Forum HRD on Forum Community

Featured threads

Explore all groups

Create thread

My groups

Job search advice39.8K followers

Tanya loker144K followers

Program pengembangan diri39.7K followers

Bedah CV34.9K followers

Seputar interview35.4K followers

Curhat gaji19.6K followers

Community groups

Create thread

Job search advice39.8K followers

Tanya loker144K followers

Program pengembangan diri39.7K followers

Bedah CV34.9K followers

Seputar interview35.4K followers

Curhat gaji19.6K followers

Show all top groups

Forum HRD

Intip curhatan dan bangun koneksi dengan HRD!

incognito · 17 Oct 2025

inForum HRD

Baru aja gue diskusi sama beberapa HR, dan ternyata mereka punya redflag kandidat versi masing-masing. Tapi sumpah, ada 1 yang bener-bener bikin gue ngakak Big 3 redflag kandidat menurut mereka: 1. Nanya gaji duluan 2. Pake baju ga formal 3. Ga riset perusahaan Kalau no.2 & 3 masih masuk akal lah. Tapi nomor 1? Seriusan? Padahal gaji itu hak pegawai, wajar banget kalau pengen tau dari awal. Gmn menurut lu?

Malini · 2 Jun 2025

inForum HRD

Begini lohh HRD yang keren, ini yang kita maksuddd. Aku yakin semua jobseeker ga akan marah kalau ga diterima kerja, ASAL KASIH TAU ALESANNYA. Biar kita bisa tahu apa yang perlu diperbaiki atau salahnya di mana. Benar-benar penasaran, kalian sesibuk itukah sampai ga bisa ngirim email sesimpel ini? Atau emang malas karena kita ga bisa bantu kalian mencapai KPI?

Kang rekrut · 22d ago

inForum HRD

Rasanya gak tega banget ngelepas kandidat ini. Dari 70 orang, dia paling sesuai dari segi pengalaman, personality, dan ekspektasi salary. Baru mau kirim offering, user minta cancel. Saya pikir karena ordal, ternyata karyawan yang resign 6 bulan lalu balik dan user langsung mau ambil dia karena udah paham ritme kerja kantor. Jadi kalau kalian ditolak, tolong jangan langsung ngira kalian kurang bagus. Kadang kalah karena koneksi, karena budget, ato kebijakan dadakan yg kita ga bisa kontrol. 💔

christine · 26 Feb 2025

inForum HRD

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

Carl · 6d ago

inForum HRD

HRD yang lagi hiring, gue paham kerjaan lo bkn cuma ngerekrut. Ada payroll, BPJS, administrasi, drama kantor, semua numpuk dihari yg sama. Tapi plis plis plis yg ini jgn dilupain [ NGABARIN KANDIDAT ] Gue capslock biar keliatan. Buat lo, pencaker itu cuma target KPI ya? Tapi buat kita berarti banget. Why? Karena dari semua perusahaan, cuma kalian yg liat potensi kita. Wajar kan kalau berharap? Kita mah ga muluk-muluk, cuma pengen kata LANJUT/TDK aja kok. Semoga kalian rezekinya gede ya🙏

Anisa Amalia · 11 Feb 2025

inForum HRD

Buat yg nanya "KNP NUNGGU FOLLOW UP DARI HRD HRS NUNGGU 2 MINGGU/LBH? LAMA!" Ges, kerjaan kita ga cuma ngurus kamu aja. Nih aku kasih liat kerjaan HRD. Sesama HRD pasti relate^^ Selain seleksi, HRD juga ngurusin user plin-plan pas milih kandidat. Apakah kita mau belain km? Mau! Tapi kita juga karyawan. Ga bisa seenaknya. Jdi, klo kedepannya blm dapet info, bisa followup dgn kirim pesan. Klo blm dapet juga, tandanya km ga diterima. Jgn terus2an salahin HRD yaa. Karena kita bantu rekrut aja🙏

Level up_356 · 11 Dec 2025

inForum HRD

Mulai kali ini, yuk normalisasikan NGGAK BAPER kalau HR ghosting kamu. Why? Ini POV saya as mantan HR ya. Sebagian besar HR itu kerjanya bukan cuma ngurus rekrutmen. Mereka ngurus payroll, administrasi, BPJS, drama karyawan, sampai hal-hal sepele tapi makan waktu. Dan tiap loker buka, CV masuk itu bisa ratusan. Mau ga mau harus dibalasin satu-satu kan? Ya ujungnya capek, karna tenaga mereka terbatas. Kalau kamu diterima, PASTI dihubungi. Kalau nggak ada kabar? Ya berarti itu jawabannya.

Makmur adil sentosa · 25 Sep 2025

inForum HRD

Katanya alasan ghosting kandidat bukan selalu karena HR sibuk. Tapi ada alasan yang lebih kontroversial 😶‍🌫️ Temen gue yg HR bilang kalau salah 1 alasannya karena mereka takut alasan penolakan terdengar diskriminatif. Misalnya menyinggung soal usia, gender, atau latar belakang tertentu. Meanwhile, lu tau sendiri kan kebanyakan syarat loker itu menyinggung hal tsb? Wkwkwk. Kalau menurut kalian, lebih baik HR kasih tau secara jujur meskipun alesannya pait/diem aja?

Bestienya cv · 14 Sep 2025

inForum HRD

Walaupun sama2 HR, tapi gw suka kesel kalo ada HR ( terutama boomer ) nanya ‘Knp pencaker sekarang gabisa interview?’. Apa ga tau ya klo aslinya mereka itu takut.. 1. Ga tau cara jawab pertanyaan aneh karna jawabannya ga ada di google 2. Butuh bgt kerja, jadi lebih baik mangut daripada salah jawab dan bikin HR males rekrut? Jadi buat HR, yuk evaluasi diri. Dunia kerja itu berkembang, kita juga harus! Udh ga zaman interview ngasih pertanyaan ga mendasar+kaku, mending bikin santai tapi efektif.

Yusuf Kholiq · 8d ago

inForum HRD

Bagian paling nyebelin jadi HRD itu bukan cari kandidat. Tapi jelasin ke kandidat kalau mereka ga diterima bukan karena ga bagus. Karena ini ngelibatin reputasi perusahaan. Contohlah aku hari ini Semua kandidat yg aku bawa, ditolak sama user. Alesannya bukan skill, tapi karena ada titipan. Jadi buat km yang mungkin posisinya ga diterima kerja, jgn langsung suudzon sama diri sendiri. Anggap aja emang ga jodoh.

Chat about careers in my career community!

Forum HRD