Forum HRD on Forum Community | Jobstreet

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Job search advice46.3K followers

Tanya loker153K followers

Program pengembangan diri43K followers

Bedah CV37.8K followers

Seputar interview38.4K followers

Curhat gaji21.2K followers

Show all top groups

Community groups

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Job search advice46.3K followers

Tanya loker153K followers

Program pengembangan diri43K followers

Bedah CV37.8K followers

Seputar interview38.4K followers

Curhat gaji21.2K followers

Show all top groups

Forum HRD

Intip curhatan dan bangun koneksi dengan HRD!

A

Anon968847 · 4d ago

Baru 10 menit wawancara dan gue udh cukup yakin kalau kandidat gue hari ini emang seharusnya ga kerja, etosnya zero! Dan lucunya yg gini pasti gen-z/millenial, knp ya? Lu bayangin. Masa selama setaun resign 5x, alesannya selalu "Atasan/temen toxic"? Emang sepenting apa sih lingkungan sampe dikit-dikit resign? Padahal kan bekerja itu berarti berurusan dengan manusia, jangan berharap semuanya sempurna lah??

i

incognito · 17 Oct 2025

Baru aja gue diskusi sama beberapa HR, dan ternyata mereka punya redflag kandidat versi masing-masing. Tapi sumpah, ada 1 yang bener-bener bikin gue ngakak Big 3 redflag kandidat menurut mereka: 1. Nanya gaji duluan 2. Pake baju ga formal 3. Ga riset perusahaan Kalau no.2 & 3 masih masuk akal lah. Tapi nomor 1? Seriusan? Padahal gaji itu hak pegawai, wajar banget kalau pengen tau dari awal. Gmn menurut lu?

c

christine · 26 Feb 2025

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

A

Anonim · 7d ago

Dear HRD, sesama HRD mau nitip pesan. Kita tau kerjaan numpuk. Rekrutmen, payroll, drama kantor, revisi data. Tapi ada 1 hal kecil yang sering kelupaan. Kabarin kandidatmu. Buat kita mungkin itu cuma 1 email. Buat kandidat, itu kepastian. Apalagi freshgrad, mereka nungguin dengan harap harap cemas. Ditolak pun ga masalah, yang penting jelas. Bikin 2 template email ga akan bikin kita bangkrut waktu. Sekarang bahkan ada AI. Percaya deh, profesionalisme kecil kayak gini justru bikin nama besar.

Y

Yoga · 27 Sep 2025

Dear PT PPA ( PUTRA PERKASA ABADI )

A

Anggun · 6d ago

Sedikit cerita ttg masa orientasi di suatu Perusahaan Atap di modern cikande, lokasi di ujung.Masuk tgl 04feb dan di off tgl 28 Feb dgn Alasan ygbersifat subjektif.pekerjaan sy sbg purchasing diminta membereskan Formula atap semen 25kg & hostampe dmn stok pun berantakan dan selama waktu singkat tsb sy bisa bereskan. Msk ke sistem sy bisa dlm 3hari bs auto pilot sendiri menggunakan sistem accurate tp ttp terkena kedzoliman manager marketing

L

Level up_356 · 11 Dec 2025

Mulai kali ini, yuk normalisasikan NGGAK BAPER kalau HR ghosting kamu. Why? Ini POV saya as mantan HR ya. Sebagian besar HR itu kerjanya bukan cuma ngurus rekrutmen. Mereka ngurus payroll, administrasi, BPJS, drama karyawan, sampai hal-hal sepele tapi makan waktu. Dan tiap loker buka, CV masuk itu bisa ratusan. Mau ga mau harus dibalasin satu-satu kan? Ya ujungnya capek, karna tenaga mereka terbatas. Kalau kamu diterima, PASTI dihubungi. Kalau nggak ada kabar? Ya berarti itu jawabannya.

M

Malini · 2 Jun 2025

Begini lohh HRD yang keren, ini yang kita maksuddd. Aku yakin semua jobseeker ga akan marah kalau ga diterima kerja, ASAL KASIH TAU ALESANNYA. Biar kita bisa tahu apa yang perlu diperbaiki atau salahnya di mana. Benar-benar penasaran, kalian sesibuk itukah sampai ga bisa ngirim email sesimpel ini? Atau emang malas karena kita ga bisa bantu kalian mencapai KPI?

s

sixty seven · 27d ago

HR zaman sekarang makin songong klo dilirik-lirik. Saya udah datang jauh-jauh buat interview, tapi disuruh pulang cuma karena telat 15 menit. Padahal saya telat juga karena muter-muter nyari alamat, soalnya saya bkn warlok. Mana kantornya ga di jalan besar dan harus masuk ke perumahan, ya makin susah nyarinya. Tolonglah HRD terhormat, di indo banyak pengangguran. Jgn lah hal kecil seperti ini dibuat besar sampe menghilangkan kesempatan org lain

I

Iwan G. · 1 Jun 2025

Kepada teman-teman yang lagi di tahap cari kerja dan negosiasi gaji, tolong banyak riset ya? Mungkin perlu lebih realistis juga. Jangan seperti orang ini... Dia lamar kerja sebagai senior. Pas saya tanya ekspektasi gaji berapa, dia minta 15 juta. Awalnya ga masalah, tapi pas saya tanya gaji sebelumnya, dia bilang 8 juta. Maksud saya, ga ada masalah minta gaji besar, tapi tolong jangan terlalu besar juga. Idealnya, nego gaji itu sekitar 20-30%, ini udah 50% loh... Yuk, lebih mindful!