Ngobrol karir di komunitas KarirKu!
Gabung sekarang dan dapatkan CV review gratis dari Vina Mulianaar
rookie · 26 Nov 2025
Karyawan
Bapa-bapa... Ibu-ibu... Mau ngingetin aja. ORG DI PHK BUKAN BERARTI DIA PUNYA PERFORMA YG JELEK! Jadi tolongggg banget, stop langsung judge mereka.
Kadang mereka jadi korban keputusan C-level yang egois, ga mau nurunin gaji padahal tau perusahaan udah goyah. Ga usah jauh-jauh cari bukti deh, gue termasuk korbannya dan ga mungkin gue jelasin lbh jelas ke kalian, bisa-bisa gue yg dipenjara.
Dan gue yakin, kalian yg nyari kerja juga pasti punya alesan PHK masing-masing kan?
A
Anon332145 · 26 Nov 2025
Marketing Specialist
Orang-orang suka lupa bahwa kadang yang layak di-PHK itu bukan karyawannya, tapi pimpinan yang sok jago ngatur strategi. Perusahaan ngeyel ekspansi, ngutang di mana-mana, ambil proyek ngawur, lalu ketika gagal malah lempar beban ke karyawan
I
Imthebest_111 · 26 Nov 2025
Employee
Masa-masa di kantor lama, saya pernah ngumumin PHK 20 orang dalam sehari. Kalau kalian mikirnya itu karna hasil kerjanya jelek, berarti mainnya kurang jauh. Banyak dari mereka adalah performer terbaik, tapi divisinya ditutup karena strategi berubah. Percuma kan bagus kerjanya kalau ga ada kerjaan?
p
palugda · 26 Nov 2025
Pegawai Data
Stigma PHK itu nyakitin banget karena menyerang identitas orang. Banyak yang jadi insecure, padahal bukan salah mereka. Thanks to karirku dan kakak rookie yg up bahan diskusi ini, hopefully many companies outhere see it
S
Semprong bakar · 26 Nov 2025
Information Technology Staff
Temen saya ada yg paling rajin setim. Orangnya gak pernah absen, lembur terus, bahkan sering back-up kerjaan orang lain. Tapi saat PHK massal datang, dia termasuk yang dihajar duluan karena gajinya paling tinggi. Buat temen-temen makanya harus lebih hati-hati, biasanya yg selamat dari PHK itu yg jago politiknya
u
uzumaki itachi · 26 Nov 2025
Graphic Design Staff
Bokap pernah kena PHK waktu gue sekolah. Orang-orang di kampung mikir bokap males makanya kantornya kaga suka sama dia. Padahal mah kenyataannya perusahaan tempat dia kerja pindah ke luar negeri buat ngehindarin pajak :)))
M
Member Komunitas · 26 Nov 2025
Karyawan
Waktu perusahaan gw merger, semua orang tiba-tiba masuk mode survival. Dari 300 orang, yang dipertahanin cuma 80. Bukan karena kami jelek, tapi karena divisi digabung, posisi dobel, dan banyak job function dilebur. Jadi ya.... ujungnya bkn karna performance sih
B
Blue moon · 26 Nov 2025
Sales Role
Gue tuh dulu pernah kena phk juga, padahal KPI gue selalu hijau. Alasan resminya efisiensi, tapi orang dalam cerita direksi salah ambil proyek miliaran dan akhirnya beban penghematan dilempar ke karyawan. Yang bikin kesel, bos-bosnya tetap dapet bonus. Jadi sejak itu gue gak pernah lagi ngejudge orang yang phk karena gue sendiri bukti hidup bahwa performa bagus pun gak jamin aman
p
piece of junk · 26 Nov 2025
perawat
Lucu ya, kalau perusahaan PHK massal disebut efisiensi, tapi kalau karyawan pindah kerja demi gaji lebih bagus disebut gak loyal
D
Devi · 26 Nov 2025
Human Resources Development Officer
benar sekali, org kena PHK kebanyakan emang dr perusahaannya, bisa jd persh nya bangkrut, jd mau ga mau kary d cut sama persh
s
sixty seven · 26 Nov 2025
Freelance Designer
PHK itu biasanya hasil gabungan banyak faktor: struktur biaya, keputusan direksi, salah prediksi pasar, kesalahan ekspansi, atau bahkan sekadar perusahaan mau diet. Performanya individu sering banget jadi faktor kesekian. Makanya narasi bahwa di PHK = tidak kompeten itu terlalu simplistik. Dunia kerja itu dinamis; bahkan orang paling rajin pun bisa kena imbas kalau perusahaannya kacau
Mau pengalaman komunitas yang lebih lengkap? Coba di aplikasi!
Berbagai fitur Karir dari aplikasi Jobstreet mulai hadir di web, dan akan terus bertambah. Namun, versi paling lengkapnya tersedia di aplikasi. Cek sekarang!
Jelajahi grup