Dwidaya World Wide
    (86 ulasan)

    Gaji Dwidaya World Wide

    Estimasi gaji di Dwidaya World Wide

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Dwidaya World Wide

    76%
    Ketika karyawan Dwidaya World Wide ditanya tentang gajinya,76% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Dwidaya World Wide

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT. Dwidaya World Wide
    Tangerang, Banten
    -
    -
    classification: Administrasi & Dukungan PerkantoranAdministrasi & Dukungan Perkantoran
    6 hari yang lalu
    6 hari yang lalu

    at PT. Dwidaya World Wide
    Surabaya, Jawa Timur
    Melakukan seluruh proses penjualan product tour & travel, hotel, ticket pesawat, dokumen perjalanan ,akomodasi perjalanan.
    Melakukan seluruh proses penjualan product tour & travel, hotel, ticket pesawat, dokumen perjalanan ,akomodasi perjalanan.
    classification: Hospitaliti & PariwisataHospitaliti & Pariwisata
    23 hari yang lalu
    23 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Dwidaya World Wide?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Dwidaya World Wide menghargai peluang pelatihan yang disediakan, terutama untuk karyawan baru, serta potensi untuk pengembangan karir. Mereka menghargai kerja sama tim dan lingkungan yang mendukung di antara rekan kerja. Reputasi mapan perusahaan di industri perjalanan juga dilihat sebagai aspek positif.

    Namun, ada beberapa tantangan yang ada, seperti beban kerja berat yang sering membutuhkan lembur tanpa kompensasi tambahan, sehingga sulit untuk menjaga keseimbangan kerja-hidup yang sehat. Ada kekhawatiran tentang kurangnya pengawasan dan tantangan komunikasi antara cabang dan kantor pusat, terutama mengenai masalah yang mendesak. Selain itu, karyawan merasa bahwa kebijakan dan prosedur dapat dikomunikasikan dengan lebih baik dan diterapkan secara konsisten di semua cabang.