Ingin Pindah Kerja? Ini 8 Hal Penting yang Perlu Dipertimbangkan

Ringkasan: 

• Memutuskan untuk pindah kerja tidak boleh dilakukan secara impulsif hanya karena rasa jenuh sesaat atau tergoda gaji yang sedikit lebih besar.
• Sebelum menerima penawaran kerja di tempat baru, evaluasi dengan cermat budaya perusahaannya, bukan hanya nominal gaji pokoknya.
• Tanda kamu harus segera pindah kerja adalah ketika lingkungan kerjamu sudah masuk kategori toxic hingga mengganggu kesehatan mental dan fisik.
• Pertimbangkan matang-matang faktor jarak tempuh (lokasi) dan work-life balance sebelum memutuskan pindah kerja agar kamu tidak mengulangi kelelahan yang sama di perusahaan baru.
• Pastikan kamu mengundurkan diri secara profesional (one month notice) untuk menjaga hubungan baik dengan perusahaan. 

Pindah kerja dan mendapat penawaran gaji yang lebih besar kedengarannya sangat menggiurkan, ya?

Namun, tunggu dulu! Memutuskan untuk resign adalah salah satu persimpangan terbesar dalam perjalanan karier seseorang. 

Jangan sampai kamu gegabah mengambil keputusan hanya karena sedang emosi sehabis ditegur atasan, atau sekadar tergiur janji manis rekruter perusahaan lain.  

Kamu tentu harus mempertimbangkan risiko jangka panjangnya. Pasalnya, gaji yang besar sering kali datang dengan tekanan dan jam kerja. 

Lantas, apa saja yang perlu dipertimbangkan saat ingin pindah kerja agar tidak menyesal pada masa depan?

Yuk, tenangkan pikiranmu sejenak, dan pertimbangan secara matang dengan membaca artikel ini!

• Tanda-tanda Sudah Saatnya untuk Pindah Kerja
• Pertimbangan Penting Sebelum Pindah Kerja
• Kesimpulan
• Pertanyaan Seputar Pertimbangan Pindah Kerja

Tanda-tanda Sudah Saatnya untuk Pindah Kerja

Terkadang, kita mungkin merasa terjebak dalam rutinitas pekerjaan yang membosankan atau monoton.  

Kalau kamu mulai merasakan tanda-tanda seperti ini, bisa jadi ini saatnya untuk mempertimbangkan pindah kerja ke tempat yang lebih nyaman.

Nah, berikut adalah tanda-tanda yang bisa kamu jadikan alasan pindah kerja: 

1. Merasa stagnan dan tidak tertantang 

Salah satu alasan paling masuk akal untuk pindah kerja adalah ketika rutinitasmu sudah terasa seperti robot.

Jika tugas sehari-harimu bisa diselesaikan dengan mata tertutup, dan kamu tidak lagi mempelajari skill baru selama setahun terakhir, kariermu sedang stagnan. 

Selain bisa mengurangi motivasimu dalam bekerja, kondisi ini juga dapat menghambat perkembangan kariermu.

Bertahan di kondisi ini hanya akan membunuh potensimu secara perlahan. 

2. Tidak mendapat apresiasi 

Merasa dihargai adalah kebutuhan psikologis dasar setiap pekerja profesional.  

Jika kamu sudah sering bekerja melebihi target namun perusahaan tidak pernah memberikan apresiasi, wajar jika kamu kehilangan semangat bekerja.

Beberapa bentuk apresiasi yang umum dalam dunia kerja adalah pujian dari atasan, bonus insentif, kenaikan gaji yang signifikan, hingga promosi jabatan.

Jadi, jika kamu merasa tidak mendapat apresiasi meski sudah bekerja dengan baik dalam periode waktu yang lama, mungkin sudah saatnya bagi kamu untuk memikirkan opsi pindah kerja.

3. Tidak ada peluang pengembangan diri 

Perusahaan yang sehat akan berinvestasi pada karyawannya. Selain itu, pengembangan diri juga hal yang penting untuk karier jangka panjang karyawan. 

Jika tempat kerjamu pelit memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan, workshop, atau mentorship, kamu akan kesulitan menaikkan level kariermu. 

Pekerjaan yang tidak menawarkan ruang untuk bertumbuh hanya akan menahan laju kesuksesan jangka panjang karirmu.  

Jadi, jika kamu merasa perusahaanmu tidak lagi memberikan perhatian terhadap pengembangan karier karyawannya, itu bisa menjadi alasan pindah kerja yang masuk akal.

4. Terjebak di lingkungan kerja yang toxic

Lingkungan kerja yang tidak sehat juga menjadi alasan pindah kerja yang sering dipertimbangkan banyak orang.

Apakah kamu lebih sering menghadapi drama rekan kerja yang saling sikut daripada diskusi yang produktif? 

Lingkungan kerja yang toxic, minim kolaborasi, dan penuh konflik politik kantor, akan menyedot habis energi positifmu.

Bekerja di ekosistem yang tidak sehat secara perlahan akan merusak produktivitas dan dan tentunya kesehatan mentalmu.

5. Sudah tidak sejalan dengan nilai-nilai perusahaan 

Setiap orang pasti memiliki core values (nilai) yang dipegang teguh. Jika kebijakan perusahaan mulai bertentangan dengan prinsip moralmu, tentu itu bisa menimbulkan rasa tidak nyaman setiap kali melangkah ke kantor. 

Sebagai contoh, perusahaan hanya berfokus pada keuntungan tanpa memedulikan dampak lingkungan sosial, sementara kamu sangat peduli pada isu tersebut.

Jika kondisinya demikian, sudah saatnya untuk mencari perusahaan yang lebih sesuai dengan nilai-nilai dan visimu. 

6. Sering merasa tertekan

Stres dan tekanan deadline pada dasarnya adalah hal wajar dalam dunia kerja.

Akan tetapi, kalau kamu merasa tertekan dan terintimidasi hampir setiap hari, bahkan hingga terbawa ke akhir pekan, itu adalah tanda bahaya. 

Stres yang berkepanjangan tidak hanya menghancurkan kinerja, tetapi juga bisa memicu kelelahan emosional.

Idealnya,dunia kerja adalah tantangan positif, bukan teror psikologis. 

7. Sulit fokus dan kehilangan produktivitas 

Apakah kamu sering menunda-nunda pekerjaan dan sangat sulit menyelesaikan tugas yang dulunya sangat mudah bagimu?

Inilah tanda kuat bahwa kamu telah kehilangan minat (passion) terhadap pekerjaan tersebut. 

Fokus yang merosot tajam membuktikan bahwa pekerjaan itu tidak lagi memberikan kepuasan batin.

Jika menghadapi situasi tersebut, cobalah untuk melakukan evaluasi diri dan kinerja. Kamu juga bisa meminta saran dari atasan atau rekan kerja untuk mencari solusi jangka pendek.

Jika pada akhirnya tetap sulit fokus dan kehilangan produktivitas kerja setelah melakukan perbaikan, ada baiknya kamu mulai memikirkan opsi pindah kerja untuk menjaga kesehatan mental.

8. Menurunnya kesehatan fisik dan mental 

Tubuh manusia tidak pernah berbohong. Jika pekerjaan saat ini mulai memicu insomnia parah, gangguan kecemasan (anxiety), rambut rontok, hingga masalah pencernaan yang silih berganti, itu adalah peringatan keras dari tubuhmu untuk segera berhenti.

Ingat, tidak ada gaji atau jabatan apa pun yang sebanding dengan kesehatan tubuh maupun mental.

9. Hilangnya keseimbangan hidup (work-life balance) 

Bekerja keras sebagai seorang karyawan profesional memang penting. Namun, jangan sampai pekerjaan tersebut malah mengorbankan seluruh aspek kehidupanmu.

Jika pekerjaanmu saat ini menyita sebagian besar waktu hingga kamu kehilangan momen berharga bersama keluarga, teman, atau sekadar melakukan hobi, kualitas hidupmu pasti akan menurun.

Untuk itulah, keseimbangan antara karier dan kehidupan pribadi sangat penting untuk kamu jaga. Dengan begitu, kamu tidak kehilangan kewarasan jangka panjang. 

10. Merasa tidak bahagia 

Pada akhirnya, kebahagiaan adalah indikator atau kompas utama dalam menjalani hidup. 

Kalau kamu bangun setiap pagi dengan perasaan berat hati, enggan berangkat ke kantor, dan merasa sangat tidak bahagia, entah karena alasan besar atau rentetan masalah kecil yang menumpuk, jangan abaikan perasaan tersebut. 

Rasa tidak bahagia yang dibiarkan berlarut-larut akan merusak kualitas hidupmu. Itu adalah sinyal terkuat bahwa kamu perlu mencari ruang kerja baru yang bisa memberimu kepuasan.

Pertimbangan Penting Sebelum Pindah Kerja

Pindah kerja bisa menjadi sebuah keputusan besar dalam hidup. Jadi, kamu perlu pertimbangan yang matang supaya tidak berakhir dengan penyesalan. 

Agar tidak salah langkah, berikut ini hal-hal yang perlu dipertimbangkan saat ingin pindah kerja: 

Pertumbuhan karier 

Pindah kerja sering kali dipilih sebagai strategi untuk mencari loncatan karier yang lebih baik.

Tentunya, kamu menginginkan pekerjaan yang memberikan ruang untuk terus bertumbuh. 

Oleh karena itu, sebelum menandatangani kontrak baru, pastikan perusahaan tersebut memiliki jenjang karier yang transparan. 

Cari tahu apakah mereka menyediakan program pelatihan (training), workshop, atau sistem mentoring yang mendukung pengembangan skill karyawannya. 

Jangan sampai kamu nekat pindah hanya untuk kembali terjebak di posisi yang sama tanpa ada prospek naik jabatan di masa depan. 

Gaji dan tunjangan 

Gaji dan tunjangan adalah dua faktor utama yang harus dipertimbangkan ketika memilih pekerjaan baru.

Kamu tentu berharap pekerjaan baru bisa memberikan gaji yang lebih tinggi, atau minimal setara dengan pekerjaan lamamu. 

Namun, jangan hanya terpaku pada nominal gaji pokok! Lakukan perbandingan secara menyeluruh.  

Perhatikan benefit tambahan seperti kualitas asuransi kesehatan, jatah cuti tahunan, bonus kinerja, hingga tunjangan kesejahteraan lainnya.

Stabilitas finansial adalah aspek penting yang perlu kamu pertimbangkan atau jadikan alasan pindah kerja.

Jadi, pastikan akumulasi pendapatan di tempat baru benar-benar mampu menutupi kebutuhan hidupmu dan memberimu ruang yang cukup untuk menabung. 

Lingkungan dan budaya kerja (culture fit) 

Kenyamanan dan produktivitasmu sangat bergantung pada lingkungan tempatmu bekerja.

Di kantor lama, kamu mungkin sudah sangat hafal dengan ritme kerja atasan dan akrab dengan rekan-rekanmu.

Nah, ketika nanti pindah ke tempat baru, kamu harus bersiap mereset semuanya dari nol dan beradaptasi dengan budaya kerja yang tentunya pasti berbeda.

Pastikan kamu memahami kultur perusahaan tujuanmu. Apakah budaya kerja mereka sesuai dengan kepribadianmu? Evaluasi juga kebijakan fleksibilitas perusahaan terkait jam kerja dan hak libur. 

Jika kamu sangat memprioritaskan work-life balance atau sedang berencana melanjutkan studi, pastikan perusahaan tersebut memang mendukung batasan waktu antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Lokasi dan beban waktu tempuh 

Lokasi kerja juga harus menjadi aspek yang kamu pikirkan. Bayangkan, jika perusahaan baru menawarkan posisi bagus tetapi mengharuskanmu menempuh kemacetan 4 jam setiap hari.

Apakah itu akan meningkatkan kualitas hidupmu atau malah sebaliknya? 

Jadi, cobalah hitung jarak tempuh dari rumah ke kantor baru, apakah itu akan menjadi beban untuk kamu atau tidak?

Terakhir, yang tak kalah penting, pertimbangkan biaya hidup di lokasi kerjamu yang baru. 

Pastikan gaji yang ditawarkan benar-benar sepadan untuk menutupi tingginya biaya sewa tempat tinggal, transportasi, dan konsumsi harian di lokasi yang baru. 

Kesesuaian deskripsi pekerjaan 

Sebuah job title yang keren tidak akan ada artinya jika tugas sehari-harinya membuatmu menderita.

Jadi, pastikan deskripsi pekerjaan yang ditawarkan benar-benar selaras dengan keahlian inti dan minatmu (passion). 

Jangan sampai kamu resign untuk pekerjaan baru yang ternyata kurang menarik atau jauh dari keahlianmu.

Meskipun tantangan baru bisa memacu motivasi, sangat penting untuk tetap bisa menikmati apa yang kamu kerjakan setiap hari.

Memaksakan diri menerima pekerjaan yang jauh dari keahlian diri hanya akan melahirkan stres baru dan membuatmu tidak produktif.

Pasalnya, pekerjaan yang sejalan dengan minat akan membuatmu bekerja lebih semangat dan produktif, lho! 

Visi, nilai, dan stabilitas perusahaan 

Visi dan core values perusahaan baru juga harus masuk dalam daftar pertimbangan kamu sebelum menandatangani kontrak kerja.

Pastikan tujuan jangka panjang perusahaan baru sejalan dengan tujuan pribadimu, baik itu dari segi karier maupun kehidupan pribadi. 

Jika kamu merasa terhubung dengan visi perusahaan, kamu akan jauh lebih termotivasi untuk berkontribusi.

Lalu, jangan hanya fokus pada gaji dan keuntungan finansial semata, ya! Cari tahu juga rekam jejak finansial dan stabilitas bisnis mereka.

Pastikan bahwa perusahaan baru yang kamu pilih telah memiliki rencana jangka panjang yang stabil. 

Memilih perusahaan yang memiliki rencana jangka panjang yang solid sangat penting agar posisimu aman dari ancaman Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di masa depan. 

Selain itu, aspek tersebut juga penting agar kamu bisa merasa aman untuk berkarier dalam jangka waktu yang lama di perusahaan baru. 

Jaringan 

Alasan pindah kerja lain yang umum dipakai banyak orang adalah untuk membuka peluang baru yang dapat memperluas jaringan profesional.  

Dengan melakukannya, kamu mungkin bisa bertemu dengan rekan kerja baru yang bisa membuka kesempatan lebih besar di masa depan. 

Namun, pastikan bahwa kamu tetap menjaga hubungan baik dengan rekan kerja lama.

Hal ini penting karena hubungan tersebut mungkin berpeluang untuk memberikan dukungan bagi karirmu di masa depan.

Jika kamu memiliki rekan lama yang bekerja di perusahaan lain, mereka bisa jadi sumber referensi yang sangat berharga saat kamu membutuhkan rekomendasi atau dukungan. 

Intinya, jangan abaikan kesempatan untuk menjaga hubungan baik dengan orang-orang yang sudah mendukung kariermu sebelumnya. 

Risiko 

Pindah kerja ke tempat yang baru pastinya memiliki risiko. Tidak pernah ada jaminan 100% bahwa perusahaan baru akan jauh lebih baik daripada tempat kerjamu sebelumnya. 

Proses adaptasi selama masa probation akan menguji ketahanan mentalmu dan membuatmu merasa canggung di bulan-bulan pertama.

Ada juga risiko finansial jika ternyata lingkungan baru tersebut tidak sesuai ekspektasi dan kamu gagal melewati masa percobaan. 

Selain itu, jika relokasi diperlukan, kamu harus bersiap mengorbankan waktu berharga karena harus berada jauh dari zona nyaman keluarga dan sahabat. 

Tanyakan pada dirimu sendiri: "Apakah saya sudah benar-benar siap secara mental dan finansial untuk menanggung semua risiko ini?"

Jadi, pastikan lagi apakah kamu benar-benar siap untuk menghadapi risiko tersebut, ya!

Kesimpulan

Pindah kerja adalah sebuah hak dan instrumen yang sah untuk mendongkrak valuasi karier.

Pasalnya, setiap orang memiliki parameter kesuksesan dan batas toleransi yang berbeda-beda. 

Jika tempat kerjamu yang sekarang sudah memengaruhi kesehatan mental, menghambat potensi diri, dan ada penawaran rasional dari perusahaan lain yang sejalan dengan tujuan jangka panjangmu, jangan ragu untuk mengambil lompatan berani tersebut! 

Tapi, pastikan kamu sudah melakukan evaluasi diri terlebih dahulu untuk mencari alasan pindah kerja yang sesungguhnya.

Kalau sudah menimbang-nimbang semua risiko dan merasa yakin untuk mencari tantangan baru, kamu bisa mulai mencari pekerjaan yang lebih baik dari segi lingkungan dan tentunya finansial.

Yuk, persiapkan diri kamu untuk menggapai pekerjaan impian dengan membaca berbagai informasi dan Tips Karier di situs Jobstreet by SEEK.

Kamu juga bisa mengakses ribuan konten pembelajaran gratis dari banyak pakar industri di KarirKu dalam aplikasi Jobstreet. Butuh teman diskusi soal karier untuk memperluas networking? Gabung Komunitas Jobstreet, sekarang!

Setelah itu, jangan lupa perbarui profil Jobstreet kamu dan temukan lowongan kerja yang tepat.

Download aplikasi Jobstreet by SEEK di Play Store atau App Store dan nikmati kemudahan untuk mengakses informasi terbaru seputar dunia kerja hanya dalam satu genggaman saja! Semoga berhasil!

Pertanyaan Seputar Pertimbangan Pindah Kerja

1. Apa yang harus saya lakukan pertama kali jika mendapat tawaran kerja yang lebih baik dari perusahaan pesaing?
   ⁠Ada baiknya kamu tidak langsung menerima dan cobalah melakukan beberapa hal berikut ini:
   ⁠- Minta waktu 1-2 hari kepada HRD untuk mempertimbangkannya.
   ⁠- Evaluasi secara menyeluruh kompensasi total, work-life balance, dan jenjang kariernya.
   ⁠- Jika masih ragu, kamu bisa menggunakan tawaran tersebut secara etis (sebagai daya tawar) untuk bernegosiasi kenaikan gaji (counter-offer) dengan atasanmu di perusahaan saat ini.
2. Berapa lama waktu yang ideal untuk bekerja di satu perusahaan sebelum memutuskan resign?
   ⁠Idealnya, seorang profesional disarankan bertahan minimal 1 hingga 2 tahun di satu perusahaan. Durasi ini cukup untuk membuktikan dedikasimu dalam menyelesaikan satu siklus proyek kerja dan menghindari cap negatif sebagai "kutu loncat" (job hopper) di mata rekruter perusahaan lain.
3. Bagaimana cara mengatasi rasa takut dan cemas berlebihan saat akan pindah kerja?
   ⁠Takut keluar dari zona nyaman adalah respons otak yang sangat wajar. Namun, kamu bisa mengatasinya dengan membedah ketakutanmu: apakah kamu takut tidak bisa beradaptasi, atau takut dengan beban kerjanya? Setelah itu, mitigasi risiko tersebut dengan mempersiapkan tabungan dana darurat (minimal 3-6 bulan pengeluaran) dan berbicaralah dengan mentormu untuk mendapatkan validasi yang objektif.
4. Bagaimana cara menjaga hubungan baik dengan mantan atasan setelah saya pindah kerja?
   ⁠Kuncinya ada pada proses pengunduran diri yang baik dan profesional. Ajukan surat resign jauh-jauh hari (minimal one month notice/30 hari sebelumnya). Setelah itu, bantu atasanmu melakukan proses serah terima tugas (handover) dengan sangat rapi tanpa meninggalkan masalah. Setelah resmi keluar, pastikan kamu selalu selalu menjaga hubungan baik dengan mantan atasan dan eks rekan kerja.