Sisi plus dan minusHal yang baikSatu kata sebagai penilaian baik untuk perusahaan ini adalah: KEBEBASAN.
Yaitu kebabasan dalam hal-hal berikut ini:
1. Kami bisa bekerja dari mana saja, tidak mesti di kantor.
Kebebasan dalam hal ini memang membutuhkan disiplin pada pribadi masing-masing agar pekerjaan selesai dan stay on track.
2. Boleh berpakaian kasual, yang penting tetap sopan.
Hal baik lainnya adalah, kita mendapat pengalaman terkoneksi dengan banyak rekanan SATO se-Asia. Tentunya, kita dapat saling bertukar informasi dengan mereka.
Kita juga dapat meng-improve skill bahasa inggris kita, karena kita dituntut untuk berbicara dalam bahasa inggris dengan ekspatriat maupun dengan rekanan SATO se-Asia.
Tantangan1. Segi penilaian atasan terhadap bawahan
Penilaian dari manager kepada staff nya dapat saya katakan: SUBJEKTIF
Faktor like & dislike sangat mendominasi. Hal ini mempengaruhi peluang pengembangan karir seseorang. Hasil pekerjaan kita yang bagus tidak akan ada artinya apabila pandangan dan penilaian atasan kita bersifat Subjektif.
Jika sebuah perusahaan atau organisasi ingin berkembang, maka hindari sikap semacam ini. Ubah pandangan dan gunakan penilaian yang OBJEKTIF.
2. Sikap kepemimpinan atasan / ekspatriat
Terlalu bermain aman. Tidak percaya diri dan takut dalam mengambil keputusan.
Jika terjadi masalah, sikap atasan tidak solutif.
Jadi apabila kita melaporkan masalah kepada atasan dengan maksud eskalasi dan berharap mendapatkan solusi atau masukan, justru yang didapat adalah pertanyaan-pertanyaan dari atasan yang sifatnya menyudutkan staff. Hal ini tentu hanya akan membuang waktu dan menambah beban pikiran staff.
Tentunya kita semua berharap tidak memiliki atasan semacam ini. Sebagaimana quote William Raduchel: "..A boss who doesn't trust you, won't give you opportunities to grow."