Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaM
Michael · 3 Mar 2025
Search Engine Marketing Consultant
Beda sama luar negri, di konoha kita wajib pilih-pilih kerjaan. Kenapa? Karena banyak perusahaan jelek yg suka NEGO GAJI SADIS GINI!
Padahal gw sengaja tulis ekspektasi gaji di CV biar yg ga sanggup bayar ga usah manggil. Tapi tetep aja ada yg ngeyel sampe berani nawarin gaji sekecil mungkin, dikira semua pengangguran seputus asa ini?
Inget ya, kalau lo punya skill+pengalaman bagus, jgn pernah nurunin harga! Kalau kita terus yg ngalah, ya makin banyak perusahaan yang tega kasih gaji kecil
L
Linda · 4 Mar 2025
GA - Travel Management
sombong nya, padahal hrd ny sdh dgn sopan menjelaskan rincian benefit nya. 7,5jt klo di tambah UM + trnsport mungkin bs jd 10jtan dpt ny. cara jwb mu itulah tdk sopan pakai tertawa. klo tdk masuk ya tinggal blng maaf sy tdk terima & sebutin alesan ny apa (msl biaya transport kamu klo di itung² besar)
A
Aluna Putri · 4 Mar 2025
Administration Role Intern
BPJS dimasukin sebagai benefit tuh lucu banget. Itu kan emang kewajiban perusahaan, bukan bonus tambahan. Kayak bilang ‘kita kasih benefit: gaji’ gitu? Please deh, sadar hukum dikit.
H
Habib · 4 Mar 2025
SPV Crewing & Document Controller
menurut saya HRDnya sudah sopan, dia juga sampaikan gaji sesuai price list perusahaan dan dia sudah sampaikan juga perusahaannya baru merintis, jika tidak cocok ya tolak juga dengan sopan, kelihatan sih yg gk bermutu yang mana.
W
WATI · 4 Mar 2025
Junior Talent Acquisition Partner
Di luar negeri juga banyak kok yang gajinya ‘nego sadis’, apalagi buat yang masih baru. Bedanya, di sana informasi soal standar gaji lebih transparan, jadi kandidat nggak gampang terjebak. Ini berdasarkan pengalaman saya pribadi ya kaa
L
Luis · 4 Mar 2025
Junior Accountant
Ini nih alasan kenapa banyak talenta bagus milih kerja di luar negeri atau remote. Soalnya di sini masih banyak perusahaan yang pikir skill tinggi bisa dibayar murah. Mana lucu lagi yg ini alesannya, klo emang beneran ga ada budget lebih baik andalkan orang yg ada aja
S
Sinar Rembayang · 4 Mar 2025
Talent Acquisition Partner
Masukin BPJS ke daftar benefit tuh udah kelewatan. Itu hak pekerja, bukan bonus tambahan dari perusahaan. Jangan sampai perusahaan pakai trik ini buat seolah-olah gaji kecilnya udah dikompensasi.
A
Ayatullah Rehullah · 5 Mar 2025
Permanent Lecture
obrolan itu harus di frekuensi yg sama, klw HRD nanyanya sopan sesusah apa sih jawab jg sopan, klw masalah gaji itu haknya pencaker nerima gak, tp tata bahasa sopan tetap di utamakan, toh bahasa yg sopan jg bisa dipakai untuk menyatakan penolakan.
a
ahmad · 4 Mar 2025
Cleaning
Company memberikan Salary 7,5 menurut Saya Wajar Karna Company Tersebut baru Tahap Merintis. Jadi Kasih salary ya sesuai kemampuan Company, mungkin Setelah Company Tersebut Maju bisa di Lebihkan lagi Gaji staff atau Karyawannya :)
Dan Sedikit Agak Aneh Baru kali Ini saya mendengar Company memasukan BPJS kedalam Benefitnya Sangat Sangat Tidak Masuk akal sih
A
Anon280954 · 3 Mar 2025
Technician Engineer
negonya udah kaya harga barang di fb aja bang🥲
A
Aris Muhammad Alam · 4 Mar 2025
Staf Admin Gudang
Jujur suka kesel sama perusahaan yg pengen punya karyawan spek iron man, tapi cuma bisa bisa ngegaji kecil dan ujungnya malah disuruh minta pengertian. Kalau emang dari awal ga bisa ngasih besar, knp maksain deh? Orang rela upgrade skill biar dapet gaji besar loh, itu jg mengorbankan banyak hal
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup