Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina Mulianaao
optimis_kerja · 10 hari yang lalu
Pantes kantor-kantor males ngerekrut org yg umurnya 27 taun keatas. Sekalinya dapet kesempatan macam kandidat saya ini, tingkahnya bikin elus dada. Baperan!
Jadi ceritanya orang ini udh hampir deal sama saya, cuma terhambat karna blio minta naik gaji dari 5 ke 7 juta bersih. Tapi saya tolak, karna saya kenal HRD dikantor dia sebelumnya. Dan dia bilang org ini jarang achieve target. Eh ngamuk2 & bilang klo saya ga hargain pengalaman dia. Padahal kan itu salah dia sendiri. Knp jadi saya yg salah?
A
Anon321876 · 10 hari yang lalu
pegawai biasa
lu tolak kandidat based on gosip dari HRD tempat lama dia? serius ini cara lu rekrut orang? itu namanya subjective & biased, harusnya lu assess sendiri pas interview bukan langsung percaya omongan orang lain yang belom tentu bener. Kayak ga ngerti office politics aja deh
M
Masih nganggur · 10 hari yang lalu
Karyawan
lu bilang dia jarang achieve target, tapi lu tau ga konteksnya gimana? bisa jadi target di tempat lama dia unrealistic atau sistemnya yang bermasalah
J
Jonathan Monang · 7 hari yang lalu
Teaching Assistant
Pola pikirnya fatal sekali :
1. Me-generalisir semua pelamar diatas 27 tahun hanya berdasarkan kasus yang dialami sendiri, yang kemungkinan malah hanya satu kasus ini saja.
2. Background checking hanya berdasarkan "omongan" dari HRD sebelumnya, yang belum tentu bisa diverifikasi dan dinilai bobotnya.
3. "Jarang achieve" ini apa parameternya? Apakah target bulanan? Tahunan? Frekuensinya bagaimana? Sejak kapan dia low contribution? Apakah ada faktor penyebabnya?
4. Lanjut di reply.
p
pencaker · 10 hari yang lalu
Content Writer
Bentar. Situ background check ke hrd tempat dia kerja tapi bareng ga sama dia? Kalau ternyata hoax gimana? Harus dicek loh itu, mungkin aja dia ngamuk gegara itu
C
Cindy · 10 hari yang lalu
Customer Service
Jarang achieve tapi kan tetep dikerjain? Lagian wajar ga sih kalau umur 27 minta gedean? Mereka pasti udah pada ada keluarga
C
Cici Anggraini · 7 hari yang lalu
Senior Information Technology Officer
Serius nih? Keputusan hanya berdasar omongan HR sebelumnya dan ga ada sumber lain? Heemm anda gampang ‘disetir’ ternyata 😏
A
Anon294325 · 9 hari yang lalu
Audit Site Permit
Jangan bawa bawa umur donk, gak semua orang seperti itu, pak jokowi, pak anis, bu susi juga diatas 27. Orang lain juga banyak diatas 27 . Klo gak mau terima yaudah gak usah diterima. Kalau dia marah2 biarin aja gak usah di tanggepin. Gitu aja kok repot, anda belum pernah jadi sales kan?? Coba deh jadi sales bisa target apa gak?? 😊🙏.
Y
YUL · 8 hari yang lalu
administrasi
bapak..
hanya kasih saran saja yahh.
kalau tidak mau nerima orang tersebut ya sudah jangan cari masalah dia di tempat kerjaan yg lama. biasa saja kan tempat kerjaan yg lamanya itu toxic dan lalu orang itu keluar. lalu tempat kerjaan nya ancem karyawan nya agar kryawannya ga bsa kerja lagi di tmpat lain. lagian dia meminta kenaikan gaji hrusnya di tanyakan dulu ada keperluan apa untuk meminta kenaikan gaji ?
mungkin orang itu bnyak keperluan keluarga yang tak terduga pak.
M
Mahruzari · 7 hari yang lalu
Junior Engineering Information Technology
wajar jika seorang pelamar minta gajinya di naikin, karena dia punya pengalaman yang lebih yg bisa dia kasih untuk perusahaan anda. tapi tidak wajar jika HR membuat alasan penolakan gaji yang di minta hanya karna HR perusahaan lama menilai perfoma nya kurang.
apakah semua perusahaan HR nya seperti anda? jika ya, berarti para pelamar akan susah mendapat kerja jika caranya seperti itu.
A
Afrizal · 7 hari yang lalu
Warehouse Lead
semoga hal yang anda lakukan berbalik ke anda.
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup