Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaN
NENENG RATNA · 4 Des 2024
PEMILIK TOKO
Pagi ini tiba² karyawan saya menghadap sambil marah². Bahkan ngancam resign karena kelakuan saya. Ternyata ini masalahnya.
Gaji dia selama 4 tahun kerja sama saya, ternyata lebih kecil dari karyawan junior sini. Walau gitu, ttep ga saya naikin gaji dia. Krn kontribusi dia cuma bisa nyampe target, sementara karyawan junior itu bisa ngasih dampak lebih besar dari targetnya. Jadi, apa saya salah kalau ngasih karyawan junior ini gaji yg lebih besar?
T
Teguh sureguh · 5 Des 2024
Technician
HATI-HATI DGN PERUSAHAAN INI! Dia tidak mau kasih kesempatan pegawainya yg udah loyal kerja sama dia. Perusahaan ini pelit sangat, awas seret rezekimu
G
GUNTUR CAHYADI · 6 Des 2024
Maintenance Engineer
Kawan-kawan diskusi yu sama saya, saya butuh pandangan juga dari pekerja. Kebetulan juga masalah saya mirip sama bu neneng
Apa betul karyawan yg sudah lama bekerja dengan kita, terlepas dari tidak berkembangnya dia, itu wajib diberikan uang tambahan? Lalu alasannya apa ya? Sebab, maaf gitu dia di kantor ini ga banyak pengaruhnya buat usaha saya tapi memang tidak saya pecat karena dia membantu beberapa operasional. Tolong dibantu pandangannya 🙏
s
sugiarto · 4 Des 2024
PERSONAL AND GENERAL AFFAIR HEAD
itu namanya ada kesenjangan antar karyawan, soal gaji paling sensitif. makanya pemerintah mengatur adanya struktur skala upah baik dari tingkat bawah sampai atas, dari operator sampai direktur
W
WATI · 4 Des 2024
Junior Talent Acquisition Partner
Saran saja mba, apa ga mau ngasih dia minimal bonus gitu? Kasian loh dia udah lama sama mbanya, mana ada sekarang karyawan loyal?
A
Anon627867 · 6 Des 2024
Assistant Human Capital Manager
dalam pengupahan dan bonus kan ada merit sistem, kenapa tidak di pertimbangkan?
memang loyalitas itu ada 2:
1. memang karyawan loyal karena perusahaan memberikan kompensasi dan benefit yang baik, memberikan value pada karyawan.
2. karyawan loyal karena kemampuan dia pas-pas an dan gatau lagi mau kerja dimana.
tapi memang sejatinya loyalitas atau lama bekerja harus jadi faktor penentu dalam kompensasi dan benefitnya, kesalahan awal sebenernya dari rekrutmen nya. it cost must be pay
I
Ida Sumarningsih · 5 Des 2024
Talent Acquisition Partner
Sebenernya ga ada yg salah. Tapi yg saya pertanyakan adalah: Kenapa ga diberikan pelatihan? Soalnya aneh, karyawan udah tua tapi kok begitu-begitu aja keahliannya? Knp bisa kalah sama yg junior?
A
Anon728229 · 6 Des 2024
kalau boleh saya kasih saran. gaji sama kan, bonus nya yg di bedakan, jadi tidak ada kesan pilih kasih atau kesenjangan, kalau gaji senior 4 jta( krna hanya sesuai target) dan yg junior 5 juta ( krna melebihi target) sudah bisa d pastikan bakaln ada kecemburuan sosial.. alokasikan 1 juta nya dgn nama bonus, tujuan nya
1. supaya yg senior lebih terpacu lagi
2. tdak ada kesan pilih kasih atau kesenjangan sosial😊
R
Rangga Indra · 6 Des 2024
Generalis Penjualan Produktif
biasanya untuk gaji disesuaikan aja ,mungkin gaji yg senior lebih besar karna ada kenaikan gaji pertahunnya di bandingkan yg junior.
di ubah adalah insentifnya karna junior melampui target insentifnya lebih besar dari yg senior karna hanya mencapai target.mencapai targetpun itu sudah menguntungkan perusahaan. mungkin sperti inilah masukaan saya.
A
Anon370248 · 5 Des 2024
Desk Collection
hargai loyalitas dia bekerja mba
R
Rozak Muhammad · 4 Des 2024
Data Entry Assistant
Ngga juga mba. Dunia kerja tuh emang isinya persaingan semua, justru saya salut sama ibu karena ibu menghargai orang berdasarkan gimana effort dia kerja
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup