Global Retailindo Pratama
(20 reviews)
Company Profile
Company overview
Website
Industry
Supermarkets, Grocery & Petrol Retailing
Specialities
Retail, Marketing, Merchandise, Distribution Center, Human Capital, Mini Market, B2C, Store in Bali, Lombok & Makassar
Company size
1,001-5,000
Primary location
Jalan Nakula 20X, Pemecutan Klod, Denpasar
Since its establishment in 2002, M Mart has reached its maturity in running the business. It employs nearly 3500 employees. At present M Mart has developed in several regions and cities on the island of Bali, and in 2017 began to spread in some other islands in Indonesia.M Mart has a vision and mission of “Being a network of modern retail that emphasizes customer satisfaction, innovative and able to compete globally”It is also supported by operational activities, management of human resources through continuous training process, and by the development of modern technology, application of efficiency and make services as an important foundation towards customer satisfaction.
Jobs at Global Retailindo Pratama
Based on your search activityInfo Terbaru Lowongan Kerja Data Engineer Denpasar September 2025 di PT.Global Retailindo Pratama. Selamat Sore buat pengunjung setia yang sedang...
Info Terbaru Lowongan Kerja Data Engineer Denpasar September 2025 di PT.Global Retailindo Pratama. Selamat Sore buat pengunjung setia yang sedang...
30d+ ago
30d+ ago
Gallery photos
Reviews overview
3.620 ratings in total
5
8
4
6
3
0
2
1
1
5
80%
60%
What’s it like working at Global Retailindo Pratama?
AI summary of recent reviews
Employees at Global Retailindo Pratama generally appreciate the good management that is attentive to staff needs. There are also examples of effective teamwork and cooperation between departments. The company has implemented good systems and processes to help employees perform their roles efficiently.
However, multiple reviews highlighted unprofessional behavior from some senior staff members, such as verbal abuse and bullying towards junior colleagues. The work environment was described as quite stressful and intense at times. There were also concerns about limited career growth opportunities and challenges obtaining documentation like experience letters when leaving the company.
Recent reviews
1.0
Karyawan
Jun 2022IndonesiaLess than 1 year in the role, former employee
Senioritas
The good thingsManajemen semuanya baik dan bijaksana serta sangat perhatian terhadap masing-masing pegawai, namun pegawai2 senior kebanyakan sangat bertolak belakang karena sangat mengejar karir dan uang penghargaan apabila dapat mendidik pegawai "dengan cara mereka". Dengan kata lain, kebanyakan pegawai senior sangat gencar mencari muka terhadap manajemen perusahaan dengan menindas pegawai junior.
The challengesPegawai senior sering berkumpul lalu memanggil pegawai junior satu per satu lalu secara serentak mereka membentak bentak dan memaki maki pegawai baru (pegawai junior) seorang diri. Pegawai senior tidak berani berargumen sendirian ketika berhadapan dengan pegawai junior, namun lebih sering main bentak bentak secara berkelompok (4 atau 5 orang sekaligus) sedangkan pegawai junior harus seorang diri menghadapi sekumpulan pegawai senior yang marah2 dan bentak2 tersebut serta memaki2 junior tersebut.
Tidak ada karir disini, tidak ada surat pengalaman kerja, dan tidak ada penghargaan.
Lingkungan kerja tampaknya agak berbahaya, seperti premanisme, karena ada saja ancaman2 tiap hari, tampaknya para senior suka main belakang dalam balas dendam.
Saking terlalu tinggi dan buruknya senioritas disini, manajemen perusahaan sampai tidak dapat berbuat apa2. Sangat mengerikan situasi pekerjaan disini. Apabila tidak ada kemiripan dalam hal apapun terhadap senior, maka dapat terjadi perang dingin yang situasinya agak parah. Senior sering menyangkut pautkan permasalahan di tempat kerja dengan lingkungan di luar. Apabila ada ketidakcocokan dengan situasi di dalam pekerjaan, maka senior kadang2 mengancam akan suatu hal yang membahayakan di luar.
Kalau ingin mencari pengalaman kerja di bidang ritel, sebaiknya pilih saja tempat bekerja di Alfamart atau Indomaret dan ritel yang lebih besar lainnya, yang mempunyai nama besar dan lingkungan kerjanya juga lebih bagus serta memberikan surat pengalaman kerja apabila suatu saat mengundurkan diri di perusahaan tersebut sehingga lebih memudahkan dalam hal mencari karir yang lebih bagus lagi.
1.0
Operational
Jun 2022Less than 1 year in the role, former employee
Kerja keras, NO PAIN NO GAIN
The good thingsBeberapa teman dan manajer baik
The challengesSuasana kerjanya parah, beberapa pegawai senior sering main keroyokan untuk menjelekkan, mengumpat, dan mencaci maki pegawai baru, terutama pada saat training. Alasannya adalah supaya pegawai baru memiliki mental yang kuat, namun cara2 training seperti ini sudah sangat keterlaluan dan melampaui batas etika kewajaran.
1.0
Operasional toko
Jun 2022Less than 1 year in the role, former employee
Bekerja
The good thingsBeberapa pegawai dan beberapa manajer sangat baik
The challengesSebagian besar adanya senioritas yang tinggi, gaji tergolong rendah, pegawainya banyak yang kurang bisa menghargai orang lain, suka menghina pegawai baru. Kalau ada pegawai yang resign dari perusahaan ini, akan di blacklist dan daftar nama pegawai yang bersangkutan akan disebar oleh pegawai senior sampai pada perusahaan rekanan sehingga akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Akibatnya, sebagian besar pegawai yg resign atau keluar dari perusahaan ini tidak akan mendapatkan surat pengalaman kerja sehingga sulit untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan lainnya, sehingga rata2 mereka yang resign terpaksa harus berusaha membuat bisnis sendiri. Dalam bekerja, jarang sekali mendapatkan libur dan bahkan sering lembur sampai malam. Meskipun hari libur, kalau akanengambil libur, akan dipertanyakan oleh sebagian besar pegawai senior, dan bagi yang berani mengambil libur, siap2 saja untuk menerima kata2 kaaar dan hinaan dari beberapa orang pegawai senior. Pada saat training, pegawai senior banyak dan seringkali mengeroyok pegawai junior lalu mengucapkan kata2 kasar kepada pegawai junior seperti orang tidak beretika, msekipun usia pegawai junior tersebut lebih dewasa daripada pegawai senior tersebut.
Tampaknya pegawai senior banyak yang mengalami stres atau kecenderungan menhalami gangguan kejiwaan akibat adanya tekanan kerja yang sangat parah atau mungkin saja pegawai senior tersebut disuruh bersikap dan bertutur kata jelek terhadap pegawai junior oleh beberapa orang atasannya.
Other companies in this industry
Find out more about working at Global Retailindo Pratama. Read company reviews from real employees, explore salaries and life and culture; and view all open jobs.
This profile contains information from job postings, company websites, third-party databases and AI-generated content. Information may be incomplete or outdated. View our Company Profiles Terms.