Forum HRD on Forum Community | Jobstreet

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Job search advice58.9K followers

Tanya loker172K followers

Program pengembangan diri48.8K followers

Bedah CV43.1K followers

Seputar interview44K followers

Curhat gaji24.2K followers

Show all top groups

Community groups

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Job search advice58.9K followers

Tanya loker172K followers

Program pengembangan diri48.8K followers

Bedah CV43.1K followers

Seputar interview44K followers

Curhat gaji24.2K followers

Show all top groups

Forum HRD

Intip curhatan dan bangun koneksi dengan HRD!

i

incognito · 17 Oct 2025

Baru aja gue diskusi sama beberapa HR, dan ternyata mereka punya redflag kandidat versi masing-masing. Tapi sumpah, ada 1 yang bener-bener bikin gue ngakak Big 3 redflag kandidat menurut mereka: 1. Nanya gaji duluan 2. Pake baju ga formal 3. Ga riset perusahaan Kalau no.2 & 3 masih masuk akal lah. Tapi nomor 1? Seriusan? Padahal gaji itu hak pegawai, wajar banget kalau pengen tau dari awal. Gmn menurut lu?

t

tkt tambah dewasa · 1 Apr 2026

Mau tau knp mayoritas jobseeker gajinya pada kecil padahal skillnya pada oke? Karena masih ada HRD yg kerjanya pada ga jujur! Ga usah jauh-jauh nyari contoh, liat aja chat ini Ini temenku. Speechless bgt liat cara dia ngejar KPI. Bisa-bisanya dgn bangga dia cerita setelah ng0r-banin hak yg lain buat dapet gaji layak. May this type of kantor never find us. Sorry ga bisa sebut nama kantornya, takut akunya kenapa² 🙏🙏

c

christine · 26 Feb 2025

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

b

bkn acc cari kerja · 24 Apr 2026

Day 1 kerja: Terancam kena sant_et :) Ceritanya gw diminta benerin database, eh malah nemu file isi data akamsi dan ormas lengkap. Ternyata itu dipake buat ngasih uang rutin tiap bulan & itu nominalnya dua digit anjir. Gw nyaranin lapor disnaker, tapi langsung dilarang. Katanya "Nanti kamu kena sant_et. Ormas sana ada orang pinter gitu" Ga expect gw bisa kerja ditempat ginian. Btw gw HRD. Jadi klo lu mikir HRD itu sok-sok ngerasa owner, ya ga gitu juga. Maunya jadi idealis malah gini

a

adimputr · 11 Mar 2026

Kadang bingung sama HRD yang begini, ini undangan yang ke 2 setelah reschedule tapi tetep sama caranya. kita butuh kerja tapi untuk waktu ga semaunya dia juga :)) 9.50 di wa, 10.00 zoom. login zoom 10 menit sebelum mulai. gangerti lagi..

A

Anisa Amalia · 11 Feb 2025

Buat yg nanya "KNP NUNGGU FOLLOW UP DARI HRD HRS NUNGGU 2 MINGGU/LBH? LAMA!" Ges, kerjaan kita ga cuma ngurus kamu aja. Nih aku kasih liat kerjaan HRD. Sesama HRD pasti relate^^ Selain seleksi, HRD juga ngurusin user plin-plan pas milih kandidat. Apakah kita mau belain km? Mau! Tapi kita juga karyawan. Ga bisa seenaknya. Jdi, klo kedepannya blm dapet info, bisa followup dgn kirim pesan. Klo blm dapet juga, tandanya km ga diterima. Jgn terus2an salahin HRD yaa. Karena kita bantu rekrut aja🙏

A

Anon124085 · 6d ago

Sehubungan dengan proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan, kami menghimbau kepada seluruh rekan HRD agar senantiasa melakukan verifikasi data pelamar kerja secara teliti dan menyeluruh sebelum melanjutkan ke tahap berikutnya.

A

Alfin · 21 Apr 2026

Saya tahun ini freshgraduate 2026, menurut anda sebagai hrd gimana dengan CV saya ini?? apakah greenflag,tripflag,doubleflag,whiteflag atau yellowflag

D

DELETED · 6 Mar 2026

Baru 10 menit wawancara dan gue udh cukup yakin kalau kandidat gue hari ini emang seharusnya ga kerja, etosnya zero! Dan lucunya yg gini pasti gen-z/millenial, knp ya? Lu bayangin. Masa selama setaun resign 5x, alesannya selalu "Atasan/temen toxic"? Emang sepenting apa sih lingkungan sampe dikit-dikit resign? Padahal kan bekerja itu berarti berurusan dengan manusia, jangan berharap semuanya sempurna lah??

C

Carl · 6d ago

3 bulan pertama: excited banget. Bulan 4: mulai complain. Bulan 6: resign. Ini siklus karyawan entry level di perusahaan gue. Gue udah cape hiring mulu gara-gara pola sama terus. Awal masuk semangat 45. Beberapa bulan kemudian ngeluh ke sana sini. Katanya gaji kurang, kerjaan banyak. Padahal job desc udah jelas, ekspektasinya juga udah gue sampein pas interview. Nih ya buat yg cari kerja, coba cari tau punya ekspektasi apa sama kerjaan kalian. Jgn kek gini, nanti dikira kutu loncat