Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaA
Alif Moch · 3 Jun 2025
Freshgraduate
POV interview di luar negeri:
HR: "Keahlian ini ada, kan?"
Kandidat: "Iya, sudah lama menekuni."
HR: "Oke, minggu depan mulai kerja ya?"
Sedangkan di Konoha:
HR: "Apa kelemahan kamu?"
HR: "Kenapa pilih kerja di sini?"
Dan segudang pertanyaan ga penting lainnya~
Kapan ya kita bisa punya HRD cerdas yang bisa ngasih pertanyaan interview yang aneh, ga nyambung, dan ga buang waktu? Contoh lah negara lain, mereka bisa aja kok dapet karyawan tanpa harus pake pertanyaan gitu. Kenapa kita gabisa?
C
Cindy · 3 Jun 2025
Customer Service
Aku pernah ngerasain sendiri interview luar negeri via Zoom, dan emang beneran to the point. Mereka fokus ke skill, bukan asal tebak-tebakan psikologi murahan. Di sini? Wkwkwkwk kocak gaming
g
gina fauziah · 3 Jun 2025
Fisioterapis
Gue malah bersyukur ditanya banyak. Jadi bisa sekalian ngelihat HR-nya layak ga jadi bos gue nanti. Interview itu bukan cuma kita dinilai, tapi kita juga bisa nilai balik. Tapi ga tau ya kalau fokus lo cuma di gaji doang mah
A
Ari Nurhaimin · 3 Jun 2025
Legal Associate
Di negara lain: “Kapan bisa mulai kerja?”
Di sini: “Kalau kamu jadi hewan, kamu mau jadi apa?”
Sebuah kesenjangan interview 🤝
K
Karina Pandurenata · 5 Jun 2025
Marketing Role
Pernah baca curhatan orang disini. Katanya dunia rekrutmen di konoha ini beda karena SDM nya banyak yg licik. Jadi mereka cuma masukin cv yg udh digenerate sama ChatGPT, tapi aslinya ga dilakuin
Makanya ada pertanyaan semacam itu biar tahu jalan pikirannya gimana, cara dia ngenalin diri gimana, dll.
M
Mahendra · 5 Jun 2025
Jobs Advocate Assistant
Aku pernah interview di Singapura, langsung to the point: kamu bisa skill A-B-C? Oke, nanti dikabarin ya. Ga ditanyain mantan siapa, kelemahan apa, apalagi drama ‘kenapa resign dari tempat lama’. Tapi ga tau ya kalau perusahaan singapura lain, soalnya baru 2x interview
A
Ali Muslimin · 3 Jun 2025
Payroll Officer
Wkwkwkw agak lucu sih kalau dibilang ga penting. Kalau ga penting, ngapain HR ngabisin waktu buat nanyain hal kek gitu? Dikata kalian semua sepenting itu sampe HR pada mau ngabisin waktu buat hal yg ga faedah?
R
Radja Sukma Akbar · 5 Jun 2025
Human Resources Executive
Wah menarik nih bertanyaannya, hehehe. Izin jawab bro alif!
Pertanyaan kayak ‘kelemahan’ atau ‘motivasi’ tuh bukan buat nyebelin loh. Itu buat ngeliat kamu kenal diri sendiri atau engga. Banyak yang jawab “perfeksionis” padahal aslinya males. Ini bukan asal ngomong ya, kebetulan saya ngalamin juga nih dapet kandidat semacam ini
J
Josep · 5 Jun 2025
Network Engineer/Architect
Yap bener juga. Cuma lu berharap apa bro di indo?
SOP, regulasi, dan cara berfikir nya masih gini gini aja, dan ga terima kalau di bandingkan sama negara maju. Selagi masih closed minded dan ga terima hal yang bener karna ngerasa lebih bener gakkan bisa maju. Come on HR Semangat
H
Hiraya Kusumawati · 3 Jun 2025
Ilustrator
Wkwkwkw you did it again bang Alif! Lama-lama jadi influencer ini, bener semua threadnya. Bener kata orang, di luar negeri yang penting bisa kerja. Di sini? Yang penting cocok kepribadiannya sama visi-misi perusahaan, walau kerjaannya nginput data doang.
A
Azzahra Lativa · 5 Jun 2025
Cashier
tambahan bang 'baik, nanti nunggu 7 hari kerja ya setelah interview kalo lolos dihubungi' harus selama itu ya😭🤚🏻
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup