Forum HRD on Forum Community

Diunggulkan

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Grup saya

Pedoman Pencarian Kerja52.2K pengikut

Tanya loker162K pengikut

Program pengembangan diri45.7K pengikut

Bedah CV40.3K pengikut

Seputar interview41K pengikut

Curhat gaji22.5K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Grup komunitas

Diunggulkan

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Grup saya

Pedoman Pencarian Kerja52.2K pengikut

Tanya loker162K pengikut

Program pengembangan diri45.7K pengikut

Bedah CV40.3K pengikut

Seputar interview41K pengikut

Curhat gaji22.5K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Forum HRD

Intip curhatan dan bangun koneksi dengan HRD!

tkt tambah dewasa · 20 hari yang lalu

inForum HRD

Mau tau knp mayoritas jobseeker gajinya pada kecil padahal skillnya pada oke? Karena masih ada HRD yg kerjanya pada ga jujur! Ga usah jauh-jauh nyari contoh, liat aja chat ini Ini temenku. Speechless bgt liat cara dia ngejar KPI. Bisa-bisanya dgn bangga dia cerita setelah ng0r-banin hak yg lain buat dapet gaji layak. May this type of kantor never find us. Sorry ga bisa sebut nama kantornya, takut akunya kenapa² 🙏🙏

incognito · 17 Okt 2025

inForum HRD

Baru aja gue diskusi sama beberapa HR, dan ternyata mereka punya redflag kandidat versi masing-masing. Tapi sumpah, ada 1 yang bener-bener bikin gue ngakak Big 3 redflag kandidat menurut mereka: 1. Nanya gaji duluan 2. Pake baju ga formal 3. Ga riset perusahaan Kalau no.2 & 3 masih masuk akal lah. Tapi nomor 1? Seriusan? Padahal gaji itu hak pegawai, wajar banget kalau pengen tau dari awal. Gmn menurut lu?

adimputr · 11 Mar 2026

inForum HRD

Kadang bingung sama HRD yang begini, ini undangan yang ke 2 setelah reschedule tapi tetep sama caranya. kita butuh kerja tapi untuk waktu ga semaunya dia juga :)) 9.50 di wa, 10.00 zoom. login zoom 10 menit sebelum mulai. gangerti lagi..

rookie · 19 Agu 2025

inForum HRD

Dear HRD yang ganteng&cantik. Boleh dong follow up hasil rekrutmennya dibales? Jangan dibaca aja gitu. Emangnya kalian SESIBUK APA sampe ngejawab 'diterima/ga diterima' aja susah? Kalau kalian posisinya owner, bisa dimaklumi klo sibuk. Tapi kan kalian bukan? Ya.. walaupun lagaknya macem owner aokaoakaok. Kita gpp kok kalau ga diterima, tapi minimal kasih tau+dapet feedback biar tau salahnya dimana. Yuk ah, kalian loh yang ngundang kita, masa ga dikasih tau 'pintu keluarnya'?

christine · 26 Feb 2025

inForum HRD

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

Anisa Amalia · 11 Feb 2025

inForum HRD

Buat yg nanya "KNP NUNGGU FOLLOW UP DARI HRD HRS NUNGGU 2 MINGGU/LBH? LAMA!" Ges, kerjaan kita ga cuma ngurus kamu aja. Nih aku kasih liat kerjaan HRD. Sesama HRD pasti relate^^ Selain seleksi, HRD juga ngurusin user plin-plan pas milih kandidat. Apakah kita mau belain km? Mau! Tapi kita juga karyawan. Ga bisa seenaknya. Jdi, klo kedepannya blm dapet info, bisa followup dgn kirim pesan. Klo blm dapet juga, tandanya km ga diterima. Jgn terus2an salahin HRD yaa. Karena kita bantu rekrut aja🙏

Anon968847 · 6 Mar 2026

inForum HRD

Baru 10 menit wawancara dan gue udh cukup yakin kalau kandidat gue hari ini emang seharusnya ga kerja, etosnya zero! Dan lucunya yg gini pasti gen-z/millenial, knp ya? Lu bayangin. Masa selama setaun resign 5x, alesannya selalu "Atasan/temen toxic"? Emang sepenting apa sih lingkungan sampe dikit-dikit resign? Padahal kan bekerja itu berarti berurusan dengan manusia, jangan berharap semuanya sempurna lah??

Malini · 2 Jun 2025

inForum HRD

Begini lohh HRD yang keren, ini yang kita maksuddd. Aku yakin semua jobseeker ga akan marah kalau ga diterima kerja, ASAL KASIH TAU ALESANNYA. Biar kita bisa tahu apa yang perlu diperbaiki atau salahnya di mana. Benar-benar penasaran, kalian sesibuk itukah sampai ga bisa ngirim email sesimpel ini? Atau emang malas karena kita ga bisa bantu kalian mencapai KPI?

Linda Temat · 7 hari yang lalu

inForum HRD

Berbulan-bulan proses rekrutmen, ratusan CV disaring, dan orang yang akhirnya aku pilih ga masuk tanpa kabar 🙂 Padahal aku udah screening ketat, interview 3 tahap, offering fair, bahkan aku follow up baik-baik H-1 nya dan dia bales, bilang siap + excited banget katanya. Nyeseknya tuh aku tolak kandidat lain yang sebenernya juga bagus. Dan sekarang aku harus mulai dari nol lagi gara-gara ini. Tolong ya, kalau emang ga jadi masuk tuh BILANG. Kasian org yg butuh kerja jadi ilang kesempatan

Cantika · 7 hari yang lalu

inForum HRD

Katanya jobseeker itu banyak dan ga pilih-pilih. Mana buktinya? Hari ini saya udh nemu 3 org yg SUDAH KONFIRMASI. SUDAH DIBALES. SUDAH DI-REMIND H-1. eh ga muncul, ga ada kabar, dan ga bisa dihubungi. Padahal saya udh luangin waktu, review CV nya lagi, sampe siapin pertanyaan biar ga template spt perusahaan lainnya. Tapi ujungnya malah gini. Iya saya tau saya cuma UMKM, gaji yg saya kasih juga kurang dari UMR. Tapi buat apa ngelamar kalau ujungnya dighosting begini? Ngabisin waktu!

Ngobrol karir di komunitas KarirKu!

Forum HRD