ORIX
    (129 ulasan)

    Gaji ORIX

    Estimasi gaji di ORIX

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di ORIX

    93%
    Ketika karyawan ORIX ditanya tentang gajinya,93% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di ORIX

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT ORIX Indonesia Finance
    Samarinda, Kalimantan Timur
    Kami mencari kandidat dengan sikap kerja profesional, integritas yang tinggi dan komunikasi skill yang baik untuk bergabung dengan tim Marketing kami.
    Kami mencari kandidat dengan sikap kerja profesional, integritas yang tinggi dan komunikasi skill yang baik untuk bergabung dengan tim Marketing kami.
    classification: PenjualanPenjualan
    25 hari yang lalu
    25 hari yang lalu

    at PT ORIX Indonesia Finance
    Semarang, Jawa Tengah
    Kami mencari kandidat dengan sikap kerja profesional, integritas yang tinggi dan komunikasi skill yang baik untuk bergabung dengan tim Marketing kami.
    Kami mencari kandidat dengan sikap kerja profesional, integritas yang tinggi dan komunikasi skill yang baik untuk bergabung dengan tim Marketing kami.
    classification: PenjualanPenjualan
    18 hari yang lalu
    18 hari yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di ORIX?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di ORIX menghargai tunjangan yang baik yang ditawarkan, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan, dan gaji yang kompetitif. Lingkungan kerja umumnya dipandang positif, dengan suasana yang nyaman dan mendukung di antara rekan kerja. Ada juga jalur karir yang jelas dan peluang untuk berkembang di dalam perusahaan.

    Namun, ada beberapa tantangan yang ada, seperti beban kerja yang tinggi dengan tekanan untuk memenuhi target dan tenggat waktu, terutama di beberapa peran tertentu. Mencapai keseimbangan kerja-hidup yang baik dapat menjadi sulit karena jam kerja yang panjang dan ekspektasi untuk lembur atau bekerja di akhir pekan. Ada juga ruang untuk perbaikan dalam manajemen dan proses, termasuk sistem yang usang, proses persetujuan yang rumit, dan perlunya komunikasi yang lebih baik antar divisi.