Forum HRD on Forum Community | JobStreet

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Program Pengembangan Diri17.7K followers

Tanya Loker96K followers

Seputar Interview17.3K followers

Career Advice10.4K followers

Forum HRD14.2K followers

Loker Jakarta13K followers

Show all top groups

Community groups

Featured threads

Explore all groups

Create thread

Program Pengembangan Diri17.7K followers

Tanya Loker96K followers

Seputar Interview17.3K followers

Career Advice10.4K followers

Forum HRD14.2K followers

Loker Jakarta13K followers

Show all top groups

Forum HRD

c

christine · 26 Feb 2025

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

A

Andina Safitri · 22d ago

Kebiasaan tahun ini kalau ada kandidat yang ga diterima kerja, pasti aku kasih feedback. Nah, kali ini ada kandidat yang CV-nya ga lolos dan aku kasih tau sebabnya buat perbaikan. Tapi, balasannya agak nyelekit dan bikin aku mikir deh. Sebenernya kalian seneng kah kalau tiba² HR kasih feedback? Atau sebenarnya lebih suka langsung dikasih tau kalau ga diterima? Soalnya aku sering ngeliat jobseeker berharap HR-nya gak ghosting, tapi juga ga ngerti kedepannya harus gimana. Ada masukan?

A

Anisa Amalia · 11 Feb 2025

Buat yg nanya "KNP NUNGGU FOLLOW UP DARI HRD HRS NUNGGU 2 MINGGU/LBH? LAMA!" Ges, kerjaan kita ga cuma ngurus kamu aja. Nih aku kasih liat kerjaan HRD. Sesama HRD pasti relate^^ Selain seleksi, HRD juga ngurusin user plin-plan pas milih kandidat. Apakah kita mau belain km? Mau! Tapi kita juga karyawan. Ga bisa seenaknya. Jdi, klo kedepannya blm dapet info, bisa followup dgn kirim pesan. Klo blm dapet juga, tandanya km ga diterima. Jgn terus2an salahin HRD yaa. Karena kita bantu rekrut aja🙏

M

Malini · 2 Jun 2025

Begini lohh HRD yang keren, ini yang kita maksuddd. Aku yakin semua jobseeker ga akan marah kalau ga diterima kerja, ASAL KASIH TAU ALESANNYA. Biar kita bisa tahu apa yang perlu diperbaiki atau salahnya di mana. Benar-benar penasaran, kalian sesibuk itukah sampai ga bisa ngirim email sesimpel ini? Atau emang malas karena kita ga bisa bantu kalian mencapai KPI?

N

Noviana · 12 Feb 2025

Yth Bapak/Ibu HRD, semoga selalu dalam keadaan sehat. Saya izin bertanya, setiap loker apalagi di perusahaan besar pelamarnya pasti banyak dari ratusan-ribuan. Untuk tahapan screening terutama di email itu kira² prosesnya bagaimana ya? Saya penasaran karena banyak sekali email saya yg tidak buka padahal sudah menggunakan cover letter yg mencantumkan pengalaman/skill yang sesuai kualifikasi (saya pakai extension jadi bisa lihat email saya sudah dibaca/ belum). Mohon pencerahannya Pak/Bu HRD🙏🏻

E

Edward · 9 Apr 2025

Buy Original IELTS Certificate Without Exam if you have you attempted the test method to no avail. We can allow you to buy registered IELTS certificate on-line nowadays. PTE certificates without exam, buy driver’s license on-line, buy genuine passport online, buy ID card of any USA Of preference, purchase TOEFL certificates without examination and SAT certificate as nicely. Buy CELPIP Certificate without exam

A

AHKAM A.M.D · 14d ago

Hai HRD, mau keluarin unek-unek (sekaligus saran). Aku yakin banyak yg setuju juga. Gimana kalau pertanyaan semacam "Apa rencanamu 5 tahun ke depan?" dikurangi trs kita fokus ke pertanyaan teknis? 😅 Soalnya menurutku, pertanyaan itu ga relevan sama profesi. Tapi, knp pertanyaan itu malah lebih sering muncul dibanding pertanyaan teknis yang jelas-jelas ada hubungannya sama kemampuan kita? Semoga kedepannya bisa lebih fokus ke hal yang bener-bener penting ya!

W

Widya · 1d ago

tidak sesuai dengan preferensi perusahaan eurokars group sales supervisor mazda pluit, padahal diiklankan loker disyaratnya tidak mencantumkan batas pendidikan, batas gaji, batas pengalaman kerja dan SIM saya masih aktif, tapi surat lamaran kerja ditolak, bagaimana penjelasan dari jobstreet dan eurokars group ?

S

Sinar Rembayang · 19d ago

Setelah diskusi bareng rekan-rekan HRD dari beberapa kota, ketahuan deh mereka punya kriteria redflag kandidat sendiri. Dan tau ga apa lucunya? Ada alesan yg ga make sense, tapi banyak HR yg ngerasa itu normal aja. Nih, gue spill Big 3-nya: 1. Kandidat nanya gaji duluan 2. Baju kandidat ga formal 3. Kandidat ga riset info ttg perusahaan Kalau nomor 2 dan 3 gua okelah, masih masuk akal. Tapi nomor 1 nih.. Aneh sih. Gaji kan hak pegawai dan wajar kalau mereka pgn tau. Menurut kalian gmn?

I

Iwan G. · 1 Jun 2025

Kepada teman-teman yang lagi di tahap cari kerja dan negosiasi gaji, tolong banyak riset ya? Mungkin perlu lebih realistis juga. Jangan seperti orang ini... Dia lamar kerja sebagai senior. Pas saya tanya ekspektasi gaji berapa, dia minta 15 juta. Awalnya ga masalah, tapi pas saya tanya gaji sebelumnya, dia bilang 8 juta. Maksud saya, ga ada masalah minta gaji besar, tapi tolong jangan terlalu besar juga. Idealnya, nego gaji itu sekitar 20-30%, ini udah 50% loh... Yuk, lebih mindful!