selling education, overworked, underpaid, awful management, doesn't know how to plan.Hal yang baikrekan kerja satu divisi yang cukup open dengan pertanyaan dan cukup bersedia untuk membantu.
Tantangan1. perubahan yang tidak masuk akal based on half-baked ideas. tanpa briefing, tanpa info, tiba-tiba ada event/program yang harus dijalankan. jika lembur atau kerja/acara hari Sabtu, tidak dibayar. diganti dengan bisa early leave, namun kadang tidak bisa juga karena ada jadwal mengajar. tiba-tiba dimention atau ditunjuk sebagai PIC suatu event, lagi-lagi tanpa briefing. semua serba mendadak dan tidak terplanning dengan baik.
2. HR yang buruk. tidak perlu kaget kalau anda mendaftar A dan ketika offering sebagai B. info mid rekrutmen yang berbeda2, kalau bingung suka dilempar dari HR ke HR lain. no transparansi soal gaji.
3. sebagai teachers, terlalu banyak administrasi yg harus dikerjakan & tidak jelas. tidak ada buku, jadi guru=kurikulum. esp. special needs teachers, you'll be doing LOTS. mencantumkan inklusi tapi sangat jelas belum ready untuk inklusi nor they know how to run it, so it becomes the teachers' responsibilities to take care of it as best as they can.