Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaA
Andina Safitri · 7 Apr 2025
Junior Talent Acquisition Partner
Selama ini aku suka kesal tiap kali kandidat langsung tanya gaji di awal interview. Dalam hatiku mikir 'dasar mata duitan, pasti ga bakal loyal!'. Tapi setelah deeptalk sama salah 1 jobseeker, aku jadi paham alasan mereka.
Dia jelasin alasan nanya gaji di awal karena trauma. Bayangin, dia ikut rekrutmen sampai 11 tahap!! Tapi ternyata gajinya cuma 2 juta, padahal UMR 4 juta
Apa kalian juga punya pengalaman serupa? Atau alasan lain kenapa perusahaan sebaiknya transparan soal gaji dari awal?
M
Member Komunitas · 8 Apr 2025
Karyawan
11 tahap rekrutmen buat gaji di bawah UMR??? Apa-apaan bjirrr??? Ini sih pure eksploitasi. Perusahaan kayak gini harusnya di-blacklist! Lo bayangin effort dan resources yang dibuang kandidat untuk ikutin proses sepanjang itu cuma buat dapet 2 juta, sumpah gue doain perusahaan kek gitu dipersulit segalanya
A
Anon492299 · 8 Apr 2025
Mobile Device Test Engineer
lagian kenapa perusahaan tu gamau banget nyebut gaji di awal?
harusnya terbuka kan lbh enak
proses yg bertele tele kan juga menyulitkan perusahaan.
bayangkan kalau ada 4 tahap intv melibatkan user/manager/c level. eh taunya ga cocok gajinya. itu user yang harus nginterview kandidat kan jg punya jam kerja. rugi 2 belah pihak.
seakan akan gaji ni sensitif kali. dan org kerja nyari duit la. perusahaan pun hire kita buat dpt duit(untung) kan? bukan baksos
R
Radja Sukma Akbar · 8 Apr 2025
Human Resources Executive
Guys hati-hati, HRD kayak gini tuh langka banget. Belum tentu HRD yg bakal lo hadapi gini. Karena mereka percaya kalau nanya gaji di awal screening itu ga profesional banget. Lebih baik explore dulu role dan tanggung jawabnya, tunjukkin interest ke company dan posisinya. Setelah ada masuk interview user/offering, baru bahas soal range kompensasi. First impression matters, dan langsung nanya gaji bisa kesan materialistis dan kurang passion.
R
Randi · 8 Apr 2025
area sales representatif
MENAYAKAN GAJI ADALAH HAL YANG WAJAR. APALAGI DI KONOHA. PRNGALAMAN SAYA BANYAK PEKERJAAN YANG GAJI DI BAWAH UMP. MALAH GA ADA GAJI POKOK TERGANTUNG PENJUALAN KERJA JAM 9 PULANG JAM 9 GAJI DI BAWAH UML DLL.. GAJI UMP AJA MASIH MINES UNTUK KEBUTUHAN SEBULAN. APA MAU KERJA GAJINYA HANYA UNTUK ISI BAHAN BKAR KRNDERAAN??
A
Agus · 8 Apr 2025
Freelance Graphic Designer
Kalo pengalaman saya pribadi utk nanya gaji saya pakai istilah kompensasi. Jadi saat interview stlh saya jelaskan apa yg saya tulis di cv, abis itu gantian saya tanya balik soal tugas & tanggung jawab di pekerjaan saya nanti, sesuai gak dgn iklan yg mereka pasang, nah abis itu saya tanya kompensasi nya apa aja yg bakal saya terima, sekali lagi sesuai gak dgn gaji yg dicantumkan dlm iklan lowongan ( kalo yg gak nyantumin gk pernah sy apply 😊). Itu sih cara saya kalo soal nanya gaji 😊🙏
C
Cindy · 8 Apr 2025
Customer Service
Kenapa yah sampe sekarang tuh banyak loh prusahaan dengan santainya ngasih gaji ga sesuai kebijakan? Heran banget, padahal kita kerja juga 100% tapi mereka cuma bisa ngasih 1/2 nya
s
sixty seven · 8 Apr 2025
Freelance Designer
11 tahap rekrutmen?? Emangnya mau jadi presiden??
N
Nadia · 9 Apr 2025
HR-GA
bertanya tentang gaji diawal interview itu hal yang wajar, yang gak wajar adalah nego gaji diawal
p
pegawai newbie · 8 Apr 2025
Editor
Sehat-sehat bu, semoga kedepannya hrd seperti ibu banyak
M
M. Sigit · 8 Apr 2025
Payroll Officer
Alhamdulillah ternyata masih ada talent acquisition yang waras. Semoga bisa dicontoh juga oleh semuanya, karena gaji itu memang paling penting. Orang kalau udah kaya raya, ga akan cape-cape kirim cv ke situ buat kerja
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup