Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaR
RIDWAN AZMAL · 21 Jan 2025
Sales Associate
Aduh ada-ada aja deh. Buat apa sih kita bayar anak magang? Rugi lah! Kan mereka dateng juga buat belajar, bukan bikin kantor berkembang. Mending hire pegawai kontrak klo gitu.
Itu jawaban atasan saya waktu saya nyaranin untuk menambahkan uang gaji di loker magang. Awalnya saya kira dia lupa masukin nominalnya, tapi ternyata dia emang ngga mau kasih. Bahkan yg bare minimum seperti uang transport aja dia ga mau ngasih
Saya bukan HRD, jadi ga tau kebijakannya. Menurut kalian wajar/ngga?
O
OPI · 21 Jan 2025
Petugas Operasional
Wajar kok kalau kamu protes. Sekarang udah 2025, magang unpaid tuh harusnya udah ga ada lagi. Semua yg kerja layak dihargai.
W
Wahyu Agung · 21 Jan 2025
Akuntan
Ya realistis aja, kali. Perusahaan juga harus mikir budget, ga bisa asal kasih uang ke semua orang. Saya aja dulu magang ga dibayar, masih bisa kerja tuh?
I
IMAS A.A · 21 Jan 2025
Human Resources Executive
G bermaksud buat ngebelain siapa-siapa. Tapi mungkin atasanmu ada benarnya juga. Kalau terlalu banyak keluar biaya untuk anak magang, malah jadi boros perusahaan.
Tapi agak disayangkan sih, kok ga mau ngasih duit transport? Padahal di undang-undang udah disahkan kalau mereka harusnya dapet uang
M
Maya Meralda · 21 Jan 2025
Branch Sales Manager
balik lagi tujuan mempekerjakan anak magang itu apa. Pada dasarnya memang anak magang tidak untuk melakukan pekerjaan krusial, karena memang bukan tenaga ahli. Kalau mau hire pegawai yg ga full time ya pake part-timer, bukan anak magang
E
Ellia Septiarahma · 21 Jan 2025
Research Project Assistant
saya dulu magang malah keluar uang buat transport dll :'')) kalo diitung-itung si rugi uang, tp syukurlah pengalaman selama magang kepake waktu kerja. cuma yaaa kalo bisa sih pilih magang dapat uang sekalian pengalaman lah wkwkwkwwk
R
Rhafi · 21 Jan 2025
Kalo menurut saya ini perlu ada tahapan atau jenis atau juga status yang magang tersebut. Mungkin seperti Nilai harian. Jika Nilai harian (kualitas kerja) nya masih buruk maka perusahaan berhak untul tidak membayar dan jika nilai hariannya sudah bagus bahkan sampai menguntungkan perusahaan maka pemagang tersebut mendapat gaji yang setara atau bahkan lebih jika memberikan keuntungan yang besar. Ini hanya pendapat. Karena sepertinya ada oknum yang memanfaatkan magang agar bisa dapat pegawai gratis
A
Anon571312 · 21 Jan 2025
Staff Logistik
tapi Banyak Juga lo bang Magang tapi Skill nya Lebih bagus dari Pegawainya 😂
kebanyakan di Divisi Marketing, Business Developer dan Beberapa Bagian di Divisi Tehnik. byk dari mereka yg di Hire dgn status PKWT.
jgn sepele dengan anak Magang. kadang Kantor yg terlalu Pesimis melihat anak Magang 😂
W
WATI · 21 Jan 2025
Junior Talent Acquisition Partner
YA GA WAJAR LAH CUY! Ngga masuk akal banget sih atasanmu. Anak magang memang belajar, tapi kan mereka juga kerja. Masa ga dihargai sama sekali?
M
Michael · 25 Jan 2025
Petugas Administrasi
Bagi yang membacanya saya mohon bantuannya kawan² disini dan semoga ada yang punya info lowongan pekerjaan untuk saya. Nama saya Michael berusia 23 tahun, tinggal di Jakarta Utara, lulusan SMK dan punya pengalaman 3 tahun sebagai staf admin serta mengurus sejumlah transfer bank dan rekap mutasi bank. Saya siap melamar dan mengirim lamaran + CV saya bila ada info lowongan mohon balas komen saya
kontak saya 089503617446
email saya [email protected]
Terima kasih
L
Lupi · 21 Jan 2025
PersonalAssistant(Purnawaktu)
sakit
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup