Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaI
Inisial M · 6 Feb 2026
GA
Setuju gak, mau sekeren apa pun skill kita, kalau umur udah lewat 25 tuh kantor jadi ogah rekrut? Kalaupun ada yg mau, biasanya karena 1 hal
🔥 RELA TURUN GAJI SETURUN-TURUNNYA 🔥
Ini kaga asbun ya, tapi berdasarkan pengalaman. Udh 5 bln cari kerja pasca PHK, berkali-kali mentok karena umur. Sekalipun ada, pasti ngasih gaji setara freshgrad/ UMR mepet.
Ada yg ngalamin juga? Kalau bisa dapet kerja tanpa nurunin gaji, biasanya ngeyakinin kantor lewat apa? Portofolio, networking, atau apa?
C
Cantika · 6 Feb 2026
Wkwkwkw setujuuu. Tapi sekarang kayaknya banyak ya perusahaan yg bangkrut. Apa karma karena mereka dzolim ke jobseeker ya? 😭
a
anies wijaya · 6 Feb 2026
Gue lagi di fase ini banget. Habis PHK, apply ke banyak tempat, tapi sering mentok pas bahas gaji sama umur. Rasanya capek bukan cuma karena proses rekrutnya, tapi karena harus terus justify value diri sendiri. Kadang bikin overthinking, apakah skill gue kurang/ memang market lagi susah. Doain biar cepet dapet kerja ya kawan-kawan
u
uzumaki itachi · 6 Feb 2026
Graphic Design Staff
Yang bikin sakit tuh bukan nurunin gaji, tapi nurunin value di mata sendiri. Padahal skill naik, pengalaman nambah. Tapi sistemnya nyuruh kita mundur biar bisa masuk :((
B
Bagus Radit · 6 Feb 2026
Teknisi
Makanya sekarang banyak yg pada pindah ke luar. Mungkin ga bisa menjamin dapet gaji yg gede, apalagi biaya hidup mahal. Tapi minimal disana dihargain, bisa ttp produktif tanpa liat umur. Disini mah umur 25 udah kek kakek-kakek, herman dah
a
asdfghjkl · 6 Feb 2026
Social Media Specialist
Gue pernah ditawarin gaji freshgrad padahal udh 7 tahun kerja. Pas gue tanya alasannya, jawabannya muter. Intinya satu: PERUSAHAAN KAGA PUNYA MODAL
A
Anon276664 · 7 Feb 2026
HSE INTERN
Karena biasanya untuk yg sarjana, range umur entry level 21-23, mid level 24-26, senior level 27-30, manager up 30++.
Nah biasanya yg bikin mid level susah dapet kerjaan adalah gaji yg diminta adalah senior level tapi pengalaman dan skill sedikit diatas entry level jadi dari sisi perusahaan ya mikirnya kalau mau yg murah ambil yg entry level, kalau mau pengalaman sekalian ambil yg senior level. dengan demikian yg mid level jadi remahan rengginang deh kalau gapunya networking yang bagus.
E
Elda · 8 Feb 2026
Bancassurance Spesialist
iyalagii🥲
umur 25 masih nganggur😪
Y
Yusuf Kholiq · 6 Feb 2026
Gw pernah diposisi harus pindah kerja tanpa nurunin gaji. Yang paling ngaruh itu bukan sekadar portofolio, tapi framing pengalaman.
Waktu interview, gue fokus jelasin impact kerjaan sebelumnya pake angka. Misal berapa persen growth atau revenue yang berhasil dicapai. Perusahaan biasanya lebih gampang justify gaji kalau mereka ngeliat value yang measurable.
Yaa ordal juga penting, tapi kalau bisa kombinasinya sama bukti kerja. Percuma pake ordal kalau ga ada skill, yg ada kita malu-maluin dia
A
Anon815653 · 12 Feb 2026
Customs Clearance Specialist
Semagat bro..
gw resign di umur 34 tahun gegara workload gila (handle 3 PT sekaligus dibidang Impor).
iseng sambil berdoa gw ngelamar ke PT lain alhasil dan alhamdulillah dapet offering 2½ x lipat dr PT sebelumnya.
semangat n goodluck para pejuang pencari kerja semoga diberikan kemudahan dan kelancaran.
aamiin
R
Reza · 6 Feb 2026
Operator Komputer
HR sering bilang ini keputusan manajemen. Manajemen bilang ini market. Market bilang ini supply demand. Ujungnya siapa yg korban? Kita lagi, kita lagi. jig :(
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup