Gaji Pustaka Insan Madani

    Estimasi gaji di Pustaka Insan Madani

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Pustaka Insan Madani

    50%
    Ketika karyawan Pustaka Insan Madani ditanya tentang gajinya,50% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Pustaka Insan Madani

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Pustaka Insan Madani
    DI Yogyakarta
    Riset dan pengembangan media pembelajaran jenjang Pendidikan Anak Usia Dini Bertanggung jawab melakukan pelatihan produk kepada user
    Riset dan pengembangan media pembelajaran jenjang Pendidikan Anak Usia Dini Bertanggung jawab melakukan pelatihan produk kepada user
    classification: Pendidikan & PelatihanPendidikan & Pelatihan
    21 hari yang lalu
    21 hari yang lalu

    at PT Pustaka Insan Madani
    Sleman, DI Yogyakarta
    Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan SDM Merancang dan menerapkan strategi dalam membangun budaya perusahaan
    Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan SDM Merancang dan menerapkan strategi dalam membangun budaya perusahaan
    classification: Sumber Daya Manusia & PerekrutanSumber Daya Manusia & Perekrutan
    21 hari yang lalu
    21 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Pustaka Insan Madani?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Pustaka Insan Madani menawarkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung di mana karyawan mendapat manfaat dari rekan kerja yang ramah dan suasana kekeluargaan. Perusahaan memberikan kesempatan yang baik untuk pengembangan diri, memungkinkan karyawan bekerja sesuai dengan latar belakang pendidikan dan passion mereka, sambil juga mempertahankan lingkungan yang mendukung praktik keagamaan.

    Area yang perlu ditingkatkan termasuk jadwal kerja yang mencakup hari Sabtu, yang dirasa menantang oleh beberapa karyawan untuk menyeimbangkannya. Selain itu, beberapa karyawan mencatat bahwa praktik manajemen, khususnya terkait keputusan promosi, dapat ditingkatkan dari segi transparansi dan keadilan.