Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaI
Icha Nabila · 27 Feb 2025
Customer Service Administrator Intern
OALAH JELEK! Ternyata ini alesan user seneng minta karyawan yg umurnya dibawah 25? Ilfeel gila alesannya, keliatan banget insecurenya🙄
Kalau dibilang lebih murah, ya wajar. Namanya juga baru merintis. Tapi kalau takut kesalip sama yg lbih senior? Selama lo kaga mau berkembang, mau lawannya senior;freshgrad pun tetep bakal ketinggalan ga sih? Apa cuma user gua/semua user punya mindset sempit kek gini ya?
D
DUDI SURYADI · 28 Feb 2025
Mekanik Mesin
Wkwkw lu mau tau ga alasan lain mereka lebih pilih orang muda?
1. Lebih gampang dikibulin, karena mereka itu idealis tapi ga bener-bener paham realitas. Jadi tong kosong nyaring bunyinya
2. Terlepas dari target, tapi gw yakin sebagian atasan lbh seneng nurunin legacy-nya ke yg muda. Klo legacy-nya nempel, otomatis benefitnya ke atasan juga
Sorry agak jauh, tapi lo liat aja pemer*ntah. Mereka sama-sama suatu organisasi spt kantor, pasti ga jauh cara manage orangnya. Sorry bgt ya buat atasannya
A
Aluna Putri · 28 Feb 2025
Administration Role Intern
Bisa jadi user ini bukan takut kesalip, tapi emang males dapet partner yg bisa ngajarin dia sesuatu. Nyari anak kecil biar gampang diatur dan disetir. Boomer nih yg biasa gini
C
Coki Abiraja · 28 Feb 2025
Accounts Executive
Lah kok kayak bocil takut disalip di rank ML? 😂 Kerja itu teamwork, bukan kompetisi nyari siapa yang paling awet di posisi. Kalau takut disaingin, ya upgrade skill, bukan malah ngeblokir kesempatan orang lain
A
Anon543531 · 3 Mar 2025
Admin Operasional
Saya pribadi lebih suka prinsip “kalau team/partner kerja/bawahan atau apapun itu (dibawah lvl saya) bisa upgrade, maka dia akan naik menggantikan posisi saya, sementara saya akan menempati posisi/level selanjutnya”
A
Anggeli Hana · 2 Mar 2025
Marketing Staff
guys ada ga disini yang belum dapt kerjaan juga karna ga punya pengalaman?
J
JULI · 28 Feb 2025
Customer Service Role Intern
Ya ampun, alesannya insecure banget. Ini mah bukan nyari partner kerja, tapi nyari anak magang biar tetep keliatan lebih hebat 😭. Kalau emang kompeten, ya ga perlu takut tersaingi dong?
I
Icha Nabila · 27 Feb 2025
Customer Service Administrator Intern
FYI, yg aku garis kuning itu atasan aku dan yg oranye itu anak 1 divisi tapi udh lama kerja sama diaa. Maaf ya kalau saru, aku takut ketauan klo ngasih liat nama :""
R
Radja Sukma Akbar · 28 Feb 2025
Human Resources Executive
Ga juga sih. Mungkin temennya bercanda juga.
Aslinya banyak kok perusahaan yang emang butuh anak muda karena lebih fleksibel dan gampang adaptasi. Senior kadang udah nyaman sama cara kerja lama, jadi lebih sulit untuk menyesuaikan diri dengan sistem baru. Klo misalnya target yg dikejar besar, mana punya waktu buat debat sama yg seumuran
S
Sumantri · 2 Mar 2025
Supervisor Sales Area
cari yg mudah biar bisa semau2nya... bodo gak papa yg penting mudah, sakit hrd hrd sekarang , perlu di bawa ke psycolog
R
Renata · 2 Mar 2025
Koordinator Pemasaran
ada yang belum pernah interview sama skali gak?
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup