Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaD
Dodi Murjana · 2 Mar 2025
Sales Associate
Gua yakin lo pernah liat lowongan kerja yg gajinya ga dicantumin. Kalau kata temen JGN LANGSUNG BERPRASANGKA BURUK, bisa jadi itu emang strategi mereka. Alasannya:
1️⃣ Perusahaan belum nentuin budget, tapi user butuh karyawan cepet, jadinya post loker dulu trs info gaji belakangan
2️⃣ Atasan pengen lihat dulu kandidatnya sekeren apa, baru nentuin budget
3️⃣ Biar kompetitor ga tau standar gaji yg mereka kasih
Menurut lo alasan mana paling masuk akal? Atau ada teori lain?
J
JULI · 3 Mar 2025
Customer Service Role Intern
Maaf kalau kesannya ga berprasangka baik samsek. Gak setuju sih kalau ini dibilang strategi. Buat kandidat, ini lebih ke ‘jebakan’ daripada strategi :((
Transparansi gaji itu penting biar pencari kerja bisa ngitung apakah worth it buat apply. Kalau dari awal aja udah disembunyiin, kesannya kayak ada yang mau ditutup-tutupin ngga sih? Mungkin ada pendapat lain?
J
James · 3 Mar 2025
Interior Designer
Udah buang waktu apply, interview, tes, ternyata ekspetasi gaji terlalu tinggi akhirnya gugur
I
Iwan G. · 3 Mar 2025
Spesialis Rekrutmen
Kalau perusahaan takut saingan nyomot kandidat mereka, itu tandanya mereka gak percaya diri sama budaya kerja dan benefit lain yang ditawarkan. Kandidat bukan cuma cari gaji, tapi juga lingkungan kerja yang sehat. Kalau gaji aja harus disembunyiin, ada apa nih? 😏😏
M
Maudy Aulia · 3 Mar 2025
Human Resources Development Staff
Baca thread ini jadi inget webinar bareng HR beberapa waktu lalu. Doi bilang ga semua posisi punya standar gaji fix. Ada yang menyesuaikan pengalaman kandidat. Jadi, kalau mereka ketemu orang yang skill-nya tinggi, bisa kasih lebih, dan kalau yang biasa aja, gajinya di rata-rata.
Tapi mungkin tiap company bisa beda alesan sih, kayak yg mas dodi bilang. Nice insight mas!
I
Irma Kasih · 3 Mar 2025
Staf General Affair
Menurutku ini lebih merugikan kandidat daripada menguntungkan. Banyak orang yang buang waktu buat apply, interview, bahkan ngelewatin beberapa tahap, eh ternyata gajinya gak sesuai ekspektasi. Kalau dari awal udah dicantumin, kan bisa lebih fair buat dua belah pihak.
S
SURAHMAN · 3 Mar 2025
Talent Acquisition Officer
Poin 3 paling masuk akal. Kalau mereka blak-blakan soal gaji, bisa jadi kompetitor langsung pasang angka lebih tinggi buat nyedot kandidat bagus. Makanya, mereka nutupin biar lebih fleksibel pas nego. Emang terdengar nggak enak buat pencari kerja, tapi dari sisi bisnis, ini strategi yang lumrah
M
Ms. A · 3 Mar 2025
Pemilik Bisnis
Saya sih ngeliat ini lebih ke kebiasaan perusahaan yang kurang adaptasi sama tren rekrutmen modern. Skg makin banyak perusahaan yang sadar pentingnya transparansi gaji buat menarik kandidat terbaik. Bahkan saya liat di jobstreet juga banyak kok yg nyantumin.
Jadi kalau masih nutup-nutupin, ya siap-siap ditinggal kandidat yang lebih milih perusahaan yang lebih jelas.
R
Rozak Muhammad · 3 Mar 2025
Data Entry Assistant
Gua setuju kalau baiknya kita gk langsung berprasangka buruk, karena tiap bisnis pasti punya logical reasonnya. Tapi balik lagi, ini juga PR buat mereka. Kalau gk transparan soal gaji, bisa-bisa mereka kehilangan kandidat bagus yang lebih milih tempat lain yg lebih jelas
Terlebih sekarang peluang kerja di luar negeri dgn gaji gede lebih gampang, janlup bro kita masih dalam kondisi kaburajadulu
W
WATI · 3 Mar 2025
Junior Talent Acquisition Partner
Nomor 2 itu cara kantor saya dulu, hahaha. Karena mereka gamau ngasih ‘kekecilan’ di awal, tapi juga gamau ‘kegedean’. Jadinya nego di belakang. Tapi ya, tetap lebih enak kalau transparan dari awal biar kandidat juga bisa mempertimbangkan sebelum apply ya?
s
sixty seven · 3 Mar 2025
Freelance Designer
Setuju, terutama soal poin pertama. Kadang HR dan user butuh cepet buat cari kandidat, sementara budget-nya masih dinegosiasikan di level manajemen. Jadi daripada nunggu kejelasan budget yang bisa lama, mereka post dulu aja biar gak ketinggalan talent bagus. Tapi memang ini ada risikonya, kandidat jadi ragu buat apply.
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups