Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina MulianaaY
YUDHA MOCH · 10 Mar 2025
Karyawan Pabrik
Dulu gue selalu nyalahin HR karena CV gapernah lolos. Tapi pas temen review CV gue terutama bagian pengalaman kerja, kok gue malah jadi panik sendiri ya? Ada yg bisa klarifikasi perkataan doi?
Beneran kalau pengalaman kerja 1 bulan gausah masuk? Gue tetep masukin karena mikir pengalaman kerja sependek apa pun, tetep pengalaman. Tapi kata doi, HR malah bisa curiga kalau durasinya kependekan. Insight nya dongg
I
IMAS A.A · 10 Mar 2025
Human Resources Executive
Tergantung konteksnya kok! Kalau pengalaman 1 bulan itu magang, freelance, atau proyek sementara, masukin aja. Tapi kalau resign dalam sebulan tanpa alasan jelas, HR bisa curiga. Jadi kalau mau masukin, jelasin juga kenapa durasinya pendek—misal kontrak habis atau proyeknya udah selesai.
Cara ngasih taunya? Tulis aja Profesi - Alasan kerjaannya sebentar. Contoh: Social Media Marketing ( Project Base ) atau ( Contract Base ). Semoga membantu!
M
Mahendra · 10 Mar 2025
Jobs Advocate Assistant
Bang, kayaknya yg bener-bener dipermasalahkan disini ada 2 deh. Lo sadar kaga?
1. CV
2. Gaji 6 juta
Maksud gw, lu punya pengalaman cuma sebulan-sebulan gitu ngapain minta gede-gede? Sesuain aja sama pengalaman lu. Minimal UMR lah, jgn banyak mau
S
Satrio Firmansyah M. · 10 Mar 2025
Staf Rekrutmen
Bukan masalah boleh atau nggaknya, tapi lebih ke cara penyajiannya. Jangan cuma tulis ‘Admin | Jan 2024 - Feb 2024’. Tambahin konteks, kontribusi, atau alasan kenapa durasinya pendek biar gabikin perusahaan mikir yang aneh-aneh.
W
Wahyu Agung · 10 Mar 2025
Akuntan
Masukin aja bang, gw juga waktu itu tetep masukin kok. Palingan pas interview bakalan dicecer dikit, tapi ya kalau lu beneran kerja mah pasti bisa jawab kan?
M
Moh Rizky · 25 hari yang lalu
Mekanik Mobil
bro gue yg pengalaman 2 tahun aja gaji masih di bawah UMR loh, ini lu yg baru sebulan udah minta yg 6? kalo kaya gtu juga saya mau bro, tapi di negara Konoha ini mustahil buat di dapetin
D
Devi · 6 Apr 2025
Warehouse Manager
pada umumnya orang kerja ada masa percobaan 3 bln lbh baik kalo kerja 1-3 bln jangan dimasukkan karna banyak menimbulkan pertanyaan dr pihak hrd. hindari pembuatan cv yg menimbulkan banyak tanda tanya.
F
Fiqih · 17 Mar 2025
Senior Crew Leader
1 bulan kerja trus keluar itu bukan pengalaman, semua perusahaan pasti curiga 1 bulan keluar 1 bulan keluar, ini bisa jadi situ yg bermasalah (dipecat), atau tidak niat bekerja ..
masukin pengalaman kerja minimal tuh klo mau bagus 3 bulan perusahaan pasti mikir nya situ entah itu proyekan, Dailyworker atau Partime saja lah
A
Anon407213 · 11 Mar 2025
Electrical Role
Klo buat CV yg blm punya pengalaman, masukin semua. Kegiatan2, magang, OJT, atau semacamnya masukin. Kecuali hal2 yang bakal bikin negatif, misalnya br sehari kabur.
Terus klo blm 2 thn biasanya masih masuk baru, minta gaji nya dihitung dulu minim umr (lebih syukur), intinya cukup buat kebutuhan makan minum yg cukup enak (bukan keenakan), dan nabung2.
Setelah punya pengalaman, bebas mau brp. (30% lebih dari gaji biasanya).
Klo belum2 udah minta tinggi, plus attitude kayak gitu yaaaa....
L
Latifah · 11 Mar 2025
QA Engineering
Magang, sertifikasi, Seminar, pelatihan, pengalaman 1bln, prestasi Pisahkan dr pengalaman kerja. Pengalaman kerja 1-3 bln jgn pasang d pengalaman kerja
A
Anisa · 10 Mar 2025
Contributor Writer
Tapi emg sus sih kak kalau cuma sebulan. Aku aja sempet ngira kamu cuma kerja sebulan gegara dipecat, tapi ga gitu kann?
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup