Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaM
Member Komunitas · 19 Oct 2025
Karyawan
Setuju ga kalau mayoritas pengangguran itu freshgrad, bkn karena lokernya dikit tapi juga attitudenya ga bisa dijaga? Cerita dikit ya 😬
Saya & tim rekrutmen wawancara kandidat yg keahliannya bagus. Sayang, tiap dikasih kesempatan nanya, dia fokus nanya gaji daripada flow kerjaan. Keliatan kerja cuma karna uang kan?
Ngerti kok semua org kerja demi uang. Tapi kalau pengalaman masih nol, lebih baik fokus belajar, kumpulin jam terbang, dan tajamin keahlian dulu. Gaji bakal ngikutin kok!
A
Angga saputra · 19 Oct 2025
Oprator
Sebenarnya, nanya soal gaji itu bukan hal yang salah, Pak 🙏
Berdasarkan survei LinkedIn dan Glassdoor, salary transparency justru jadi indikator penting buat kandidat menilai apakah perusahaan punya sistem yang adil.
Banyak HR profesional juga sepakat, pertanyaan soal gaji menunjukkan kandidat punya kesadaran finansial dan paham value dirinya, bukan berarti cuma “kerja demi uang”.
Justru yang berbahaya itu kalau kandidat nggak berani nanya — akhirnya bisa muncul mismatch expectation dan turno
B
Bukan syapasyapa · 19 Oct 2025
-
Maap banget pa, tapi ga semua freshgrad gitu kok. Kalaupun emang ada yg gitu, coba intropeksi diri juga. Freshgrad dituntut attitude, tapi perusahaan suka ghosting, kasih janji palsu, atau gaji jauh di bawah UMR. Emang pengalaman kita dari 0, tapi jgn karena itu jadi alasan untuk ngasih gaji yg ga manusiawi dong!
k
komun · 19 Oct 2025
Accountant
Setuju attitude penting, tapi tolong ya… jangan dijadiin alasan buat ngebayar orang semurah-murahnya. Yg rugi sebenernya kalian-kalian juga, jadinya susah cari orang -_-
r
rookie · 19 Oct 2025
Karyawan
Kata siapa fokus gaji itu salah? Justru itu bukti dia tau value dirinya. Yang penting bukan matre, tapi realistis nominalnya. Emang dia ga realistis? Atau mungkin kakaknya yg ngasih gaji kekecilan?
F
Faiz Adryan · 19 Oct 2025
Accounting Staff Intern
maaf tapi untuk kondisi pencari kerja menanyakan salary yg didapatkan menurut saya sah" saja, hal ini menunjukan apakah perusahaan yg menawarkan pekerjaan itu menepati sesuai dengan uu ketenagakerjaan atau tidak, serta menunjukkan ada atau tidaknya transparansi dari pihak perusahaan kepada pihak pencari kerja, karena kalo tidak transparan bagaimana pekerja atau pencari kerja bisa trust ke perusahaan? kurang lebih begitu jawaban dari saya
A
Arya adinata · 19 Oct 2025
Magang Akuntansi
ga setuju aku kak kalau alesannya karena attitude. soalnya generasi lain banyak juga kok yg kurang ajar, apalagi yg merasa senior. Atasan aku juga gitu, dia pinter tapi akhlaknya minus. suka g*blok-g*blokin orang klo kerjanya ga bener
h
hasan · 19 Oct 2025
customer service
Setuju banget. Banyak freshgrad sekarang pengennya langsung dapet gaji tinggi padahal jam terbang aja belum ada. Ilfeel g sih lagian klo blm apa-apa nanya gaji?
A
Anon345890 · 19 Oct 2025
Tim rekrutmennya sendiri sempet ngarahin pembicaraan pada skill ga? Inget, wawancara itu komunikasi 2 arah. Ya ga masalah kalau emang dia nanya gaji, namanya juga orang mau kerja. Tapi harusnya tim rekrutmen yg baik juga bisa mengarahkan pembicaraan agar terfokus pada potensi.
Harusnya tim rekrutmen lebih paham soal ini, ga cuma ngomel ngeluh doang. dikasih pelatihan ga dulu ama kantor? Klo ga dikasih ya wajar
I
Inisial M · 19 Oct 2025
GA
Setuju banget sama poin fokus dulu belajar. Dunia kerja tuh beda banget sama kampus. Yang bikin survive itu bukan IPK, tapi gimana caranya bisa kerja bareng orang yang beda-beda karakter.
K
KIRANA NABILA · 19 Oct 2025
Staff Admin
ajib nanya gaji aja masih dibilang ga sopan dong. terus harusnya nanya apa pa? bapa udh makan gitu?
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups