Forum HRD on Forum Community | Jobstreet

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Job search advice35.2K followers

Tanya loker137K followers

Program pengembangan diri37.6K followers

Bedah CV32.8K followers

Seputar interview33.1K followers

Curhat gaji18.4K followers

Show all top groups

Community groups

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Job search advice35.2K followers

Tanya loker137K followers

Program pengembangan diri37.6K followers

Bedah CV32.8K followers

Seputar interview33.1K followers

Curhat gaji18.4K followers

Show all top groups

Forum HRD

Intip curhatan dan bangun koneksi dengan HRD!

i

incognito · 17 Oct 2025

Baru aja gue diskusi sama beberapa HR, dan ternyata mereka punya redflag kandidat versi masing-masing. Tapi sumpah, ada 1 yang bener-bener bikin gue ngakak Big 3 redflag kandidat menurut mereka: 1. Nanya gaji duluan 2. Pake baju ga formal 3. Ga riset perusahaan Kalau no.2 & 3 masih masuk akal lah. Tapi nomor 1? Seriusan? Padahal gaji itu hak pegawai, wajar banget kalau pengen tau dari awal. Gmn menurut lu?

M

Muhammad · 23h ago

Kerja di Perusahaan Boomer dan Toxic Mau cerita dari perusahan sebelum yang ini, jadi aku dulu kerja di perusahaan asing yang budayanya cukup GenZ Kamu bebas berdandan apapun, berpakaian apapun asal pekerjaan kamu selesai. Jadi aku kerja pun pakai kaos dengan rambut panjang warna blonde diperbolehkan. Bahkan atasanku leher dan lengannya bertato dan di kantor pun gak ada masalah. Kita hidup rukun dalam dunia kerja berdampingan. Setelah itu aku pindah ke perusahaan Indonesia ini.

S

SEJAHTERA · 10d ago

Knp banyak pencaker yg baper kalau dighosting HR? Emang segitu gak ada kerjaan ya sampe nunggu 1 perusahaan doang? Bkn belain HR, tapi kemarin liat temen gue kerja di bagian itu, asli kerjaannya chaos! Ngurus payroll, handle drama karyawan, event internal, dll. Kita realistis aja lah, dgn kerjaan sebanyak itu ga mungkin mereka punya waktu buat balesin kandidat? Mana biasanya klo buka loker, yg lamar bisa ratusan. Knp ga langsung fokus buat lamar tempat lain aja? Daripada nunggu yg ga pasti

B

Bestienya cv · 2d ago

Banyak yang belum tau ya, isi kepala HR pas nego gaji tuh kayak gini: 1. “Dia sadar ga ya skill dia tuh harganya berapa di market? Kalau dikasih segini, protes ga?” 2. “Duh dikit lagi nyampe KPI! Nego deh..” 3. “Jangan sampe nominalnya ngelangkahin senior, nanti gue disemprot.” 4. “Kalau dikasih segini, karyawan lain pada ngamuk ga ya? Masalahnya yang lain lebih kecil." 5. "Hah, pengalaman segini banyak minta gajinya kecil banget?" WKWK ayo ngaku kalian. Siapa yang pernah mikir kayak gitu? 😭

L

Level up_356 · 13d ago

Mulai kali ini, yuk normalisasikan NGGAK BAPER kalau HR ghosting kamu. Why? Ini POV saya as mantan HR ya. Sebagian besar HR itu kerjanya bukan cuma ngurus rekrutmen. Mereka ngurus payroll, administrasi, BPJS, drama karyawan, sampai hal-hal sepele tapi makan waktu. Dan tiap loker buka, CV masuk itu bisa ratusan. Mau ga mau harus dibalasin satu-satu kan? Ya ujungnya capek, karna tenaga mereka terbatas. Kalau kamu diterima, PASTI dihubungi. Kalau nggak ada kabar? Ya berarti itu jawabannya.

A

Anon111978 · 16d ago

TOLONG SARANNYA! 🙏 Aku ada kandidat bakal kerja minggu depan. Hari ini bos nyuruh aku buat cancel kandidat tsb karna mau masukin sodaranya. Sumpah ya, rasanya kayak diminta nusuk orang yang lagi percaya sama kita. Aku gak tega mau ngabarin dia… Gimana caranya ngomong biar dia gak ngerasa dipermainkan? Atau mending dighosting aja y? No salty, kantorku kecil, HR yg berpengalaman udh resign, dan aku blm pernah ngalamin ini sebelumnya. Jadi bingung hrs gmn..

M

Malini · 2 Jun 2025

Begini lohh HRD yang keren, ini yang kita maksuddd. Aku yakin semua jobseeker ga akan marah kalau ga diterima kerja, ASAL KASIH TAU ALESANNYA. Biar kita bisa tahu apa yang perlu diperbaiki atau salahnya di mana. Benar-benar penasaran, kalian sesibuk itukah sampai ga bisa ngirim email sesimpel ini? Atau emang malas karena kita ga bisa bantu kalian mencapai KPI?

c

christine · 26 Feb 2025

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

t

twilight · 18 Nov 2025

HR: Kami cari kandidat S1 & berpengalaman Freshgrad: Gmn mau berpengalaman klo gada yg mau ngasih kesempatan? Selamat datang di lingkaran syaiton rekrutmen konoha! Perusahaan mau kandidat siap pake, tapi lupa klo itu hasil dari berbagai proses. Giliran disuruh rekrut senior, gamau karna budget nol. Di sisi lain, banyak freshgrad yg pinter, tapi keburu minder karna syarat l0ker makin absurd Masalah rekrutmen kita itu bkn krg tenaga kerja, tapi krg sabar ngebentuk tenaga kerja sendiri. Agree?

Y

Yoga · 27 Sep 2025

Dear PT PPA ( PUTRA PERKASA ABADI )