Forum HRD on Forum Community | Jobstreet

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Pedoman Pencarian Kerja47.3K pengikut

Tanya loker155K pengikut

Program pengembangan diri43.5K pengikut

Bedah CV38.3K pengikut

Seputar interview38.9K pengikut

Curhat gaji21.4K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Grup komunitas

Jelajahi semua grup

Ajukan pertanyaan

Pedoman Pencarian Kerja47.3K pengikut

Tanya loker155K pengikut

Program pengembangan diri43.5K pengikut

Bedah CV38.3K pengikut

Seputar interview38.9K pengikut

Curhat gaji21.4K pengikut

Jelajahi semua grup teratas

Forum HRD

Intip curhatan dan bangun koneksi dengan HRD!

A

Anon968847 · 15 hari yang lalu

Baru 10 menit wawancara dan gue udh cukup yakin kalau kandidat gue hari ini emang seharusnya ga kerja, etosnya zero! Dan lucunya yg gini pasti gen-z/millenial, knp ya? Lu bayangin. Masa selama setaun resign 5x, alesannya selalu "Atasan/temen toxic"? Emang sepenting apa sih lingkungan sampe dikit-dikit resign? Padahal kan bekerja itu berarti berurusan dengan manusia, jangan berharap semuanya sempurna lah??

i

incognito · 17 Okt 2025

Baru aja gue diskusi sama beberapa HR, dan ternyata mereka punya redflag kandidat versi masing-masing. Tapi sumpah, ada 1 yang bener-bener bikin gue ngakak Big 3 redflag kandidat menurut mereka: 1. Nanya gaji duluan 2. Pake baju ga formal 3. Ga riset perusahaan Kalau no.2 & 3 masih masuk akal lah. Tapi nomor 1? Seriusan? Padahal gaji itu hak pegawai, wajar banget kalau pengen tau dari awal. Gmn menurut lu?

a

adimputr · 10 hari yang lalu

Kadang bingung sama HRD yang begini, ini undangan yang ke 2 setelah reschedule tapi tetep sama caranya. kita butuh kerja tapi untuk waktu ga semaunya dia juga :)) 9.50 di wa, 10.00 zoom. login zoom 10 menit sebelum mulai. gangerti lagi..

C

Carl · 9 hari yang lalu

Buat temen² yang tanya²: Knp sih HRD itu suka ghosting? Mungkin jawaban ini bisa bantu Perusahaan mau sebesar apapun omsetnya, dlm sistem rekrutmennya ada aja yang bobrok.. Rekrutmen itu butuh duit banyak buat promosiin lokernya, bayar sistem ATS, ngasih auto-notif, dll. Sayangnya, ga semua aware/memilih ga mau tau soal ini. Makanya, yuk mulai bersyukur kalau km dighosting. Minimal km tau kalau perusahaan tsb punya sistem yg ga maksimal. Kalau yg basic gini aja diabaikan, gimana hakmu kedepan?

c

christine · 26 Feb 2025

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

Y

Yoga · 27 Sep 2025

Dear PT PPA ( PUTRA PERKASA ABADI )

M

Malini · 2 Jun 2025

Begini lohh HRD yang keren, ini yang kita maksuddd. Aku yakin semua jobseeker ga akan marah kalau ga diterima kerja, ASAL KASIH TAU ALESANNYA. Biar kita bisa tahu apa yang perlu diperbaiki atau salahnya di mana. Benar-benar penasaran, kalian sesibuk itukah sampai ga bisa ngirim email sesimpel ini? Atau emang malas karena kita ga bisa bantu kalian mencapai KPI?

A

Anisa Amalia · 11 Feb 2025

Buat yg nanya "KNP NUNGGU FOLLOW UP DARI HRD HRS NUNGGU 2 MINGGU/LBH? LAMA!" Ges, kerjaan kita ga cuma ngurus kamu aja. Nih aku kasih liat kerjaan HRD. Sesama HRD pasti relate^^ Selain seleksi, HRD juga ngurusin user plin-plan pas milih kandidat. Apakah kita mau belain km? Mau! Tapi kita juga karyawan. Ga bisa seenaknya. Jdi, klo kedepannya blm dapet info, bisa followup dgn kirim pesan. Klo blm dapet juga, tandanya km ga diterima. Jgn terus2an salahin HRD yaa. Karena kita bantu rekrut aja🙏

A

Anon233428 · 4 hari yang lalu

guys aku baru keterima kerja di BUMC tapi kontrak kerjanya aku rasa berat sebelah, aku harus stay 1 tahun kalau resign meskipun aku one month notice aku didenda 10 jt, sedangkan kalo tiba2 mereka cut off aku sebelum kontrak aku berakhir aku cuma dikasih pesangon 1,5jt Menurut kalian gimana? ini wajar atau emng toxic🥺 correct me if I'm wrong yaaaa❤️

A

Anonim · 18 hari yang lalu

Dear HRD, sesama HRD mau nitip pesan. Kita tau kerjaan numpuk. Rekrutmen, payroll, drama kantor, revisi data. Tapi ada 1 hal kecil yang sering kelupaan. Kabarin kandidatmu. Buat kita mungkin itu cuma 1 email. Buat kandidat, itu kepastian. Apalagi freshgrad, mereka nungguin dengan harap harap cemas. Ditolak pun ga masalah, yang penting jelas. Bikin 2 template email ga akan bikin kita bangkrut waktu. Sekarang bahkan ada AI. Percaya deh, profesionalisme kecil kayak gini justru bikin nama besar.