Gaji United Waru Biscuit Manufactory

    Estimasi gaji di United Waru Biscuit Manufactory

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di United Waru Biscuit Manufactory

    66%
    Ketika karyawan United Waru Biscuit Manufactory ditanya tentang gajinya,66% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di United Waru Biscuit Manufactory

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT United Waru Biscuit Manufactory
    Serang, Banten
    Kualifikasi : Min. S1 Teknik Industri, Teknik Pangan, Manajemen, atau bidang yang relevan. Pengalaman sebagai Manajer di bidang industri makanan...
    Kualifikasi : Min. S1 Teknik Industri, Teknik Pangan, Manajemen, atau bidang yang relevan. Pengalaman sebagai Manajer di bidang industri makanan...
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    17 hari yang lalu
    17 hari yang lalu

    at PT United Waru Biscuit Manufactory
    Serang, Banten
    Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Teknik Industri, Teknik Mesin, atau Jurusan lain yang relevan. Usia maks. 35 tahun Memiliki pengalaman sebagai...
    Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Teknik Industri, Teknik Mesin, atau Jurusan lain yang relevan. Usia maks. 35 tahun Memiliki pengalaman sebagai...
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    23 hari yang lalu
    23 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di United Waru Biscuit Manufactory?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di United Waru Biscuit Manufactory menghargai lingkungan kerja yang nyaman dan santai dengan tekanan minimal dari tenggat waktu atau target yang sulit. Kerja sama tim dan kolaborasi sangat baik, dengan kerja sama yang sangat baik di antara rekan kerja, dan perusahaan menumbuhkan suasana kekeluargaan. Selain itu, karyawan mencatat bahwa kompensasi kompetitif dengan peluang untuk mendapatkan upah lembur.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial seperti peluang terbatas untuk pengembangan keterampilan karena konflik kepentingan internal, sistem manajemen yang dapat ditingkatkan dengan kriteria evaluasi yang lebih objektif untuk periode probation dan kontrak, serta kekurangan personel selama pergantian shift yang dapat memengaruhi operasional.