Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaS
SRIKANDI · 25 Jan 2025
Staf HRD
ADUH SAYA TUH DOSA APA YA? Tiap nemu pencaker yg CV nya bagus, pasti interviewnya bikin kecewa. Sekarang dibikin kecewanya pas perkenalan diri
Dia cuma nyebutin nama & posisi yg dilamar. Ga ada elemen paling penting spt cerita soal pengalaman kerja/skill yg paling dikuasai. Pas cari tahu, ternyata dia gapernah interview karena kerja masuk lewat ordal.
Saya jadi ragu buat lolosin dia. Gmn klo aslinya skillnya ga oke walopun pengalamannya banyak? Karna kebanyakan karyawan ordal.. Agak miring ya?
A
Alif Moch · 25 Jan 2025
Freshgraduate
Ya elah knp sih masalah interview aja harus dipermasalahkan? Emangnya sepenting itu ya kita bisa interview? Toh, kita kan kerja ga pake mulut. Duh udah 2025 masih aja mikirin interview, gimana jobseeker mau pada dapet kerjaan?
Z
Zulkarnain · 26 Jan 2025
Technical Leader di Tunas Toyota
giliran pelamar banyak skill dan pengalaman eh perusahaan ga berani gaji gede hahahaha
A
Agung · 25 Jan 2025
Quality Assurance and Control Officer
saya lebih kecewa lagi Bu, Minggu lalu dapat undangan interview .. perkenalan diri saya bagus,, semua saya jelaskan dari skil, pengalaman , proyek, pendidikan saya jelasin semuanya .. ujung ujungnya HRD cuman tanya punya sertifikat ISO,, karena saya tidak punya.. cuman interview gk ada 5 menit udh selesai . baru masuk pintu duduk sebentar keluar lagi.. lebih sakit dan kecewa gak diberikan kesempatan menceritakan pengalaman dan kemampuan saya.. jadi maunya HRD apa ya. merasa paling ok gitu.
R
Rosidah · 27 Jan 2025
Penanggung Jawab Gudang
Tapi setau saya walupun masuk pake ordal tetep aja prosesnya sama aja interview tes juga dll cuma beda nya apapun hasil interview dan tesnya orang tersebut di loloskan.
Saya yang lamar tanpa orang dalam interview oke tes oke tapi tetep aja tuh walaupun pengalaman saya banyak tetep aja saya ga pernah lolos penyaringan HRD.Karena 1 mines saya. qualifiksi pendidikan saya. Saya sadar d Indonesia itu kertas lebih penting daripada kinerja real. Hampir ratusan saya submit loker ga da satupun panggilan
i
iwan · 29 Jan 2025
Corporate Marketing Officer
TOLONG UNTUK HRD SE INDONESIA BATASAN UMUR JGN KAYA MILIH BOYBAND, TIRU LUAR NEGERI, SKILL SAMA PENGALAMAN KERJA LEBIH DIUTAMAKAN, BUKAN UMUR.
S
Sinar Rembayang · 25 Jan 2025
Talent Acquisition Partner
Sedih deh liat orang ada aja yg masih mikirin interview itu sesuatu yg ga penting. Padahal ngga semua skill bisa diliat di CV. Interview itu tools buat HRD buat tau kandidatnya beyond kertas. Kalau nggak ngerti pentingnya, berarti belum paham proses rekrutmen.
A
Aulia · 28 Jan 2025
Creative Designer
Saya sudah interview sampai ke user, user oke dengan portfolio saya dan hasil psikotes. Pas tau saya sudah punya anak 2 dan domisili saya lumayan jauh eh ternyata saya digantung. Sudah 2 minggu blm ada jawaban. Padahal rute perjalanan saya lumayan enak naik kereta tanpa transit, dan saya sudah komit untuk kerja, anak2 sudah bisa saya titipkan ke orang kepercayaan. Tapi kenapa hal itu jadi bahan pertimbangan besar ya? Apa seorang ibu tidak pantas bekerja?
i
iwan · 29 Jan 2025
Corporate Marketing Officer
GAJI UMR MINTA PERSYARATAN BANYAK,MILIH KARYAWAN APA DEWA, GADA YG SEMPURNA DIDUNIA INI, YG PENTING ITU PENGALAMAN KERJA SAMA SEMANGAT DIA KERJA, UDAH PUNYA PENGALAMAN KERJA PASTI PUNYA SKILL,GAK MUNGKIN HRD DI SELURUH INDONESIA GAK PERNAH DI TITIPIN ORANG SAMA ORDAL PASTI PERNAH.JADI JANGAN UNDERESTIMATE DLU.
M
Michael · 25 Jan 2025
Petugas Administrasi
Bagi yang membacanya saya mohon bantuannya kawan² disini dan semoga ada yang punya info lowongan pekerjaan untuk saya. Nama saya Michael berusia 23 tahun, tinggal di Jakarta Utara, lulusan SMK dan punya pengalaman 3 tahun sebagai staf admin serta mengurus sejumlah transfer bank dan rekap mutasi bank. Saya siap melamar dan mengirim lamaran + CV saya bila ada info lowongan mohon balas komen saya
kontak saya 089503617446
email saya [email protected]
Terima kasih
I
Iwan G. · 25 Jan 2025
Spesialis Rekrutmen
Kayaknya ordal itu udah menjadi sesuatu yang di normalisasi kan? Menurut saya daripada kamu mikirin hal itu, mendingan coba kasih kesempatan buat dia interview sama user deh. Soalnya seinget saya, ordal zaman sekarang pun di tes dan ga segampang itu bisa lama kerja di kantornya
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup