Ericsson
    (58 reviews)

    Company Profile

    Company overview

    Industry

    Telecommunications & Internet Service Providers

    Company size

    1-10
    Ericsson is a world-leading provider of telecommunications equipment and related services to mobile and fixed network operators globally. Over 1,000 networks in more than 175 countries utilize our network equipment and 40 percent of all mobile calls are made through our systems. We are one of the few companies worldwide that can offer end-to-end solutions for all major mobile communication standards.Communication is changing the way we live and work. Ericsson plays a key role in this evolution, using innovation to empower people, business and society.We provide communications networks, telecom services and multimedia solutions, making it easier for people all over the globe to communicate.Our origins date back to 1876. The parent company is Telefonaktiebolaget LM Ericsson (company registration number 556016-0680). Our headquarters are located, and the Board of Directors is seated, in Stockholm, Sweden.At Ericsson we are using innovation to empower people, business and society. Our mobile and fixed networks, multimedia solutions and telecom services make a real difference to people’s lives and the world we live in, and are an essential part of a sustainable society.

    Reviews overview

    4.758 ratings in total
    5
    42
    4
    15
    3
    1
    2
    0
    1
    0
    98%
    Rate salary as high or average
    97%
    Employees recommend this employer to friends

    What’s it like working at Ericsson?

    AI summary of recent reviews

    Employees at Ericsson Indonesia appreciate the collaborative work culture, where open sharing of ideas and knowledge is encouraged, fostering innovation. The company places a strong emphasis on career development, offering various training programs and opportunities for growth. Work-life balance is valued, with flexible schedules and support for remote working. The multicultural environment promotes cross-cultural understanding, and employees have the chance to work on interesting and innovative technology projects. Strong teamwork is fostered, with well-coordinated and supportive teams, and employee contributions are recognised and appreciated.

    However, some potential challenges include a high workload with complex projects and tight deadlines, making it difficult to maintain a healthy work-life balance due to long hours and overtime requirements. Effective communication can be a challenge in the large and geographically dispersed organisation. Some employees may feel that there are limited career growth opportunities, with a lack of suitable training programs. Additionally, the work environment may be perceived as overly competitive by some, potentially hindering team collaboration.

    Recent reviews

    5.0
    Solutions Architect
    May 2025
    South Jakarta Jakarta18 to 19 years in the role, former employee
    collaborative, good benefit
    The good thingsgood benefit in SEA region
    The challengesComplex Governance and compliance need to be follow
    5.0
    MOAI MS CU ID FSO Region Sumatera
    Aug 2023
    3 to 4 years in the role, former employee
    Employees at Ericsson Indonesia
    The good things1. Budaya Kerja yang Kolaboratif: Salah satu aspek terbaik dari bekerja di Ericsson Indonesia adalah budaya kerja yang kolaboratif. Karyawan didorong untuk berbagi ide, pengetahuan, dan pengalaman mereka secara terbuka. Ini menciptakan lingkungan di mana kolaborasi dan inovasi diperhatikan. 2. Kesempatan Pengembangan Karir yang Luas: Ericsson Indonesia sangat memperhatikan pengembangan karir karyawan. Mereka menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ada banyak peluang untuk berkembang dan maju dalam organisasi. 3. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi: Ericsson Indonesia menghargai keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Mereka menyediakan fleksibilitas dalam jadwal kerja, dukungan untuk bekerja dari jarak jauh, dan program kesejahteraan untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. 4. Lingkungan Multikultural: Ericsson Indonesia adalah tempat kerja yang multikultural, dengan karyawan yang berasal dari berbagai latar belakang budaya dan etnis. Ini menciptakan lingkungan yang inklusif dan mempromosikan pemahaman lintas budaya. 5. Proyek Menarik dan Inovatif: Ericsson Indonesia terlibat dalam proyek-proyek teknologi yang menarik dan inovatif. Karyawan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan teknologi terbaru dan berkontribusi pada solusi yang mengubah dunia. 6. Tim Kerja yang Solid: Ericsson Indonesia mendorong kerjasama tim yang kuat. Karyawan bekerja bersama dalam tim yang terkoordinasi dengan baik dan saling mendukung satu sama lain. Ini menciptakan lingkungan kerja yang positif dan membantu mencapai keberhasilan bersama. 7. Pengakuan dan Apresiasi: Ericsson Indonesia menghargai kontribusi karyawan dan memberikan pengakuan yang pantas. Ada program penghargaan yang dirancang untuk menghargai kinerja yang luar biasa dan inisiatif yang sukses.
    The challenges. Beban Kerja yang Tinggi: Beberapa karyawan mungkin mengeluhkan beban kerja yang tinggi di Ericsson Indonesia. Proyek-proyek yang kompleks dan tenggat waktu yang ketat dapat menyebabkan stres dan tekanan yang tinggi bagi para karyawan. 2. Kurangnya Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi: Beberapa karyawan mungkin merasa sulit untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka di Ericsson Indonesia. Jam kerja yang panjang dan kebutuhan untuk bekerja lembur sering kali dapat mengganggu waktu bersama keluarga dan aktivitas di luar pekerjaan. 3. Komunikasi yang Tidak Efektif: Beberapa karyawan mungkin menghadapi kesulitan dalam berkomunikasi di lingkungan kerja Ericsson Indonesia. Karena organisasi yang besar dan terkadang tersebar di berbagai lokasi geografis, koordinasi dan komunikasi yang efektif dapat menjadi tantangan. 4. Kurangnya Kesempatan Pengembangan Karir: Beberapa karyawan mungkin merasa terbatas dalam kesempatan pengembangan karir di Ericsson Indonesia. Kurangnya pelatihan dan program pengembangan yang sesuai dapat membuat karyawan merasa terjebak dalam peran yang tidak memungkinkan mereka untuk tumbuh dan berkembang. 5. Lingkungan Kerja yang Kompetitif: Beberapa karyawan mungkin merasa bahwa lingkungan kerja di Ericsson Indonesia terlalu kompetitif. Persaingan yang ketat antar rekan kerja dapat menciptakan tekanan tambahan dan mengganggu kolaborasi tim.
    5.0
    Change manager
    Jul 2023
    3 to 4 years in the role, former employee
    Pengalaman yang tak terlupakan bekerja diericsson
    The good thingssemua hal baik hampir tidak ada hal negatif dari perusahaan, lingkungan kerja, dengan rekan kerja masih terjaga silaturahimnya, minus dari salary saja sekalipun pengalaman segudang salary seperti pekerja baru.
    The challengeskesulitan apapun bisa terselesaikan dengan baik. baik secara personal atau pun diselesaikan secara tim. intinya tidak ada kesulitan yang tidak mungkin terselesaikan
    Ratings for Ericsson are shared as-is from employees in line with our community guidelines
    Find out more about working at Ericsson. Read company reviews from real employees, explore salaries and life and culture; and view all open jobs.
    This profile contains information from job postings, company websites, third-party databases and AI-generated content. Information may be incomplete or outdated. View our Company Profiles Terms.