Gaji Hasjrat Multifinance

    Estimasi gaji di Hasjrat Multifinance

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Hasjrat Multifinance

    100%
    Ketika karyawan Hasjrat Multifinance ditanya tentang gajinya,100% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Hasjrat Multifinance

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at Hasjrat Multifinance, PT
    Papua
    Mengelola Cabang mulai dari Collection, Operation, dan Marketing
    Mengelola Cabang mulai dari Collection, Operation, dan Marketing
    classification: Perbankan & Layanan FinansialPerbankan & Layanan Finansial
    3 hari yang lalu
    3 hari yang lalu

    at Hasjrat Multifinance, PT
    Jakarta Raya
    Tanggung Jawab Utama: Melakukan proses pemeriksaan audit internal bagi seluruh bagian di semua kantor cabang Perusahaan dan melaporkannya dalam...
    Tanggung Jawab Utama: Melakukan proses pemeriksaan audit internal bagi seluruh bagian di semua kantor cabang Perusahaan dan melaporkannya dalam...
    classification: AkuntansiAkuntansi
    25 hari yang lalu
    25 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Hasjrat Multifinance?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Hasjrat Multifinance menghargai gaji tinggi untuk Relationship Manager dan infrastruktur kantor yang sangat baik, termasuk meja, laptop, kendaraan kantor, dan penggantian biaya.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial. Sebagai perusahaan keluarga, kondisi yang diinginkan harus dinegosiasikan terlebih dahulu sebelum bergabung. Proses kredit mengikuti SOP Bank BCA, yang mungkin tidak kompetitif di pasar dalam hal suku bunga yang ditawarkan. Keputusan proposal kredit seringkali didasarkan pada subjektivitas para pengambil keputusan. Karyawan non-manajerial harus bekerja pada hari Sabtu, yang dapat menjadi tidak efektif jika diperlukan komunikasi dengan manajer. Selain itu, perusahaan mengalami tingginya pergantian karyawan, dengan banyak karyawan yang keluar dalam beberapa bulan.