Visiting company and factory to promote and sell products
Visiting company and factory to promote and sell products
16 hari yang lalu
16 hari yang lalu
Paiho Indonesia
(8 ulasan)
Profil Perusahaan
Sekilas tentang perusahaan
Ukuran perusahaan
1,001-5,000
Lokasi utama
Jl. Perintis Kemerdekaan KM. 6 Kp. Cimenteng RT01 RW05 Desa Sukamulya Kec. Cikembar , Kab. Sukabumi
PT Paiho Indonesia was established in 2010 in Kabupaten Sukabumi West Java, The company's main products are Touch Fastener Tape, Webbing, Shoelaces and Elastic. In order to grab the opportunity of market development in Indonesia, the company cooperates with a brand company and set up PT Paiho Indonesia Sukabumi for retail channel. It is responsible for the sales of apparels, shoes, hats, bags, medical purpose, and we will expand our business range to the maximum capacity.From years to years, PT Paiho Indonesia has opened an office at Tangerang, Bandung, Semarang, Surabaya and Cirebon.REMINDER!!PT Paiho Indonesia never ask any "fee" from our applicantPlease contact us if anyone contacted you and request sum amount of money.
Lowongan di Paiho Indonesia
Berdasarkan aktivitas pencarian AndaGallery foto
Ulasan dan penilaian
3.88 total penilaian
5
2
4
2
3
4
2
0
1
0
75%
75%
Seperti apa rasanya bekerja di Paiho Indonesia?
Ringkasan ulasan terbaru dari AI
Karyawan di Paiho Indonesia menghargai fasilitas yang memadai, termasuk pemeriksaan kesehatan berkala, serta bonus dan insentif yang ditawarkan oleh perusahaan. Mereka menikmati bekerja dengan rekan kerja yang ramah dan saling mendukung dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan bahasa asing, terutama dalam bahasa Mandarin dan Inggris. Perusahaan juga memberikan pengalaman belajar yang baik bagi lulusan baru, menumbuhkan kreativitas dan kesabaran.
Namun, ada beberapa tantangan potensial. Karyawan diharapkan menjaga standar kualitas sesuai dengan prosedur operasi standar. Karyawan penjualan mungkin mengalami pemotongan bonus karena berbagai faktor dan sering harus bepergian secara ekstensif tanpa tunjangan tambahan. Dapat terjadi tantangan komunikasi antara karyawan lokal dan non-lokal, terutama dengan manajer yang terutama berbicara dalam bahasa Mandarin. Keterlambatan dalam produksi dapat terjadi, yang mengarah pada negosiasi dengan pelanggan dan potensi konflik. Telah terjadi beberapa kasus inkonsistensi kualitas dalam produk, yang mengarah pada ketidakpuasan pelanggan. Beberapa karyawan merasa ada kurangnya peluang pengembangan karir dan tidak ada penyesuaian gaji berkala. Selain itu, ada kecenderungan bagi departemen untuk saling menyalahkan alih-alih menerima umpan balik dan melakukan perbaikan.
Ulasan terbaru
5.0
Production Operator
Nov 2024Sukabumi West Java5 hingga 6 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai
bagi saya perusahan ini termasuk perusahaan yang terbaik
Hal yang baikfasilitas yang diberikan oleh perusahaan sangat memadai, perusahaan juga sangat memperhatikan karyawan dengan selalu mengadakan MCU untuk mengetahui kesehatan karyawan nya, memberi bonus dan insentif lainnya.
Tantanganharus selalu tetap menjaga kualitas yang sesuai dengan SOP
3.0
Sales Executive
Jul 2024Surabaya East Java3 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
Saya banyak belajar ilmu baru dan menambah skill saat kerja di perusahaan ini. Untuk freshgraduate sangat saya anjurkan untuk belajar dari sini. Untuk career growth/kenaikan jabatan, sebagai orang lokal yang tidak bisa berbahasa mandarin akan sangat sulit untuk naik jabatan dan naik gaji
Hal yang baikteman-teman kerja oke asyik, atasan di branch office baik
TantanganBanyak ya
serba serbi jadi sales nya dulu yak:
1. bonus penjualan sering kepotong yak
misal customer ada cancel PO nanti kena potong di bonus sales, kalau minta produksi urgent bonus sales potong juga, kalau ada reject barang tapi sales gabisa nego ke customer kadang bonus sales potong juga :")
2. trus sales lokal gaada supir nya (di branch office ttu) jadi sales harus perjalanan dinas luar kota PP bisa 6-8 jam sehari :") padahal seminggu bisa keluar 3-4 kali :")
kalau dinas luar gaada uang makan/uang stay
cuman bisa reimburse uang bensin dan uang tol :")
3. karena sales nyetir sendiri, kalau ada apa2 sama mobil dinas yang kena sales nya wkwk. Ada asuransi mobil si, tapi biaya pengajuan asuransi 300.000 biasanya pake uang pribadi sales. trus buat pengajuan nya aja ribet banget atasan kudu marah2 dulu kenapa gini kenapa gitu dll baru diproses pengajuan buat asuransinya :")
4. trus klo customer tiba2 bankrupt/kabur nih tapi masih ada utang, itu nanti tanggung jawabnya di sales, bisa aja utang customer yang suru bayar si sales nya wkwk :") jadi hati2 ya yang mau jadi sales terutama di poin ini
Kalau dari tim produksi
1. kalau dari produksi sering molor etd nya, jadi sales yang harus nego ke customer dan kena marah customer :")
2. trus kadang kalau ada perubahan, misal benang habis, ato benang pakai lokal, itu ga konfirmasi dulu ke sales, jadi waktu di customer sales ho ha ho gatau apa2 tbtb dimarahi customer, ternyata barangnya kualitinya beda sama pas sampling/ kode item sama tapi kualitas nya bisa beda hahaha :")
kalau dari gudang/packing
1. kocak si pernah ngalamin barang elastic udah kelihatan mata jelas2 kotorrrrr skali/jamuran tetep masi aja dipacking dan dikirim ke customer :")
saya sebagai sales malu aih pas itu, dimalu-maluin customer "masa bag. QA barang kayak gini di lolosin" :")
kalau dari management:
1. tiap office branch peraturannya bisa beda2, agak aneh. jadi jangan iri ya klo misal disana dapet uang makan disini gadapet uang makan utk dinas
2. susah adanya kemajuan, karena tiap department klo ada salah malah saling salah-menyalahkan department yang lain, bukannya saling menerima masukan dan improve tapi malah duel argument
3. Antara lokal dan non lokal agak susah komunikasinya. yang atasan cuman bisa bahasa mandarin *ada bbrp yang bisa b indo. kalau mau menyampaikan pendapat jadi agak susah.
4. budaya marah2 atasan pake b mandarin :")
4.0
Sales & marketing
Aug 20203 hingga 4 tahun dalam jabatan tersebut, pegawai saat ini
Sistem Manajemen
Hal yang baikLingkungan bagus, teman kantor bisa saling support, dapat mengembangkan bahasa asing disini, belajar dari nol sampai bisa, melatih kesabaran dan belajar untuk rela berkorban
TantanganTidak ada tunjangan karir, yang bisa berbahasa mandarin akan lebih makan hati karena akan dimarahin terus, mengambil kesalahan orang lain dan ditimpa ke kita, atasan yang sangat gampang terjadi miskom, konsul dengan atasan akan dibocorin ke sesama atasan sehingga kita menjadi buruk dimata orang lain.
Perusahaan lain dalam industri ini
Cari tahu lebih banyak tentang bekerja di Paiho Indonesia. Baca ulasan dari karyawan, jelajahi informasi gaji dan budaya kerja, serta lihat semua lowongan yang tersedia.
Profil ini berisi informasi dari lowongan pekerjaan, situs web perusahaan, basis data pihak ketiga, dan konten yang dihasilkan AI. Informasi tersebut mungkin tidak lengkap atau kedaluwarsa. Lihat Ketentuan Profil Perusahaan .