Karyawan di Young Tree Industries menghargai lingkungan pabrik yang bersih dan rapi, sama seperti pabrik sepatu lainnya. Mereka juga menghargai kompensasi yang baik, termasuk gaji yang sesuai dengan jam kerja, bonus, dan tunjangan hari raya. Kepala departemen dianggap sebagai mentor yang baik, dan karyawan mendapatkan pengalaman berharga di bidang seperti pemasangan CCTV, fungsi ERP, menggunakan Mikrotik, dan Active Directory. Selain itu, karyawan mencatat bahwa bahan tersedia untuk produksi dan ekspor, dan beberapa menghargai kedekatan dengan rumah mereka.
Namun, ada beberapa tantangan potensial. Pesanan sepatu baru dapat memiliki kurva pembelajaran yang curam, dan karyawan merasa tertekan untuk bekerja cepat, menghadapi teguran jika mereka tidak dapat mengikuti irama. Ada hambatan bahasa karena banyak kepala departemen berbicara bahasa Mandarin, sementara beberapa karyawan tidak. Terkadang, mungkin ada bahan yang tidak lengkap untuk produksi atau penundaan ekspor. Karyawan juga mencatat kurangnya cuti tahunan dan bonus tahunan. Sistem absensi dianggap rumit, dengan persyaratan pencatatan waktu yang ketat. Beberapa karyawan merasa bahwa gaji di bawah upah minimum, dan ada peluang pertumbuhan karir yang terbatas. Selain itu, beberapa kebijakan kerja dianggap membatasi dan menghambat produktivitas.