Karyawan di Sydna Farma menghargai peluang belajar yang tersedia, terutama dari berinteraksi dengan lulusan baru, serta lingkungan seperti keluarga yang menumbuhkan suasana yang mendukung. Perusahaan mempromosikan rasa syukur dan pola pikir positif di antara karyawannya. Selain itu, jadwal kerja cukup baik, biasanya Senin hingga Jumat tanpa lembur, dan struktur, deskripsi pekerjaan, dan dokumentasi terorganisir dengan baik dan jelas.
Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti kekhawatiran tentang kurangnya peluang jenjang karir yang jelas di dalam perusahaan, tingkat pergantian karyawan yang tinggi yang dapat mengganggu, dan tekanan untuk memenuhi target serta beban kerja yang cepat yang dapat menjadi tantangan. Beberapa karyawan mengalami lingkungan kerja yang kurang mendukung, dengan rekan kerja yang selektif dan kurangnya inklusi. Selain itu, departemen teknik tampaknya memiliki sumber daya yang terbatas, yang dapat membuat pemeliharaan dan perbaikan menjadi sulit di tingkat bawah.