Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaH
Hahaha · 19 Feb 2026
Accountant
"Kamu kalau nego gaji, kira-kira aja dong." IYA. ITU YG HRD BILANG KE AKU PAGI INI SETELAH NEGO GAJI. Memang, aku mintanya lebih tinggi dibanding freshgrad umumnya, tapi permintaan gajiku masih masuk akal kok!
Aku cuma minta 7 juta yg mana itu cuma beda 2 juta dari UMR. Aku minta segitu pun karena aku udah S2 dan pernah magang 1 tahun di salah satu startup terbesar di indo yg mana seleksinya susah banget. Apa tetep salah aku minta lebih karena itu? I don't think so. Wdyt?
A
Anon276664 · 19 Feb 2026
HSE INTERN
Sadar value diri sendiri itu bagus, tapi alangkah lebih bagus juga kalau kamu juga sadar posisi apa yang kamu lamar dan perusahaan apa yang kamu lamar. Kalau kualifikasi mereka minta S1 dan kamu tetep ngelamar meskipun S2 harusnya kamu sudah bisa memperkirakan budget mereka berapa.
m
moch fikri · 19 Feb 2026
Operator Mesin
Magang tetap magang ya kak. Mau di startup unicorn kek, naga kek, tetep statusnya trainee. Exposure beda sama full responsibility. Jangan sampe kebawa hype nama besar terus ngira otomatis salary levelnya naik drastis
K
KIRANA NABILA · 19 Feb 2026
Staff Admin
Km minta 7 juta karena confident sama impact yg bisa km kasih/karena ngerasa “udah S2 masa sama kayak S1”? Kalo cuma based on titel, mana kemakan alesannya. Walaupun banyak perusahaan ngasih syarat "Minimal S1" tapi kalau udh soal gaji, pasti milihnya yg bisa kasih value ke usahanya
B
Bagus Radit · 19 Feb 2026
Teknisi
Menurut gue lo ga salah minta 7 juta. Tapi jangan juga terlalu attach sama satu angka. Kalo memang perusahaan ideal tapi mentok di 6 misalnya, bisa nego benefit lain. Misalnya dapet cuti lebih banyak kek, asuransi kek, apapun itu yg sifatnya personal. Kalau dia butuh lo banget, pasti digaskeun
A
Anonim · 19 Feb 2026
Kadang market tuh ga selalu ngeliat gelar. Mereka liat relevansi sama role. Jadi pertanyaannya: role itu memang butuh depth yg setara S2 ga? Kalau emang iya, harusnya company aman aja ngasih segitu. Kecuali kalau company nya ga berduit
W
Wildan Moh · 19 Feb 2026
Eh serius dah. Gue malah heran kenapa kandidat yg pede sama value diri selalu dianggap ketinggian? Padahal kalo ga pede, nanti dibilang kurang confidence dan ujungnya malah ga dapet kerja juga. Jadi maunya apa bjir?
o
ordal where are u · 19 Feb 2026
Karyawan
Mba, maaf. Tapi 2 juta itu bukan "Cuma" hehehe. ^^
S2 dan magang setahun itu bagus, tapi di market entry level kadang tetap dihitungnya freshgrad + experience terbatas. Startup besar pun kalau cuma magang, belum tentu dianggap setara 1 tahun full time. Jadi sebenernya kantor pun ga salah-salah amat ngomong gitu ke kamu
R
Reyhan · 19 Feb 2026
Karyawan
Menurut gue nih, lu sebenernya kaga ga salah-salah amat. Tapi pertanyaannya sekarang strateginya. Mau tetap pegang angka itu karena sesuai value/atau mau fleksibel demi masuk dulu? Sorry to say tapi orang kalau udh S2 biasanya lebih susah lagi dapet kerjaannya
A
Anon111978 · 19 Feb 2026
Worker
S2 + magang setahun di startup besar itu bukan cuma gelar, tapi exposure. Proses seleksi ketat, environment kompetitif, pressure tinggi. Itu punya value. Jadi wajar kalau ekspektasi di atas freshgrad tanpa pengalaman.
Tapi yg jadi pertanyaan, kamu sendiri gmn seleksi perusahaannya? HRD itu jarang ada loh yg mau mengaku kalau mereka ga mampu, tapi kamu bisa cek sendiri
L
Linda Temat · 19 Feb 2026
jangan cuma jual gelar. Jual impact. Kalo km bisa jelasin kontribusi konkret selama magang dan gimana itu bisa kepake di role baru
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups