Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaC
Corporate Bro · 14 Mar 2026
Associate
Tau knp mayoritas jobseeker gugurnya pas interview? Bukan perkara kualitas, tapi jawabannya mirip satu sama lain! Dan sampe hari ini saya masih nemu. Mau contoh?
Saya selalu tanya 'Apa kelemahanmu?', basic kan? Jawabnya malah:
- Pelupa (70% kandidat saya jwb gini)
- Perfeksionis
- Susah buat ngomong tidak
Ya sebenernya sah-sah aja mau jawab gitu. Tapi, gmn cara rekruter liat keunikanmu kalau jawabannya sama? Ibarat saya tutup mata, kayaknya ga bisa tuh ngebedain mana kandidat A & B 🤔
p
piece of junk · 14 Mar 2026
perawat
Mhn maaf nih. Izin banget nih. IZINNNN 🙏🙏🙏🙏
Banyak kandidat jawab template karena pertanyaannya juga template. Apa sih yg situ harapin dari pertanyaan ga jelas gitu? Kan lebih bagus kalau misalnya pertanyaannya diganti sama skill related. Jgn cuma bisanya kritik kalau situ aja ga punya inovasi 🗿
s
sixty seven · 14 Mar 2026
Freelance Designer
Menurut gw banyak kandidat jawab template karena takut jawab jujur malah dianggap red flag sih. Yaaa ga ush muna lah ya, banyak kok hr problematic yg dikit-dikit nyoret kandidat gegara ga sesuai 'idealisme' yang mereka bikin sendiri 😃✌️
S
Si mbah · 14 Mar 2026
Assistant Store Manager
Oh... This is a good topic. Bagus viral! Soalnya saya pernah ngalamin yg sama, bedanya saya jadi user waktu itu. Buat tmn-tmn yg lg interview, kalau dapat pertanyaan yg sama. Saran saya sebelum jawab, coba pikirin ini:
> itu biasanya muncul di situasi apa
> dampaknya ke kerjaan gimana
> terus sekarang kita ngakalinnya gimana
Jadi jawabannya ga cuma saya pelupa doang, tapi ada ceritanya dikit. Biasanya recruiter lebih kebayang orangnya kayak apa berdasarkan gimana kamu menceritakan situasinya
S
Syaiful · 15 Mar 2026
Manajer Umum
Me urut saya sprti ini:
Prlupa: Karena saya oranggnya cepat lupa, jadi saya harus selalu membawa nota kecil utk mencatat hal2 yang harus saya follow up agar tdk lupa.
Perfectionist; Saya kurang pwrcaya hasil kerja baqahan, sehingga saya harus selalu mengecek kembali pekerjaan bawahan yang saya delegasikan kepadasnya utk memastikan hasil sssauai harapan zaya. Hasl ini kadang yg menghabiskan wktu dan terlihat kurang efficient..
Chaange your negative side to positif.
S
Setian Aji · 14 Mar 2026
Helper Gudang
maaf, jadi yang benar harus jawab gmna?
B
Boni · 17 Mar 2026
Graphic Designer
Saya pernah mewakili kantor sebagai Recruiter : Admin, Sales, Desain Grafis. Saya gak banyak tanya yang neko-neko apalagi soal psikologis/psikotes.
Saya langsung tanya ke Jobdesk aja & Contoh hasil kerja. Bagi saya yg penting skill & hasil kerja dan dari Jawaban2nya toh saya bisa membaca karakter seseorang tsb apakah stabil, attitude baik, jujur, sopan, ramah, dsb.
A
Anon669229 · 16 Mar 2026
Instructor
Kalau pelupanya itu dijelasin karena dampak dari bedah otak karena riwayat penyakit syaraf, kira-kira HR dan user bisa memahami dan menerima gak ya? Ataukah penjelasan itu justru dijadikan alasan HR dan user coret nama kandidat?
A
Anon332145 · 14 Mar 2026
Marketing Specialist
Gue pernah bantu interview juga dan ngerasain hal yang sama. Kadang kita pengen lihat refleksi diri kandidat, tapi jawabannya malah template banget. Jatohnya jadi kek int sama komputer wakakaak
F
Ferry · 3 Apr 2026
Operations Manager
izinnnnnnnnn Nimbrung,
jika pertanyaan ini muncul pada saat sesi interview bisa dijawab dengan hal teknis yang logis dan jangan lupa ungkapkan juga cara untuk memperbaiki nya, sbg cth :
" Saya masih lemah dalam Berbicara Bahasa Asing (Inggris, Mandarin, etc) tetapi untuk mengejar ketertinggalan tsb saya sudah berupaya membangun jaringan pertemanan di jejaring sosial dengan orang luar. Dan disana saya mulai memberanikan untuk melakukan percakapan dengan mereka. "
Sekian n Thanks
God Bless Up
A
Anon215511 · 22 Mar 2026
Admin Staff and Personal Asistant
memangnya mau di jawab apa dan bagaimana ?
😅 sy sendiri malah mikir, perusahaan bonafit apalagi lingkungannya green flag ya HR nya pun gak akan ribet. Mereka mau yg pasti dan orgnya bertanggung jawab dgn apa yg di kerjakan. that is it.
karakter bisa di lihat ketika bekerja dan berinteraksi dgn teman kerja. begitu pula dgn emosi.
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups