Shopee
    (230 ulasan)

    Gaji Shopee

    Estimasi gaji di Shopee

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Shopee

    91%
    Ketika karyawan Shopee ditanya tentang gajinya,91% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Shopee

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Nusantara Ekspres Kilat
    Kabupaten Pemalang, Jawa Tengah
    Memantau dan memastikan pengiriman barang tepat waktu. Menjaga setiap pengiriman untuk mengurangi risiko paket hilang dan rusak
    Memantau dan memastikan pengiriman barang tepat waktu. Menjaga setiap pengiriman untuk mengurangi risiko paket hilang dan rusak
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    2 jam yang lalu
    2 jam yang lalu

    at PT Nusantara Ekspres Kilat
    Kabupaten Indramayu, Jawa Barat
    Memantau dan memastikan pengiriman barang tepat waktu. Menjaga setiap pengiriman untuk mengurangi risiko paket hilang dan rusak
    Memantau dan memastikan pengiriman barang tepat waktu. Menjaga setiap pengiriman untuk mengurangi risiko paket hilang dan rusak
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    2 jam yang lalu
    2 jam yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Shopee?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Shopee menghargai lingkungan kerja yang positif dan dinamis, menggambarkannya sebagai menyenangkan dan harmonis dengan fasilitas yang baik. Kerja sama tim dan kolaborasi adalah poin kuat, dengan rekan kerja yang ramah dan mendukung. Perusahaan menawarkan peluang belajar yang berharga di bidang pembayaran digital, e-commerce, dan operasi bisnis. Karyawan juga menghargai jam kerja yang fleksibel dan pengaturan hybrid, bersama dengan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial, seperti beban kerja yang menuntut dengan tenggat waktu yang ketat dan ekspektasi tinggi, terutama selama periode penjualan puncak. Memenuhi target kinerja seperti SLA dan OTD dapat menjadi tantangan. Beberapa karyawan merasa bahwa komunikasi dengan manajemen tingkat atas dapat ditingkatkan, dengan keputusan bersifat top-down dan umpan balik tidak selalu didengar. Perubahan kebijakan yang sering dapat sulit untuk dinavigasi, dan keseimbangan kerja-hidup mungkin terpengaruh oleh jam kerja yang panjang pada waktu tertentu.