(7 ulasan)

Profil Perusahaan

Sekilas tentang perusahaan

Situs web

Sato Asia Pacific

Industri

Information Technology Services

Ukuran perusahaan

51-100

Lokasi utama

Kawasan MM 2100 Jalan Aru Blok L- 2

Pada bulan Oktober 2012, sebuah perusahaan patungan antara SATO Grup dan PT. Indonagatomi dibentuk dah berbasis di Jakarta, Indonesia. Dengan kerjasama ini , terjalin kerjasama antara keahlian SATO dalam bidang AUTO-ID teknologi, dengan jaringan penjualan yang kuat dibangun oleh PT. Indonagatomi di Indonesia dan akan memungkinkan kami untuk melayani bisnis dibidang manufaktur, ritel logistik dan industri kesehatan dengan solusi printer label, scanner dan produksi habis pakai (comsumable) untuk mewujudkan efisiensi, ketidak khawatiran tentang keramahan lingkungan.SATO adalah perintis dan penyedia global yang terkemuka dalam solusi Indentifikasi dan Pengumpulan Data Otomatis terpadu dengan memanfaatkan teknologi barcode dan RFID. SATO memproduksi sistem identifikasi otomatis yang inovatif dan handal, serta menawarkan solusi lengkap untuk bisnis dengan memadukan layanan perangkat keras, perangkat lunak, suplai media, dan perawatan. Pelanggan mengandalkan SATO untuk akurasi, penghematan tenaga kerja dan sumber daya guna membantu melestarikan lingkungan.Didirikan pada tahun 1940, SATO merupakan perusahaan publik yang terdaftar di bagian pertama Bursa Saham Tokyo di Jepang. Perusahaan ini memiliki kantor penjualan dan dukungan di lebih dari 20 negara dan diwakili secara global melalui jaringan mitra kelas dunia.Untuk tahun fiskal yang berakhir pada 31 Maret 2010, perusahaan ini melaporkan pendapatan sebesar US$ 807 juta.

Gallery foto

Lihat semua foto

Ulasan dan penilaian

3.97 total penilaian

5

2

4

2

3

2

0

1

0

100%

Menilai gaji tinggi atau rata-rata

57%

Pegawai merekomendasikan perusahaan ini

Seperti apa rasanya bekerja di Sato Asia Pacific?

Ringkasan ulasan terbaru dari AI

Karyawan di Sato Asia Pacific menghargai fleksibilitas untuk bekerja dari jarak jauh dan berpakaian kasual, serta lingkungan kolaboratif dan tim yang saling mendukung. Ada banyak peluang untuk belajar dan mengembangkan keterampilan, dengan briefing rutin dan berbagi pengetahuan. Fasilitas kantor bersih, nyaman, dan lengkap, berkontribusi pada lingkungan kerja yang kondusif.

Namun, beberapa tantangan potensial meliputi kekhawatiran tentang evaluasi kinerja yang subjektif oleh manajer, persepsi ketidaktegasan dan kurangnya dukungan dari beberapa pemimpin dalam pemecahan masalah, sumber daya yang terbatas seperti kendaraan operasional dan stok persediaan, dan sesekali terjadi kesalahpahaman lintas budaya antara karyawan lokal dan ekspatriat.

Ulasan terbaru

3.0

Software developer

Dec 2020

3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Sisi plus dan minus

Hal yang baikSatu kata sebagai penilaian baik untuk perusahaan ini adalah: KEBEBASAN. Yaitu kebabasan dalam hal-hal berikut ini: 1. Kami bisa bekerja dari mana saja, tidak mesti di kantor. Kebebasan dalam hal ini memang membutuhkan disiplin pada pribadi masing-masing agar pekerjaan selesai dan stay on track. 2. Boleh berpakaian kasual, yang penting tetap sopan. Hal baik lainnya adalah, kita mendapat pengalaman terkoneksi dengan banyak rekanan SATO se-Asia. Tentunya, kita dapat saling bertukar informasi dengan mereka. Kita juga dapat meng-improve skill bahasa inggris kita, karena kita dituntut untuk berbicara dalam bahasa inggris dengan ekspatriat maupun dengan rekanan SATO se-Asia.

Tantangan1. Segi penilaian atasan terhadap bawahan Penilaian dari manager kepada staff nya dapat saya katakan: SUBJEKTIF Faktor like & dislike sangat mendominasi. Hal ini mempengaruhi peluang pengembangan karir seseorang. Hasil pekerjaan kita yang bagus tidak akan ada artinya apabila pandangan dan penilaian atasan kita bersifat Subjektif. Jika sebuah perusahaan atau organisasi ingin berkembang, maka hindari sikap semacam ini. Ubah pandangan dan gunakan penilaian yang OBJEKTIF. 2. Sikap kepemimpinan atasan / ekspatriat Terlalu bermain aman. Tidak percaya diri dan takut dalam mengambil keputusan. Jika terjadi masalah, sikap atasan tidak solutif. Jadi apabila kita melaporkan masalah kepada atasan dengan maksud eskalasi dan berharap mendapatkan solusi atau masukan, justru yang didapat adalah pertanyaan-pertanyaan dari atasan yang sifatnya menyudutkan staff. Hal ini tentu hanya akan membuang waktu dan menambah beban pikiran staff. Tentunya kita semua berharap tidak memiliki atasan semacam ini. Sebagaimana quote William Raduchel: "..A boss who doesn't trust you, won't give you opportunities to grow."

5.0

Administrative supervisor

Mar 2020

3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Wealthy

Hal yang baikSesuai kebijkan pemerintah

TantanganSOP yg berbeliti

3.0

Departemen Sales, Staff Technical Support

Jul 2018

1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini

Lelah fisik dan pikiran

Hal yang baikGaji tepat waktu,

TantanganTidak ada kendaraan operasional, tidak ada tunjangan luar kota.

Penilaian untuk Sato Asia Pacific ditampilkan apa adanya dari karyawan sesuai dengan pedoman komunitas kami

Lihat semua ulasan

Perusahaan lain dalam industri ini

Gogobli Asia TechnologyKahar Duta SaranaInvision Technology SolutionsArtala Inti TechnologyGamma Technology Prima

Lihat semua

Cari tahu lebih banyak tentang bekerja di Sato Asia Pacific. Baca ulasan dari karyawan, jelajahi informasi gaji dan budaya kerja, serta lihat semua lowongan yang tersedia.

Profil ini berisi informasi dari lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, basis data pihak ketiga, dan konten yang dihasilkan AI. Informasi tersebut mungkin tidak lengkap atau kedaluwarsa. Lihat Ketentuan Profil Perusahaan .