Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaZ
ZAQIAH AZZAHRA · 4 Mar 2025
Petugas Administrasi
Ya Allah, overthinking parah. Udah 3x interview, semua ga lulus. Tapi yg paling mindblowing waktu diskusi seputar gaji, soalnya si HR malah nyo-lot dan ngomong kurleb gini
"Ada yg mau ditanyakan?"
"Boleh tau gaji disini brp? Soalnya di loker cuma ada range."
"Baru juga interview 1 udh nanya gaji? Apa ga kecepetan?"
Kalau ga sekarang, kapan dong? Aku nanya jg biar ga waste time klo ga pas dgn ekspektasi. Apa ttp salah? Jgn salty ya, ini pertama kali aku cari kerja gapake ordal. Susah juga ya:(
A
Ali Muslimin · 4 Mar 2025
Payroll Officer
Inilah yg bikin negara kita semakin terbelakang, soal gaji aja mereka masih baper. Padahal di negara lain, gaji itu adalah hal utama yg harusnya jadi diskusi di awal pertemuan
Kalau ternyata ekspektasi beda jauh, kan bisa langsung lanjut ke kesempatan lain daripada udah capek interview panjang tapi ujungnya batal karena gaji nggak cocok. No hard feeling ya peeps! Cuma agak kecewa aja sama sistem rekrutmen kita😁
N
NENENG RATNA · 4 Mar 2025
PEMILIK TOKO
CMIIW ya mba. Setau saya kalau baru interview, baiknya kita nanya ini:
1. Proses rekrutmen selanjutnya
2. Feedback mengenai interview kita
3. Jobdesc lebih jelas
4. Sistem kerja disana
Kalau gaji biasanya diomongin pas offering atau pas interview bareng user, karena itu tahapan terakhir (Klo ga ada psikotes atau MCU)
S
Sinar Rembayang · 4 Mar 2025
Talent Acquisition Partner
Izin menjawab dari POV saya sebagai Talent Acquisition. Nggak beda jauh dgn Recruiter/HRD kok, hehehe.
Sebenernya nanya gaji itu hukumnya wajib! Apalagi gaji termasuk benefit utama. Tapi beberapa perusahaan punya 'kiblat' sendiri nih perihal nego gaji. Ada yg santai & kurang respect dgn kandidat yg nanya gaji duluan. Katanya sih kalau nanya langsung, dikiranya dia kerja buat gaji doang
Saran, coba nanyanya ketika selesai interview 2/interview user. Biar win to win solution. Semoga membantu!
n
nunung p · 4 Mar 2025
Recruitment Staff
Di beberapa perusahaan, pertanyaan soal gaji itu baru dibahas di tahap akhir. Memang budaya kerja di Indonesia masih belum se-transparan di luar negeri, jadi kadang harus pinter-pinter baca situasi ajaa
A
AHKAM A.M.D · 4 Mar 2025
Customer Adviser
Km ga curiga emang kak kalau udah diginiin? HRD bentukannya gini kalau ditanya gaji tuh aneh. Bukannya mereka yang paling tahu kalau transparansi gaji itu penting buat kedua belah pihak? Kalau jawab aja susah, jangan-jangan ada yang mereka sembunyiin?
A
Anisa Amalia · 4 Mar 2025
Purchasing Officer
Wajar banget nanya gaji, apalagi kalau di loker cuma ada range. Kandidat juga butuh kepastian, bukan cuma perusahaan doang. Harusnya HRD lebih profesional buat menjawab ini, ada-ada aja deh..
G
GUNTUR CAHYADI · 4 Mar 2025
Maintenance Engineer
Apa cuma gw doang ya yg ngerasa itu HR nya kaga nyollot, tapi lebih ke arah kaget? Soalnya setau gw, nanya gaji diawal emang kurang sopan. Lagian kan udah ada range, range itu dipake sbg patokan klo lo cuma bisa nego antara segitu dan segitu
Klo mau nego sih mending pas offering, u/ interview mendingan fokus buat promosiin diri. Agak tekor sih, waste time jg kaya yg lo bilang mba. Tapi itulah nyari kerja. Bkn nyari kerja klo ga waste time
a
animit · 4 Mar 2025
Regional Project Manager
berdoa.. berusaha dan..
orang dalam
B
Boni · 4 Mar 2025
SPV warehouse and PPIC
gw aja ditanya improvement ditempat kerja sebelumnya apa gw jelasin, ujung2nya ga diterima, ga ad jaminan juga improvement gw ga ditiru 🤷
i
indah · 4 Mar 2025
Secretary & Personal Assistant
Saya paling sebel ditanya gaji mau berapa, gak disebut dia maksa bilang jgn kekecilan nanti kasian dan disesuaikan kebutuhan. Begitu sebut nominal yang secara itu standard ya, in the end zonk .. alasan diluar budget perusahan wkwkwkwkwkw
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups