Karyawan di World Vision menghargai visi organisasi untuk membantu anak-anak dan komunitas rentan, yang memberikan rasa kepuasan pribadi. Lingkungan kerja dipandang positif, dengan jam kerja yang baik, tim yang kolaboratif, dan pertemuan sosial.
Namun, beberapa tantangan potensial dicatat. Ketika karyawan menduduki peran yang lebih tinggi, ada pergeseran ke arah pekerjaan administratif. Beberapa pengulas merasa ada kurangnya keterlibatan yang bermakna dengan mitra eksternal karena keengganan dari para pemimpin. Ada juga kekhawatiran tentang keterampilan manajemen sumber daya manusia, dengan manajer yang tidak dianggap menghargai karyawan sehingga menyebabkan tingginya tingkat pergantian staf. Beberapa merasa terlalu banyak fokus pada dokumentasi daripada inovasi dan efisiensi. Karyawan mungkin ditempatkan di desa-desa terpencil, yang dapat menjadi tantangan. Disebutkan adanya peluang terbatas untuk pertumbuhan karir dan kenaikan gaji, serta jumlah perjalanan yang diperlukan untuk beberapa peran.