Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaC
Corporate Bro · 14 Mei 2025
Associate
Gan ada yg pernah ditanya 'PAS NGANGGUR NGAPAIN'? pas wawancara kerja? Sebenernya gua sering ditanyain, tapi ini beda euy. Gua bikin simulasi chatnya biar kebayang
Gua: Selain lamar kerja, saya jadi ojol buat nambah penghasilan
HR: Berarti 1 thn nganggur ga pernah ngembangin skill buat posisi ini ya?
Gua: Ga, karena saya masih punya skillnya
Sebenernya gua ga ngerasa salah, tapi pas HRnya keliatan bete, gua ngerasa janggal. Makanya pgn tau pandangan agan2 disini. Hujat aja kalo salah, gua siap
M
Mahendra · 14 Mei 2025
Jobs Advocate Assistant
Next time kalau ketemu situasi begini, coba bikin cerita jadi lebih menarik. Bilang aja gimana ngojol ngajarin kamu buat jadi lebih fleksibel, ketemu banyak orang, dan handle situasi tak terduga. Itu semua skill yang bisa dipake di kerjaan apapun
Bisa juga si gaji dari ojol kamu pake buat ngembangin diri, kan mereka bisa percaya.
B
Bagus Akbar · 14 Mei 2025
Recruitment Consultant
Tdk ada yg salah dalam menjawab interview, cuma butuh strategi saja. In case kamu ditanya lagi kedepannya, kamu bisa jawab dengan mengojol. Tapi, tambahin kalau ngojol juga bantu kamu banyak belajar, kayak ketemu berbagai tipe orang, lalu bisa lebih sabar dan strong-minded.
Ingat, skill itu ga cuma hard skill tapi soft skill juga dan soft skill ga kalah penting :)
E
ENDANG DARMAWAN · 15 Mei 2025
Owner
Maaf ya saya kurang sepakat dgn mayoritas di sini. Sebenarnya wajar HR bertanya gitu, karena takutnya kemampuanmu jadi sales berkurang kalau ga diasah.
Nextnya, daripada bilang “saya gak ngembangin skill karena udah punya skill-nya”, mending bilang: “Saya tetap melatih skill komunikasi dan problem solving saya lewat pekerjaan ojol, karena banyak situasi di lapangan yang harus saya atasi sendiri.” Jadi tetap ada progres yang bisa dibaca HR.
E
Elena Ratu · 14 Mei 2025
Senior Taxation Accountant
Nggak usah terlalu dipikirin, banyak orang ngalamin hal yang sama pas interview. HR cuma mau pastiin kalau kamu tetap bisa beradaptasi dan mempertahankan skill, meski keadaannya lagi nggak kerja.
Coba jelasin kalau selama jadi ojol, kamu juga kerja keras dan belajar banyak soal fleksibilitas. Dan penghargaan atas kerja keras kamu dalam situasi susah bisa jadi nilai plus. Bilang juga kamu siap mengaplikasikan semua pelajaran hidup itu di posisi yang kamu lamar.
S
Sudibyo · 15 Mei 2025
Head of General Affairs Department
kebanyakan yg lulus karena pinter ngomong.
kasian yg gak pinter ngomong, tapi punya skill dan kejujuran.
R
Reza · 15 Mei 2025
Operator Komputer
Kalo jeli, bisa banget tuh pengalaman ojol dikaitin ke sales. Contohnya: “Saya terbiasa komunikasi cepat dan jelas dengan customer, mengatur rute secara efisien, dan menyelesaikan kendala di lapangan secara mandiri.” Tuh, udah mirip jobdesc sales kan?
F
Farah Erina · 14 Mei 2025
Sales Adviser
Gak salah kok, masih keren karena ga diem aja walau nganggur. Justru jadi tambah banyak pengalaman mengenal orang dan survive di luar comfort zone. Emang aneh aja sih HR-HR ini, kek kenapa gitu maksain banget harus upgrade skill padahal kita ga ada duit
Y
Yosafat Arcenius · 15 Mei 2025
Internship Social Media Content
Jangan terlalu jujur bang sama kehidupan, bohongin aja itu hrd biar tembus, smua interview dipaksa boong trus anjr cv juga maksain bohong biar tembus.
J
Joko · 15 Mei 2025
Internship
Mau ngembangin skill dimana coba, ikut intern aja bayr, posisi butuh duit malah keluar duit buat intern😫
B
Bestienya cv · 14 Mei 2025
Talent Acquisition Officer
Mungkin dari sisi HR, mereka nyari kandidat yang selalu aktif ngembangin skill di bidangmu, apapun keadaannya. Tapi ga berarti kamu salah kok, penting untuk jujur sama kondisi dan keputusan kita.
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup