Karyawan menghargai kekeluargaan di antara rekan kerja di lingkungan pabrik dan menikmati jam kerja yang agak bebas dan santai. Sistem manajemen telah berjalan dengan baik dan masing-masing bagian bekerja secara profesional.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti perasaan bahwa peluang untuk berkembang di perusahaan ini kecil dan manajemen pusat kurang mempercayai karyawan di Surabaya. Materi pelatihan yang diberikan di kantor pusat tidak sesuai dengan implementasi di pabrik Mojokerto. Ada budaya senioritas di dalam pekerjaan yang dapat menghambat pengembangan potensi diri. Beberapa karyawan juga merasa bahwa perusahaan sulit diajak maju untuk pengembangan potensi diri.