Gaji Mitra Rubber Industries

    Estimasi gaji di Mitra Rubber Industries

    Lihat kisaran gaji berdasarkan rata-rata industri atau iklan loker yang sebelumnya dipasang perusahaan ini di Jobstreet.
    Suggestions will appear below the field as you type
    Perlu diketahui bahwa semua angka gaji merupakan perkiraan dari Jobstreet. Informasi ini ditampilkan untuk membantu pengguna Jobstreet membandingkan gaji secara umum.

    Tingkat kepuasan gaji di Mitra Rubber Industries

    73%
    Ketika karyawan Mitra Rubber Industries ditanya tentang gajinya,73% karyawan menilai gajinya tinggi atau rata-rata

    Lowongan di Mitra Rubber Industries

    Berdasarkan aktivitas pencarian Anda

    at PT Mitra Rubber Industries
    Cikarang
    BERKEMAMPUAN BAHASA MANDARIN LEBIH DISUKAI. Penempatan di Cikarang
    BERKEMAMPUAN BAHASA MANDARIN LEBIH DISUKAI. Penempatan di Cikarang
    classification: Manufaktur, Transportasi & LogistikManufaktur, Transportasi & Logistik
    56 menit yang lalu
    56 menit yang lalu
    Mencari customer baru dan menjaga hubungan dengan customer/toko yang sudah ada. Membuat laporan penjualan. Bertanggungjawab kepada user terkait.
    Mencari customer baru dan menjaga hubungan dengan customer/toko yang sudah ada. Membuat laporan penjualan. Bertanggungjawab kepada user terkait.
    classification: PenjualanPenjualan
    1 jam yang lalu
    1 jam yang lalu

    Bagaimana rasanya bekerja di Mitra Rubber Industries?

    Ringkasan ulasan terbaru dari AI

    Karyawan di Mitra Rubber Industries menghargai pemilik dan manajemen yang mudah didekati, dengan komunikasi yang baik di semua tingkatan. Suasana tim yang seperti keluarga dengan solidaritas yang kuat sangat dihargai, bersama dengan lima hari kerja dalam seminggu dan jam kerja yang wajar. Anggota staf juga mengakui adanya kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru di organisasi yang sedang berkembang ini, serta loyalitas perusahaan selama COVID-19 dengan mempertahankan stabilitas pekerjaan.

    Namun, terdapat area untuk pengembangan, termasuk kebutuhan akan prosedur operasional standar yang lebih jelas dan sistem manajemen yang konsisten. Proses rekrutmen dapat lebih terstruktur dengan komunikasi yang lebih jelas, sementara kompensasi dan tunjangan mungkin tidak selalu sepenuhnya selaras dengan peningkatan tanggung jawab. Beberapa karyawan mengamati bahwa pengembangan karier dapat lebih berbasis merit, dan terdapat peluang untuk meningkatkan sumber daya teknis seperti dokumentasi dan peralatan.