekrutmen sampai 11 tahap!! Tapi ternyata gajinya cuma 2 juta, padahal UMR 4 juta Apa kalian juga punya pengalaman serupa? Atau alasan lain kenapa perusahaan sebaiknya transparan soal gaji dari awal?

178 likes55 comments

Dudi · 7 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Banyak influencer HRD ngajarin cara interview, nego gaji, bahkan template bales email. Tapi gak ada 1 pun yg ngingetin hal ini, padahal ini alasan kenapa banyak orang umur 25 keatas susah dapet kerja Yaitu: Ningkatin skill semasa kerja. Karena org berpengalaman itu banyak, tapi yg belajar hal baru dari tempat dia kerja itu dikit. Makany liat sendiri kan? Banyak yg umurnya 25 keatas, tapi gajinya sama kek freshgrad Yuk coba naikin skill dari sekarang. Gausah ngeyel, gue ngomong ini buat lo juga

9 likes9 comments

Sinar Rembayang · 18 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Ada apa ya sama pelamar kerja zaman now? Mau tua/muda ada aja problemnya🤦‍♀️ Mnurut kalian, saya keterlaluan ga sih ngasih gaji UMR (5 juta) buat org yg skillnya standar? Harusnya wajar kan? Tapi malah dikatain gini: ( NGASIH GAJI JGN BERCANDA, SAYA UDH UMUR 30. MASA DIKASIH SEGITU? ) Tadinya mau dilawan, tapi gaenak karena doi lebih tua. Saya ga paham logikanya... kalo udah tau umur ga lagi muda, harusnya tambah skillnya dong? Kok malah nuntut perusahaan yang harus ngalah?

89 likes61 comments

Firhan G. · 13 hari yang lalu

inCurhat Gaji

Ada karyawan marah-marah di ruangan saya karena saya ga approve permintaan naik gajinya dari 7 juta ke 12 jt (angka samaran). Padahal saya ga naikin bukan tanpa alasan, tapi karena feedback dari karyawan lain. Gini katanya: 1. Ngapain minta naik gaji? Kerjanya aja ga ada yg bener 2. Title doang senior tapi kerjaan suka dilempar ke junior Knp dia dipertahankan? Jawabannya: dia titipan dirut dulu, jadi gada yang berani pecat. Tapi saya tetap ga mau naikin gajinya. Kalau ngasih bonus aja, gmn?

17 likes16 comments

Ngobrol karir di komunitas KarirKu!

Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina Mulianaa

Curhat Gaji