Karyawan di Semanan Mulia Copper menghargai keseimbangan kerja/hidup dan tunjangan seperti bantuan pajak, kenaikan gaji tahunan, dan bonus. Mereka menghargai kerja sama tim dan peluang untuk berkembang. Namun, beberapa merasakan kurangnya keadilan dalam kompensasi di seluruh departemen dan peran, dengan ketidakkonsistenan gaji dan perhitungan bonus. Juga dibutuhkan proses manajemen kinerja yang lebih jelas seperti KPI. Selain itu, beberapa merasa durasi kontrak bisa diperpanjang.