Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaA
Anon456781 · 8 Okt 2025
Karyawan
Ada loh candidate yang punya pengalaman 2 thn kerja, tapi jawab interview bikin tepok jidat🤦
Ceritanya gue rela pulang telat demi interview candidate yg datengnya telat juga. Oke lah, masih gue kasih kesempatan. Tapi udh mulai males pas gue tanya. Contohlah ini
Saya: Kenapa milih perusahaan ini?
Dia: Range gajinya paling tinggi
Saya: (Diem nunggu jawaban lain)
Dia: (tetep anteng, rupanya dia serius)
Menurut kalian, ini masalah attitude (Kebetulan dia lebih tua), gugup, atau ga niat?
M
M. Sigit · 8 Okt 2025
Payroll Officer
Lebih ke realistis sih. Justru sekarang saya yg mau tanya, memangnya kamu berharap dia jawab apa? Karena perusahaan ini punya track record blablablabla? Duh... Udh 2025 masih stick to the template? Udh ga jaman!
Kalaupun dia jawab gitu, harusnya kamu tanya yg lain u/ memperdalam motivasi dia butuh uang tsb dan apa yg dia bisa
P
Plenger garis keras · 8 Okt 2025
Karyawan
Lucunya, HR boleh nanya hal personal kayak
“udah nikah belum?”,
“tinggal di mana?”,
“punya rencana punya anak?”
tapi giliran kandidat jujur soal gaji malah disalahin 🤣 double standard-nya kentel banget. Kalo emang butuh kandidat yang bisa acting, ya bilang aja audisinya bukan interview kerja bro
S
Surya Rohman · 8 Okt 2025
Sebenernya dua-duanya salah wkwk. Kandidat ga punya strategi komunikasi, HR juga kurang gali konteks. Siapa tau maksud dia gitu karena dulu digaji di bawah standar. Tapi ya... di Indo ini interview masih kayak ajang tebak-tebakan jawaban yang disukai HR, bukan jujur-jujuran tentang kebutuhan dua pihak
B
Bukan syapasyapa · 8 Okt 2025
-
Mungkin bukan ga niat, tapi dia udah jenuh sama sistem rekrutmen yang terlalu formal. Kadang kandidat udah bosen ditanyain hal-hal yang dia sendiri ga yakin jawabnya harus kayak apa biar disukai.
izin kasih saran kaa. Kapan-kapan coba deh ubah gaya interview jadi lebih ngobrol santai, hasilnya bisa beda lohhh hehe, ini pov dari aku as kandidat aja yaah
B
Bakti Gunawan · 8 Okt 2025
Asisten pengawas produksi pabrik karet.
merasa sok benar Mulu nih tim rekrutmen. aku pernah melewati proses interview dan sampai hasil Ahir ya katanya aku diterima kerja dan si pihak rekrutmen udah kasih aku operating latter untuk TTD kontrak kerja dan setelah negosiasi gaji selesai aku TTD lah tuh kertas kontrak dan kirim balik ke si tim rekrutmen. setelah tiba tgl yg di janjikan untuk aku.
S
Sarah · 8 Okt 2025
Asisten Manajer
lah .. realistis.. emang kerja mau cari apa ? prngalaman ? dia aja udah ada pengalaman 2 tahun .. apa lagi yg mau di cari selain gaji ?
lagian pasti yg di cari gaji yang lebih baik dari perusahan sebelumny donk
A
Anon345890 · 8 Okt 2025
Kandidat kurang komunikasi, HR kurang empati. Klasik. Kalo 2-2nya bisa turun ego dikit, mungkin proses rekrutmen ga setoxic ini. Tapi ya udah lah. di indo yang sabar dan bisa ngelucu biasanya yang paling panjang karirnya. noh kek pemerintah
E
Endang · 8 Okt 2025
Supervisor Software Engineer
hr pengen dibohongin , kandidat ga bisa boong
k
keep smiling_123 · 8 Okt 2025
Senior Accounts Manager
Menarik. Justru kalau dia bicara begitu, saya pengen ngulik lebih jauh. Karena jawabannya tergolong berani
G
Galang · 8 Okt 2025
Maintenance Role
menurut saya si dia jujur yaa cuma bukan jawaban yg strategis untuk situasi wawancara Di interview, HR bukan cuma pengen tahu motivasi finansial, tapi juga:
seberapa besar kandidat paham visi perusahaan,
apakah kandidat cocok dengan budaya kerja,
dan apakah motivasinya cukup kuat buat bertahan lama.
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup