Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaD
Daffa Ariq · 4 Mar 2025
Financial Administration Officer
Ya Allah baru juga awal bulan puasa, ada aja cobaannya. Kali ini dari karyawan baru, baru 3 hari kerja sama saya, eh malah dapet info klo saya harus mecat dia🤡
Masalahnya? Karena ini anak kepergok fraud di kantor lama. Emang sih ini salah saya karena pas interview, saya & HR ga periksa backgroundnya dulu gegara tergiur duluan sama skillnya. Sekarang pun kerja sama dia kerasa gampang, bahkan kerjaan yg bisa diselesain 5 jam bisa selesai 3 jam. Baiknya klo gini tetep dipecat/kasih kesempatan?
M
Mochammad Ardi · 4 Mar 2025
Manajer Proyek
Jujur aja, kalau saya jadi HR atau bosnya, saya bakal lebih memilih orang yang jujur meskipun skill-nya sedikit di bawah. Soalnya integritas itu modal jangka panjang, sementara skill bisa dilatih. Sayang kalau kasih kesempatan ke orang yang track record-nya udah jelek
M
Ms. A · 4 Mar 2025
Pemilik Bisnis
Sebelum mutusin buat pecat atau nggak, harus diliat dulu tingkat fraud yang dia lakuin di kantor lama. Kalau sampai merugikan banyak pihak atau bersifat kriminal, ya udah nggak bisa ditolerir.
Tapi kalau cuma kesalahan kecil yang masih bisa ditebus, mungkin ada opsi lain selain langsung pecat? Nah ini ga kalah penting, apakah dia udah tobat/bakal ngulangin lagi? Sebaiknya u/ liat ini, masukan dia ke dalam mode percobaan
M
MAKMUR · 4 Mar 2025
Supir Pengiriman
Aduh mas, kok bisa masih sayang sama kriminal? Kasian org luar sana yg berusaha jujur padahal cari duit itu susahnya minta ampun
S
Sumantri · 5 Mar 2025
Supervisor Sales Area
Jobstreet tolong ya untuk perusahaan yang abal2 merasa gede padahal kelas kacang jgn di izin kan buka lowongan di sini, PHP doank kelas tempe menjijikan
R
Rita A. · 4 Mar 2025
Koordinator Administrasi
Nggak ada orang yang sempurna. Kalau dia udah dikasih kesempatan tapi malah mengulang kesalahan, baru deh dipecat. Tapi kalau langsung dipecat tanpa dikasih kesempatan sama sekali, itu kurang adil juga. Kadang orang belajar dari kesalahan, dan siapa tau dia bisa jadi aset berharga buat perusahaan.
I
IMAS A.A · 4 Mar 2025
Human Resources Executive
Saya rasa terlalu gegabah bila langsung dipecat gitu mas. Walaupun niatnya ga mau bikin masalah, tapi kasian juga dia.
Saran saya, sebelum mutusin buat pecat, ada baiknya HR dan manajemen ngobrol langsung sama dia. Denger dulu ceritanya. Kalau dia bisa kasih penjelasan dan bukti bahwa dia udah berubah, ya kenapa nggak? Yang penting tetap ada kontrol dan evaluasi selama masa probation.
H
Handoyo · 6 Mar 2025
Kepala Cabang
Maaf ....sekedar mberikan jalan terbaik mungkin bs d pertimbangkan lbh bijak sblm pngambilan kputusan.
Setiap orang memiliki histori masing-masing dan memiliki hak ke depan untuk lbh baik lagi dlm dirinya. Di sinilah kita sesama manusia bisa lbh saling menghargai, bila memang masa lalu tidak berdampak buruk di kemudian hari di tmpat kerja yang baru.
Siapapun tak ada yg smpurna, sekalipun semua SDM di suatu perusahan.
Banyak point yang dapat d kaji untuk kemajuan perusahaan, Terimakasih
N
Novi · 6 Mar 2025
Guru Kelas
Ka cara cek background karyawan bru saat kerja ditempat lama itu bagaimana? Karna jujur klo misal kita tanya2 ke bos/owner bisa ajah playing victim perusahaan lama’a karna mungkin memang sebenrnya perusahaan yanh salah. Maaf karna sy dulu gitu , sy dipecat dari tempat dulu kerja karna pimpinan tiba2 ngasih SOP yg itu ada kerjaan dli luar dri kesepakatan saat saya masuk. Sy tolak ,eh 2 jam kemudian sya dipecat. Pas keluar pimpinan saya rapat sma rekan2 kerja & blg kata.a karakter sya tidak baik
K
Kevin · 6 Mar 2025
Administration Role and Public Realtion
Ya Allah, bulan puasa ada aja gebrakannya, OWNER TBTB BILANG KALO GA DAPET THR :(, dengan alasan belum 2 tahun kerja, padahal di kontrak terrulis 1 tahun kerja mendapatkan bonus tahunan, dan kami di tawari untuk pilih dapat THR atau bonus tahunan, dan kami pilih THR aja, dan menjelang lebaran malah dapat kabar THR TIDAK CAIR 😭😭😭
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups