Pippeline
    (50 ulasan)

    Estimasi gaji React Developer di Pippeline

    Estimasi gaji React Developer di Pippeline

    Rp 15 jt - Rp 22 jt

    per bulan
    Rata-rata gaji dari iklan lowongan sebelumnya
    Diperbarui 2 Apr 2026

    Lowongan di Pippeline

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Pippeline Technologies Indonesia
    DI Yogyakarta
    Photo editor, image editor, adobe photoshop, graphic design, editor, foto editing, editor foto, desain grafis, desain, creative,kreatif,DKV,multimedia
    Photo editor, image editor, adobe photoshop, graphic design, editor, foto editing, editor foto, desain grafis, desain, creative,kreatif,DKV,multimedia
    classification: Periklanan, Seni & MediaPeriklanan, Seni & Media
    18 hari yang lalu
    18 hari yang lalu

    at PT Pippeline Technologies Indonesia
    Jakarta Raya
    Photo editor, image editor, adobe photoshop, graphic design, editor, foto editing, editor foto, desain grafis, desain, creative,kreatif,DKV,multimedia
    Photo editor, image editor, adobe photoshop, graphic design, editor, foto editing, editor foto, desain grafis, desain, creative,kreatif,DKV,multimedia
    classification: Periklanan, Seni & MediaPeriklanan, Seni & Media
    18 hari yang lalu
    18 hari yang lalu

    Tingkat kepuasan gaji di Pippeline

    50%
    Ketika karyawan Pippeline ditanya tentang gajinya,50% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Bagaimana rasanya bekerja di Pippeline?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Pippeline menghargai rasa kerja sama tim dan solidaritas yang kuat di antara rekan kerja, dengan lingkungan yang ramah dan menyambut di mana anggota tim saling mendukung di semua tingkatan. Perusahaan memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan pengeditan foto melalui pelatihan di tempat kerja dalam Photoshop, colour grading, dan retouching. Banyak pengulas mencatat bahwa Pippeline sangat cocok untuk fresh graduate yang mencari pengalaman kerja pertama mereka, karena pengalaman sebelumnya yang ekstensif tidak diperlukan.

    Namun, ada beberapa tantangan potensial yang perlu dipertimbangkan. Karyawan menunjukkan bahwa kompensasi per proyek di bawah ekspektasi, dengan gaji yang dilaporkan berada di bawah upah minimum regional. Keseimbangan kerja-hidup dapat menjadi tantangan, terutama bagi pekerja shift malam, dengan lembur yang sering dan persyaratan untuk bekerja pada hari libur nasional Indonesia agar selaras dengan jadwal klien internasional. Beberapa karyawan menyebutkan bahwa alokasi proyek bisa tidak merata, dan sistem gaji berbasis target dapat menjadi sulit selama musim sepi. Selain itu, komunikasi manajemen dapat ditingkatkan, dan tunjangan seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan saat ini tidak disediakan.