Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaA
Anon374265 · 4 Jan 2026
1 bulan cari staff baru bikin saya sadar. Mayoritas candidate indo itu kemampuan interviewnya payah banget. Terutama pas ditanya:
"Brp ekspektasi gajinya?"
Ironisnya, dimedsos saya sering tuh liat pencari kerja nyuruh perusahaan buat jgn ragu ngomongin gaji lah, harus transparan lah, dll. Giliran ditanya, malah diem + ujungnya ikut perusahaan. Padahal kan ada standar market yg bisa jadi acuan? Sebenernya kalian takut apa sih sampe ga mau nyebut angka yg spesifik?
M
M. Reza · 4 Jan 2026
Tax Accounting Staff
takut gak diterima gara" yg disebutin diatas budget perusahaan, krna kebanyakan perusahaan budgetnya di bawah standar HAHAHA
A
Aries · 5 Jan 2026
Learning Assistant
justru itu pertanyaan konyol menurut saya. kalo dibilang ada acuan kan udah jelas ump, UMR, umk ngapain malah nanya ke kandidat? kandidat bukan gak punya jawaban tapi takut angka yang diomongin bikin dia gagal kerja. tau sendiri pengusaha indo juga banyak yang nakal suka ngasih gaji dibawah standar. di luar negeri kaya Amerika, jepang & Malaysia gaji itu dikasih tau di awal. jadi pas orang Dateng interview tinggal ngomongin skill, teknis, jobdesc dll bukan hal dasar kaya gaji lagi.
N
Nindi · 6 Jan 2026
Quality Assurance Staff
Normalisasi mencantumkan gaji diawal dong pak/bu, biar saat interview fokus dengan apa yang mau jobseeker kasih dengan rate segitu, sejauh apa bisa berkontribusi dan fokus aja penilaian dasarnya keterima atau ngga-nya dari point itu. Bukan dari point salah kasih angka saat ditanya "mau gaji berapa?"
A
Asep abdul · 4 Jan 2026
Demicdp
setuju bukanya gk expect siapa yg gak mau gaji gede cuma kn biasanya perusahaan apalagi f&b skrng gaji karyawan gak ngotak dan suka hati
D
Dian · 5 Jan 2026
EVENT Mentor Customer Service redeem point rewards
iyess , baca komen udah mewakili para jobseeker, bilang minta gaji segini, Perusahaan pasti gak expect lah, sedang kriteria yg dicari udah seperti cerpen berhalaman tebal,,
W
Wiro sableng · 6 Jan 2026
Masalahnya bukan kandidat ga berani, tapi traumanya udh kebentuk. Salah ngomong dikit dicap kemahalan, murah dikit dibilang ga punya value. Jadi menurut saya ga mungkin mereka diem doang karena ga tau sih, apalagi sekarang influencer berkedok HR banyak sharing ilmu
M
MEI · 7 Jan 2026
Human Resources and General Affairs Staff
Bukan takut menyebut angka. sy seorang HR, dan praktiknya saat ditanya ekspektasi gaji, perusahaan tetap akan menyesuaikan dengan kemampuan dan kebijakan internal.
HR dan kandidat itu kek simbiosis mutualisme, HR dapat karyawan,kandidat dapat pekerjaan. ga perlu menggiring opini lah kandidat harus selalu jawab sesuai keinginan perusahaan. Jujur aja,kalo minta gaji tinggi dan tidak sesuai standar perusahaan, besar kemungkinan juga tidak akan diterima. Itu hal yang realistis, bukan munafik. 🤣🤣
A
Anon099621 · 6 Jan 2026
Graphic Design Staff
“ekspetasi gaji diatas umr”
hrd: “dih ngelunjak”
G
Galura Sagara · 6 Jan 2026
StoreManager
namanya juga yg punya usaha, bebas2 aja mau nanya apa aja. naha kita yg butuh kerja tinggal jawab aja.
toh itu kan nanya EKSPEKTASI, tinggal jawab aja
"kalo ekspektasi saya ga neko2, mengikuti peraturan UMP/UMR yang sudah ditetapkan, tapi jika perusahaannya masih berkembang dan tidak bisa memberikan upah mengikuti peraturan yang ada, hal itu sangat bisa dibicarakan kembali, meninjau.. saya punya skill / kemampuan untuk berkontribusi dalam memajukan perusahaan ini.
clear.
A
Ayu · 5 Jan 2026
Procurement Executive
sebelum saya ditanya seperti itu , firstly saya research pasar dia dulu untuk posisi yg saya lamar rate-nya brp next saya ambil yg mendekati max nya tapi si HRD malah bilang kami bisa ngasih (minim rate nya)
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups