Karyawan di Tata Udara Nusantara menghargai peluang belajar yang disediakan, terutama di bidang seperti sistem HVAC, kelistrikan, dan plambing. Mereka juga menghargai kerja sama tim yang solid, terutama untuk tim lapangan dan proyek, serta kebebasan dan fleksibilitas yang ditawarkan perusahaan, yang memungkinkan untuk pertumbuhan dan pembelajaran. Selain itu, nilai-nilai keagamaan perusahaan dihargai oleh beberapa karyawan.
Namun, ada tantangan potensial seperti menyelesaikan perbedaan dengan pemilik dan kontraktor utama terkait perspektif sistem, kurangnya fasilitas istirahat yang aman, kesulitan dalam bertemu klien baru dan menemukan vendor untuk proyek, pergantian karyawan yang tinggi dengan dominasi lulusan baru, kebutuhan untuk bekerja di lokasi terpencil yang jauh dari fasilitas modern, tantangan dalam menegosiasikan masalah administrasi, dan kurangnya jalur karier yang jelas dan metode manajemen yang baku, yang dapat menimbulkan kekhawatiran.