Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina Mulianar
rookie · 19 Aug 2025
Karyawan
Dear HRD yang ganteng&cantik. Boleh dong follow up hasil rekrutmennya dibales? Jangan dibaca aja gitu.
Emangnya kalian SESIBUK APA sampe ngejawab 'diterima/ga diterima' aja susah? Kalau kalian posisinya owner, bisa dimaklumi klo sibuk. Tapi kan kalian bukan? Ya.. walaupun lagaknya macem owner aokaoakaok.
Kita gpp kok kalau ga diterima, tapi minimal kasih tau+dapet feedback biar tau salahnya dimana. Yuk ah, kalian loh yang ngundang kita, masa ga dikasih tau 'pintu keluarnya'?
S
Si mbah · 20 Aug 2025
Assistant Store Manager
Sebaiknya HRD jangan cuma lihat kandidat sebagai angka. Sebab jobseeker yg apply itu bawa harapan, energi, dan effort. Sekalinya ditolak, info singkat aja udah cukup. Kenapa malah didiemin? Itu sama aja nggak menghargai orang.
T
Tiana · 20 Aug 2025
Senior Purchasing Officer
setuju, apalagi sama HRD yang nelepon terus minta hadir interview sekarang juga
pas udah hadir besok nya di ghosting udah di follow up pun ga di bales wkwkwk kocak emang
A
Adit · 20 Aug 2025
Project Engineer
Kalau menurut gua sih wajar aja HRD nggak bales semua kandidat. Bayangin, sekali buka lowongan bisa masuk 500–1000 CV. Masa iya harus satu-satu dikasih kabar?
HRD bukan cuma rekrutmen, mereka juga ngurus payroll, absensi, training internal. Belum lagi kalau ada ribut sama karyawan. Jadi kalau nggak dibales, ya udah tau diri aja. Anggep aja itu tandanya gagal. Perasaan dari dulu masalah ini udh ada, masih aja dipermasalahkan?
s
sixty seven · 20 Aug 2025
Freelance Designer
Sebenernya yang bikin sakit hati tuh bukan ditolaknya, tapi cara ghosting-nya. Kita udah usaha ngelamar, bikin CV, dateng interview, bahkan cuti kerja demi tes. Eh ujungnya ilang tanpa kabar. Kalau perusahaan emang nggak mau repot, minimal pake auto-reply email aja dong? Atau kalau ga mau keluar duit banget, pake chatgpt/gemini kan bisa.
Ga mungkin ga kepikiran kan? Hehehe
A
Anisa Amalia · 22 Aug 2025
Human Resources Staff
Untung saya bukan termasuk ke dalamnya #bangga. Dari dulu, tiap mau open rec, saya biasa bawa anak magang u/ bantu saya kirim-kirimin surat penolakan. Alhamdulillah jadi bagus juga feedback ke company
A
Asep · 20 Aug 2025
Salesman
coba kalian diposisi sebagai pelamar
apa yang dirasakan
dicuekin saat kalian benar2 butuh pekerjaan
m
maryadi · 23 Aug 2025
kerja dulu kumpulin dikit2 brngkat ke LN singapura,malaysia,JAPAN ATAU KOREA yang persyaratannya masih bisa di terima akal sehat diindo mah kbnykn prsyrtn bnyk gada otak
A
Annisaa · 23 Aug 2025
Guest Relations Associate
Sama kayak adekku baru" ini.
Ditlp interview kerja, uda ngejelasin sampe gaji dll sgala (biasanya kl uda bahas gaji 'biasanya' keterima ya) trs srh dtg ke malang, tp hasilnya zonk.
Trakhir juga sama, interview musti dtg ke semarang, dan zonk juga.
Apa emg perlu ya interview sampe dtg ke perusahaan kl emg msh blm pasti keterima? Dan ini pake uang pribadi lho transportnya, ga ada jaminan. Ditambah lg krisis ekonomi yg lg sulit begini.. huhuu
p
piece of junk · 20 Aug 2025
perawat
HR gitu mah mana mau nerima saran kita bro. Namanya juga HR berlagak cem owner, padahal sama-sama budak kita hahaha
M
Member Komunitas · 20 Aug 2025
Karyawan
Bener, feedback itu penting. Jadi pelamar tau harus improve di mana. Bukan dibiarkan ngegantung. Keliatan banget cuma pengen achieve target aja
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups