Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaS
Satrio Firmansyah M. · 28 Jan 2025
Staf Rekrutmen
Walau sama-sama HRD, tapi saya itu suka heran gitu kalau liat HRD lain nyalahin jobseeker karna tdk bisa interview. Padahal kan bukan sepenuhnya salah mereka? HRD juga bisa bikin jobseeker yg awalnya bisa, jadi ga bisa interview. Alasannya?
Banyak loh HRD yg jutek pas interview. Jadi tiap mereka nanya, nadanya tuh galak bgt. Wajar kan kalo mereka panik? Harusnya HRD bisa belajar cara berkomunikasi & menciptakan suasana nyaman.
Setuju? Atau kamu as jobseeker punya kendala lain yg mau disampein?
F
Fadel · 28 Jan 2025
Aku pernah ngalamin HRD yang bikin suasana nyaman, dan hasilnya aku jauh lebih percaya diri. Jadi ini valid banget sih, HRD juga harus belajar komunikasi. Jgn mentang-mentang kita paling butuh terus dijadikan validasi buat kalian untuk ga belajar lagi, dimana-mana semua orang itu saling butuh guys please be nice
p
piece of junk · 28 Jan 2025
perawat
Hmm.. POV yang bagus, tapi boleh punya pendapat lain? Menurut saya, kalau semua kandidat perlu 'dibantu nyaman', gimana mereka siap di dunia kerja yang lebih keras? HRD bukan babysitter yg tiap saat harus memberikan rasa nyaman pada mereka, terlebih HRD bisa rekrut lebih dari 10 orang yg mana ga semuanya mulus tiap pengalamannya
I
Icha Nabila · 28 Jan 2025
Customer Service Administrator Intern
PLEASE BETUL BANGET T_T Sebagai jobseeker, aku sering ngerasa interview kayak diinterogasi. Padahal kalau suasananya santai, pasti jawaban kita juga lebih keluar. Salut deh sama yang nge-highlight ini. Semoga bisa jadi bahan pertimbangan rekruter buat lebih santuy lagi, kita cuma cari kerja kok bukan kriminall :(
F
Fatur · 29 Jan 2025
User Experience and Interface Designer
Sepengalaman aku, interviewer dari luar negeri paling best sih. Mereka senyum-senyum semua, nanyanya ramah, ketika nanya sallary dibarengi sama "negotiable" kalau2 angka dari kita terlalu tinggi atau angka dari mereka terlalu rendah. Iya dunia kerja paling penting komunikasi, tapi please, komunikasi itu DUA ARAH. Ini belum apa2 udah bilang HRD cape, tapi calon employee nya dituntut professional ramah ngga boleh cape hahaha, suka lucu sama interviewer Indonesia.
J
JULI · 28 Jan 2025
Customer Service Role Intern
Padahal kan sebenernya tinggal HRD jadi ramah apa susahnya sih? Kan kita juga ramah ke mereka, simbiosis mutualisme aja gitu
M
Mayangsari S.P · 28 Jan 2025
Recruitment Assistant
Nah banyak nih yg ngomongin soal ini, thx udah diangkat mas! Hehe. Menurut saya as HRD juga, sebenernya, kalau kandidat memang benar-benar siap dan kompeten, sikap HRD yang jutek pun nggak bakal jadi masalah. Karena objective disini kan hanya membalas pertanyaan mereka dan latihan itu sebenernya ga cuma kamu mengafalin jawaban tapi meresapi jawaban tsb. Klo udah meresapi mah, ga akan hilang
Y
Yohana · 30 Jan 2025
Magang Bakti
benerrr bangettt, klo hr nya ramah, dibuat nyaman aku pribadi yg gampang gugup jdi ga gugup dan merasa nyaman juga percaya diri🥹 tolong perbanyak hr yang kaya gini supaya bisa ngebantu orang2 yg gampang gugup bisa jauh lebih nyaman klo ada interview🥹🫶
A
Anindita · 28 Jan 2025
Staf Rekrutmen
Kalau HRD galak aja bikin kandidat nggak bisa perform, gimana nanti kalau dapat atasan yang lebih demanding? Dunia kerja itu nggak selalu supportive.
A
Anon381990 · 10 Feb 2025
Drafter Engineer
pernah ketemu hrd kaya gtu,, tapi karena saya pede dan mindset saya kuat, saya bisa menghadapi hrd tersebut dengan anggun dan terpukau dengan pembawaan saya . sampai yang awalnya nadanya tinggi dan arogan, jadi soft spoken dan friendly,haha
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup