-
-
17 hari yang lalu
17 hari yang lalu
Global Retailindo Pratama
(20 ulasan)
Profil Perusahaan
Sekilas tentang perusahaan
Situs web
Industri
Supermarkets, Grocery & Petrol Retailing
Spesialisasi
Retail, Marketing, Merchandise, Distribution Center, Human Capital, Mini Market, B2C, Store in Bali, Lombok & Makassar
Ukuran perusahaan
1,001-5,000
Lokasi utama
Jalan Nakula 20X, Pemecutan Klod, Denpasar
Since its establishment in 2002, M Mart has reached its maturity in running the business. It employs nearly 3500 employees. At present M Mart has developed in several regions and cities on the island of Bali, and in 2017 began to spread in some other islands in Indonesia.M Mart has a vision and mission of “Being a network of modern retail that emphasizes customer satisfaction, innovative and able to compete globally”It is also supported by operational activities, management of human resources through continuous training process, and by the development of modern technology, application of efficiency and make services as an important foundation towards customer satisfaction.
Lowongan di Global Retailindo Pratama
Berdasarkan aktivitas pencarian AndaInfo Terbaru Lowongan Kerja Data Engineer Denpasar September 2025 di PT.Global Retailindo Pratama. Selamat Sore buat pengunjung setia yang sedang...
Info Terbaru Lowongan Kerja Data Engineer Denpasar September 2025 di PT.Global Retailindo Pratama. Selamat Sore buat pengunjung setia yang sedang...
30+ hari yang lalu
30+ hari yang lalu
Gallery foto
Ulasan dan penilaian
3.620 total penilaian
5
8
4
6
3
0
2
1
1
5
80%
60%
Seperti apa rasanya bekerja di Global Retailindo Pratama?
Ringkasan ulasan terbaru dari AI
Karyawan di Global Retailindo Pratama umumnya menghargai manajemen yang baik yang memperhatikan kebutuhan staf. Ada juga contoh kerja sama tim yang efektif dan kerjasama antar departemen. Perusahaan telah menerapkan sistem dan proses yang baik untuk membantu karyawan melakukan peran mereka secara efisien.
Namun, beberapa ulasan menyoroti perilaku tidak profesional dari beberapa anggota staf senior, seperti pelecehan verbal dan penghinaan terhadap rekan kerja junior. Lingkungan kerja digambarkan cukup menegangkan dan intens pada waktu tertentu. Ada juga kekhawatiran tentang peluang pertumbuhan karir yang terbatas dan tantangan untuk mendapatkan dokumentasi seperti surat pengalaman kerja saat meninggalkan perusahaan.
Ulasan terbaru
1.0
Karyawan
Jun 2022IndonesiaKurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
Senioritas
Hal yang baikManajemen semuanya baik dan bijaksana serta sangat perhatian terhadap masing-masing pegawai, namun pegawai2 senior kebanyakan sangat bertolak belakang karena sangat mengejar karir dan uang penghargaan apabila dapat mendidik pegawai "dengan cara mereka". Dengan kata lain, kebanyakan pegawai senior sangat gencar mencari muka terhadap manajemen perusahaan dengan menindas pegawai junior.
TantanganPegawai senior sering berkumpul lalu memanggil pegawai junior satu per satu lalu secara serentak mereka membentak bentak dan memaki maki pegawai baru (pegawai junior) seorang diri. Pegawai senior tidak berani berargumen sendirian ketika berhadapan dengan pegawai junior, namun lebih sering main bentak bentak secara berkelompok (4 atau 5 orang sekaligus) sedangkan pegawai junior harus seorang diri menghadapi sekumpulan pegawai senior yang marah2 dan bentak2 tersebut serta memaki2 junior tersebut.
Tidak ada karir disini, tidak ada surat pengalaman kerja, dan tidak ada penghargaan.
Lingkungan kerja tampaknya agak berbahaya, seperti premanisme, karena ada saja ancaman2 tiap hari, tampaknya para senior suka main belakang dalam balas dendam.
Saking terlalu tinggi dan buruknya senioritas disini, manajemen perusahaan sampai tidak dapat berbuat apa2. Sangat mengerikan situasi pekerjaan disini. Apabila tidak ada kemiripan dalam hal apapun terhadap senior, maka dapat terjadi perang dingin yang situasinya agak parah. Senior sering menyangkut pautkan permasalahan di tempat kerja dengan lingkungan di luar. Apabila ada ketidakcocokan dengan situasi di dalam pekerjaan, maka senior kadang2 mengancam akan suatu hal yang membahayakan di luar.
Kalau ingin mencari pengalaman kerja di bidang ritel, sebaiknya pilih saja tempat bekerja di Alfamart atau Indomaret dan ritel yang lebih besar lainnya, yang mempunyai nama besar dan lingkungan kerjanya juga lebih bagus serta memberikan surat pengalaman kerja apabila suatu saat mengundurkan diri di perusahaan tersebut sehingga lebih memudahkan dalam hal mencari karir yang lebih bagus lagi.
1.0
Operational
Jun 2022Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
Kerja keras, NO PAIN NO GAIN
Hal yang baikBeberapa teman dan manajer baik
TantanganSuasana kerjanya parah, beberapa pegawai senior sering main keroyokan untuk menjelekkan, mengumpat, dan mencaci maki pegawai baru, terutama pada saat training. Alasannya adalah supaya pegawai baru memiliki mental yang kuat, namun cara2 training seperti ini sudah sangat keterlaluan dan melampaui batas etika kewajaran.
1.0
Operasional toko
Jun 2022Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
Bekerja
Hal yang baikBeberapa pegawai dan beberapa manajer sangat baik
TantanganSebagian besar adanya senioritas yang tinggi, gaji tergolong rendah, pegawainya banyak yang kurang bisa menghargai orang lain, suka menghina pegawai baru. Kalau ada pegawai yang resign dari perusahaan ini, akan di blacklist dan daftar nama pegawai yang bersangkutan akan disebar oleh pegawai senior sampai pada perusahaan rekanan sehingga akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Akibatnya, sebagian besar pegawai yg resign atau keluar dari perusahaan ini tidak akan mendapatkan surat pengalaman kerja sehingga sulit untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan lainnya, sehingga rata2 mereka yang resign terpaksa harus berusaha membuat bisnis sendiri. Dalam bekerja, jarang sekali mendapatkan libur dan bahkan sering lembur sampai malam. Meskipun hari libur, kalau akanengambil libur, akan dipertanyakan oleh sebagian besar pegawai senior, dan bagi yang berani mengambil libur, siap2 saja untuk menerima kata2 kaaar dan hinaan dari beberapa orang pegawai senior. Pada saat training, pegawai senior banyak dan seringkali mengeroyok pegawai junior lalu mengucapkan kata2 kasar kepada pegawai junior seperti orang tidak beretika, msekipun usia pegawai junior tersebut lebih dewasa daripada pegawai senior tersebut.
Tampaknya pegawai senior banyak yang mengalami stres atau kecenderungan menhalami gangguan kejiwaan akibat adanya tekanan kerja yang sangat parah atau mungkin saja pegawai senior tersebut disuruh bersikap dan bertutur kata jelek terhadap pegawai junior oleh beberapa orang atasannya.
Perusahaan lain dalam industri ini
Cari tahu lebih banyak tentang bekerja di Global Retailindo Pratama. Baca ulasan dari karyawan, jelajahi informasi gaji dan budaya kerja, serta lihat semua lowongan yang tersedia.
Profil ini berisi informasi dari lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, basis data pihak ketiga, dan konten yang dihasilkan AI. Informasi tersebut mungkin tidak lengkap atau kedaluwarsa. Lihat Ketentuan Profil Perusahaan .