Newton Technology
    (5 ulasan)

    Gaji Newton Technology

    Estimasi gaji di Newton Technology

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Newton Technology

    40%
    Ketika karyawan Newton Technology ditanya tentang gajinya,40% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Newton Technology

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Sinar Mulia Makmur
    Jakarta Raya
    Tanggung Jawab Pekerjaan : Follow up calon klien baru dan lama. Mengelola database dan mengklasifikasi data klien dan calon klien. Menjelaskan...
    Tanggung Jawab Pekerjaan : Follow up calon klien baru dan lama. Mengelola database dan mengklasifikasi data klien dan calon klien. Menjelaskan...
    classification: Call Center & Layanan KonsumenCall Center & Layanan Konsumen
    26 hari yang lalu
    26 hari yang lalu

    at PT Sinar Mulia Makmur
    Jakarta Raya
    Deskripsi Pekerjaan :Melakukan follow up untuk mencari customer baru ataupun existingMemenuhi target yang sudah ditentukanMelakukan hubungan baik...
    Deskripsi Pekerjaan :Melakukan follow up untuk mencari customer baru ataupun existingMemenuhi target yang sudah ditentukanMelakukan hubungan baik...
    classification: PenjualanPenjualan
    12 hari yang lalu
    12 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Newton Technology?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Sinar Mulia Makmur menghargai manajemen yang mendukung yang memberikan arahan yang jelas dan komunikatif, serta lingkungan kerja yang positif dengan rekan kerja yang ramah dan asik. Namun, ada beberapa tantangan potensial, termasuk kasus pemutusan hubungan kerja yang tidak adil tanpa alasan yang jelas, kurangnya kompensasi yang layak untuk pekerjaan setelah pemutusan hubungan kerja, dan kekhawatiran tentang kurangnya komitmen dan integritas dari manajemen dan pemilik. Selain itu, karyawan merasa sulit untuk mengembangkan jaringan profesional mereka di dalam perusahaan dan merasa kelebihan beban kerja dan kurang dibayar, dengan tanggung jawab tambahan di luar lingkup pekerjaan mereka tanpa kenaikan gaji atau tunjangan yang sesuai.