Estimasi gaji Supervisor Teknik di Mega Global Food Industry

    Estimasi gaji Supervisor Teknik di Mega Global Food Industry

    Perkiraan industri

    Rp 7 jt - Rp 9 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji untuk posisi serupa dalam bidang manufaktur fmcg
    Diperbarui 2 May 2026

    Lowongan di Mega Global Food Industry

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Mega Global Food Industry (KOKOLA GROUP)
    Kalimantan Timur
    As Sales representatives who responsible for Distributor's achievement and performance at certain territory in order to achieve sales target.
    As Sales representatives who responsible for Distributor's achievement and performance at certain territory in order to achieve sales target.
    classification: Ritel & Produk KonsumenRitel & Produk Konsumen
    16 hari yang lalu
    16 hari yang lalu

    at PT Mega Global Food Industry (KOKOLA GROUP)
    Gresik, Jawa Timur
    Supervisor Sanitation & Housekeeping to ensure world-class cleanliness and hygiene standards across our production (GMP) areas
    Supervisor Sanitation & Housekeeping to ensure world-class cleanliness and hygiene standards across our production (GMP) areas
    classification: Hospitaliti & PariwisataHospitaliti & Pariwisata
    19 hari yang lalu
    19 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di Mega Global Food Industry

    77%
    Ketika karyawan Mega Global Food Industry ditanya tentang gajinya,77% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di Mega Global Food Industry?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Mega Global Food Industry menghargai rekan kerja yang saling mendukung dan membantu, dengan kerja sama tim yang kuat menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan. Perusahaan diakui sebagai tempat yang baik bagi lulusan baru untuk memperoleh pengalaman belajar yang berharga dan memulai karier. Tempat kerja bersih, modern, dan nyaman, dengan standar keselamatan yang baik. Karyawan juga menghargai BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan, penyediaan makan siang untuk staf, dan acara perusahaan. Tenaga kerja muda berkontribusi pada suasana yang fleksibel dan dinamis.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial, termasuk peluang kemajuan karier yang terbatas, terutama bagi staf kontrak, dan pelatihan yang kurang memadai sesuai peran. Beberapa karyawan merasa bahwa tunjangan dan bonus mungkin tidak sepenuhnya selaras dengan beban kerja, dengan apresiasi terutama diberikan kepada tim penjualan. Beban kerja bisa berat, terkadang melampaui deskripsi pekerjaan dan jam standar, termasuk lembur akhir pekan. Karyawan juga mencatat bahwa komunikasi manajemen dapat ditingkatkan melalui konsultasi yang lebih baik dengan staf berpengalaman, dan bahwa minggu kerja enam hari dapat disesuaikan. Karyawan kontrak menyebutkan bahwa mereka tidak menerima cuti tahunan, dengan ketidakhadiran mengakibatkan pemotongan gaji.