Forum HRD on Forum Community

Featured threads

Explore all groups

Create thread

My groups

Job search advice40.3K followers

Tanya loker145K followers

Program pengembangan diri40K followers

Bedah CV35.1K followers

Seputar interview35.7K followers

Curhat gaji19.7K followers

Community groups

Create thread

Job search advice40.3K followers

Tanya loker145K followers

Program pengembangan diri40K followers

Bedah CV35.1K followers

Seputar interview35.7K followers

Curhat gaji19.7K followers

Show all top groups

Forum HRD

Intip curhatan dan bangun koneksi dengan HRD!

incognito · 17 Oct 2025

inForum HRD

Baru aja gue diskusi sama beberapa HR, dan ternyata mereka punya redflag kandidat versi masing-masing. Tapi sumpah, ada 1 yang bener-bener bikin gue ngakak Big 3 redflag kandidat menurut mereka: 1. Nanya gaji duluan 2. Pake baju ga formal 3. Ga riset perusahaan Kalau no.2 & 3 masih masuk akal lah. Tapi nomor 1? Seriusan? Padahal gaji itu hak pegawai, wajar banget kalau pengen tau dari awal. Gmn menurut lu?

Malini · 2 Jun 2025

inForum HRD

Begini lohh HRD yang keren, ini yang kita maksuddd. Aku yakin semua jobseeker ga akan marah kalau ga diterima kerja, ASAL KASIH TAU ALESANNYA. Biar kita bisa tahu apa yang perlu diperbaiki atau salahnya di mana. Benar-benar penasaran, kalian sesibuk itukah sampai ga bisa ngirim email sesimpel ini? Atau emang malas karena kita ga bisa bantu kalian mencapai KPI?

Semprong bakar · 1d ago

inForum HRD

Jujur gw paling males liat HRD ngeluh karena jobseeker nda bisa interview. Soalnya ga sepenuhnya salah mereka. Justru HRD sendiri bikin kandidat yang awalnya oke jadi panik. Gue beberapa kali liat, HRD nya jutek atau tiap nanya ketus. Ya wajar lah kalau orang jadi panik? Coba deh kalau lu ngomong terus dibales jutek, ga mungkin ga ovt kan? Makanya perusahaan wajib ngadain training HRD. Minimal komunikasinya manusiawi. Kandidat yang nyaman itu justru lebih gampang kita nilai secara objektif.

Kang rekrut · 25d ago

inForum HRD

Rasanya gak tega banget ngelepas kandidat ini. Dari 70 orang, dia paling sesuai dari segi pengalaman, personality, dan ekspektasi salary. Baru mau kirim offering, user minta cancel. Saya pikir karena ordal, ternyata karyawan yang resign 6 bulan lalu balik dan user langsung mau ambil dia karena udah paham ritme kerja kantor. Jadi kalau kalian ditolak, tolong jangan langsung ngira kalian kurang bagus. Kadang kalah karena koneksi, karena budget, ato kebijakan dadakan yg kita ga bisa kontrol. 💔

Carl · 9d ago

inForum HRD

HRD yang lagi hiring, gue paham kerjaan lo bkn cuma ngerekrut. Ada payroll, BPJS, administrasi, drama kantor, semua numpuk dihari yg sama. Tapi plis plis plis yg ini jgn dilupain [ NGABARIN KANDIDAT ] Gue capslock biar keliatan. Buat lo, pencaker itu cuma target KPI ya? Tapi buat kita berarti banget. Why? Karena dari semua perusahaan, cuma kalian yg liat potensi kita. Wajar kan kalau berharap? Kita mah ga muluk-muluk, cuma pengen kata LANJUT/TDK aja kok. Semoga kalian rezekinya gede ya🙏

christine · 26 Feb 2025

inForum HRD

Penggunaan bahasa yang baku dan sopan. Saya dihubungi oleh salah satu HRD yang bekerja di perusahaan X. Poin-poin yang perlu diperhatikan : - Komunikasi di awal menggunakan kata panggilan "kak" , itu sudah tidak sopan. - Nama perusahaan tidak disebutkan. - Penggunaan tanda baca (,) dan (.) tidak sesuai. Seharusnya adalah : Selamat pagi Ibu C, perkenalkan nama saya A dari PT. XXX. Saya melihat CV Bapak/Ibu dari jobstreet, apakah saat ini bisa saya berkomunikasi terkait hal ini ? dst... Thx

Anisa Amalia · 11 Feb 2025

inForum HRD

Buat yg nanya "KNP NUNGGU FOLLOW UP DARI HRD HRS NUNGGU 2 MINGGU/LBH? LAMA!" Ges, kerjaan kita ga cuma ngurus kamu aja. Nih aku kasih liat kerjaan HRD. Sesama HRD pasti relate^^ Selain seleksi, HRD juga ngurusin user plin-plan pas milih kandidat. Apakah kita mau belain km? Mau! Tapi kita juga karyawan. Ga bisa seenaknya. Jdi, klo kedepannya blm dapet info, bisa followup dgn kirim pesan. Klo blm dapet juga, tandanya km ga diterima. Jgn terus2an salahin HRD yaa. Karena kita bantu rekrut aja🙏

Level up_356 · 11 Dec 2025

inForum HRD

Mulai kali ini, yuk normalisasikan NGGAK BAPER kalau HR ghosting kamu. Why? Ini POV saya as mantan HR ya. Sebagian besar HR itu kerjanya bukan cuma ngurus rekrutmen. Mereka ngurus payroll, administrasi, BPJS, drama karyawan, sampai hal-hal sepele tapi makan waktu. Dan tiap loker buka, CV masuk itu bisa ratusan. Mau ga mau harus dibalasin satu-satu kan? Ya ujungnya capek, karna tenaga mereka terbatas. Kalau kamu diterima, PASTI dihubungi. Kalau nggak ada kabar? Ya berarti itu jawabannya.

Yoga · 27 Sep 2025

inForum HRD

Dear PT PPA ( PUTRA PERKASA ABADI )

Bestienya cv · 22 Dec 2025

inForum HRD

Banyak yang belum tau ya, isi kepala HR pas nego gaji tuh kayak gini: 1. “Dia sadar ga ya skill dia tuh harganya berapa di market? Kalau dikasih segini, protes ga?” 2. “Duh dikit lagi nyampe KPI! Nego deh..” 3. “Jangan sampe nominalnya ngelangkahin senior, nanti gue disemprot.” 4. “Kalau dikasih segini, karyawan lain pada ngamuk ga ya? Masalahnya yang lain lebih kecil." 5. "Hah, pengalaman segini banyak minta gajinya kecil banget?" WKWK ayo ngaku kalian. Siapa yang pernah mikir kayak gitu? 😭

Chat about careers in my career community!

Forum HRD