Chat about careers in my career community!
Join now and get a free CV review from Vina MulianaM
Makmur adil sentosa · 25 Sep 2025
Employee
Katanya alasan ghosting kandidat bukan selalu karena HR sibuk. Tapi ada alasan yang lebih kontroversial 😶🌫️
Temen gue yg HR bilang kalau salah 1 alasannya karena mereka takut alasan penolakan terdengar diskriminatif. Misalnya menyinggung soal usia, gender, atau latar belakang tertentu. Meanwhile, lu tau sendiri kan kebanyakan syarat loker itu menyinggung hal tsb? Wkwkwk.
Kalau menurut kalian, lebih baik HR kasih tau secara jujur meskipun alesannya pait/diem aja?
S
Samuel · 25 Sep 2025
Operations Manager
Jujur > diem. Dulu saya pernah ghosted 3 bulan sama satu perusahaan. Padahal kalau mereka bilang dari awal gagal, saya bisa apply ke tempat lain tanpa kebawa perasaan. Knp dibawa perasaan? Karena itu perusahaan yg udah saya doa-doakan sejak zaman kuliah. Pokoknya ghosting tuh buang waktu & energi kandidat. Jadi saya lebih milih u/ perusahaan lebih jujur mau seburuk apapun alasannya
A
Anon345890 · 25 Sep 2025
Menurutku jujur jauh lebih sehat kalau kandidat bisa tahu apa yang salah dan belajar ke depannya. Kalaupun alasannya pahit lah, diskriminatif lah, tapi setidaknya kita ga dibuat nunggu harapan palsu berhari-hari. Ghosting justru bikin nama perusahaan jelek.
A
Ahmad · 25 Sep 2025
Waitperson
Lebih baik HR kasih tau sih, jangan ngeghosting para pencaker biar para pencaker ga banyak berharap. Dan satu lagi klo bisa jangan hanya diliat dari kualifikasi aja, tapi dari niat para pencaker untuk mau belajar dan mau bekerja, karena diluar kualifikasi tersebut pasti ada skill yg para pencaker punya tanpa harus HR liat kualifikasi, kan di sebuah perusahaan juga pasti ada beberapa yg ngehiring orang untuk di training dulu.
D
Ditha Sekar · 25 Sep 2025
Social Media Intern
Padahal ga susah kok kasih feedback standar: "Makasih udah meluangkan waktu, tapi kami mencari kandidat dengan pengalaman di bidang X yang lebih dalam" atau "Tim kami butuh orang dengan kemampuan Y yang lebih kuat."
Ga perlu detail banget, tapi at least kandidat tau arah perbaikannya kemana. Win-win kan? Kandidat bisa improve, HR juga bisa bangun employer branding yang positif.
a
astrid · 25 Sep 2025
Akuntan
Kalo sy si mau dikabarin atau ga ya lamar teruss
C
Corporate Bro · 25 Sep 2025
Associate
Kalau HR diem, kandidat mikirnya masih ada peluang. Akhirnya setiap hari cek email/WA. Itu lebih menyakitkan daripada dikasih kabar buruk. Jadi please, lebih baik pahit tapi jelas
A
Aghnia · 25 Sep 2025
Medical Records Staff
mending kasih tau sekalian dan kurangnya dimana jadi ketika dia mau interview lagi tidak mengulang kesalahan yang sama
f
flaminggo · 25 Sep 2025
Lulusan Baru
Kalau HR takut terdengar diskriminatif, mending cara komunikasinya diperbaiki bukan ghosting. Kandidat itu manusia, bukan robot. Minimal kasih tau ‘maaf, kami lanjut dengan kandidat lain’ itu udah cukup sih klo buat saya
G
Galuh · 25 Sep 2025
Site Manager
Seharunya dikabarin apapun itu hasilnya penolakan atau penerimaan bijaknya diberikan info, agar si pelamar bisa berbenah untuk kedepannya
R
Rahayu Pratiwi · 25 Sep 2025
Brand Manager
Loh, dari screening awal kan udah ketauan usianya. Kenapa dilanjutkan proses interviewnya?
Want the full community experience? Get it on the app
Features are constantly being added from the ‘Career’ section of the Jobstreet app to this website. So, if you want an even better experience check out our app now.
Explore groups